论人才资源开发

本文以翔实的材料,系统论述了人才资源开发的意义,并分析了中外人才开发的经验和教训,并以大胆探索的精神,提出了人才资源开发的基本对策。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交,党中央决定实施的西部大开发战略,在促进中西部地区经济发展的同时,也引发了新一轮人才争夺战,文章以此为背景,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性,必要性及加快人才资源开发的思路与对策。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交 ,党中央决定实施的西部大开发战略 ,在促进中西部地区经济发展的同时 ,也引发了新一轮人才争夺战。文章以此为背景 ,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性、必要性及加快人才资源开发的思路与对策     

人才资源的有效开发之我见

21世纪的竞争,说到底就是人才的竞争,因此,认真做好人才资源的开发,做好人才储备是每个企业所面临的实际问题,一方面我们要善于发现人才,使用人才,另一方面我们要留得住人才,能够发挥人才的一技之长,为企业的发展服务,这就是我们所必须认真去研究开发的问题．也是本文要讨论的议题。     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题,并提出了未来人才资源开发与管理的措施,即制定国际化的人才战略;制定人才资源的集聚策略;建立使人才脱颖而出的激励机制;建立市场化的人才管理制度和法律制度等.     

人才资源的合理开发与配置

阐述了我国人才资源合理开发与配置的重要性 ,着重分析了人才资源开发与配置过程中存在的诸多问题 ,并提出了未来人才资源开发与管理的措施 ,即制定国际化的人才战略 ;制定人才资源的集聚策略 ;建立使人才脱颖而出的激励机制 ;建立市场化的人才管理制度和法律制度等     

高新技术产业与人才资源开发

在世纪之交之际,科学技术日新月异,高新技术产业突飞猛进,世界经济正发生着巨大的变化。人们已普遍地认识到人的知识对世界经济超常发展所起的重要推动作用。经济合作和发展组织(OECD)在1996年度报告中称:“体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。”这种新经济的支柱产业是能比传统产业创造更大的社会和经济价值的高新技术产业。它已成为21世纪经济发展的主要推动力和各国经济竞争的焦点与前沿“阵地”。它的发展动力,不是传统的自然资源,也不是人类从其它星球上获得某种新的物质资源,而是人类自身的知识资源。为此,探讨高新技术产业与人才资源开发是极有意义的。     

三峡库区生态经济区建设与人才资源开发

建设三峡库区生态经济区是重庆市新世纪重要的区域发展战略，而开发人才资源是三峡生态经济区建设的首要任务，三峡生态经济区各区县必须制定合乎实际的人才战略、营造宽松的社会环境，改善育人环境、营造建功立业环境和创新工作环境，才能稳住现有人才，吸引大批外来人才。     

高校离退休人才资源开发问题研究

文章论述了当前开发高校离退休人才资源的必要性,并就高校离退休人才资源开发现状进行了分析,在此基础上进一步提出了开发高校离退休人才资源的手段和途径。     

人才资源的开发与管理初探

简要介绍了一些发达国家与地区对人才资源开发与管理方面的经验，指出了我国在人才资源开发方面存在的问题，提出了合理使用人才、管理人才的有效途径     

以创新的精神加强高校人才资源的开发

随着经济全球化的不断加快和知识经济的到来，世界的竞争，区域的竞争日益演变为创新能力的竞争，创新的优势在于人才优势，人才的竞争，本质上是人才环境的竞争，而人才环境中最核心的要素是人事管理制度和体制的创新与提高，人才工作作为竞争与发展的载体，如果依然局限于陈旧的思维方式和工作方法，就不能很好地适应当今社会不断向前发展的需要，高校是人才的聚集地，人才资源开发工作要不断创新思维，坚持做到与时俱进。     

吉林省人才资源开发与管理的对策研究

通过对吉林省人才资源现状的科学分析，找出了存在的问题，并提出了吉林省人才资源开发与管理的对策。     

浅谈黑龙江省人才资源开发与管理

我国加入世贸组织后,国内市场逐步放开,我们面临着更加激烈的国际竞争和严峻挑战,因此,不失时机地进行对人才资源科学有效地开发与管理,努力培养和造就一支高素质的人才队伍,是关系我省经济社会发展的重要而紧迫的任务。文章结合黑龙江省人才队伍建设的实际,阐述了黑龙江省人才资源开发与管理的对策措施。     

论图书馆人才资源的管理开发问题

介绍了目前我国图书馆人力资源管理的现状,提出了做好对图书馆人力资源的管理和开发工作的措施,指出图书馆人才资源管理与开发是一项重要的系统工程,需要我们在实践中不断完善和发展。     

山西人才资源开发的现状及对策建议

长期以来,由于区位优势吸引力不够、资源型经济对人才的挤出效应、人力资本投入不足、人才管理体制不完善等因素的影响,山西人才资源难以满足经济社会发展的需要,难以适应产业升级和转型发展的要求.阐述了山西省人才资源现状,分析了山西人才资源开发存在的突出问题,提出了提高山西人才资源素质的对策.     

新形势给郑州市人才资源开发带来的挑战和机遇

中国加入WTO将促进郑州市的经济全球化进程；西部大开发也为西部人才大开发提供了千载难逢的机遇，二对郑州市的人才资源开发也将带来重大的影响和冲击。