浅析机关事业单位养老保险制度改革

本文主要分析了机关事业单位与城镇企业职工养老保险制度模式差异,结合机关事业单位养老保险改革的现状,着重分析了机关事业单位养老保险改革进程缓慢的原因。     

我国机关事业单位人员的养老保险浅谈

机关事业单位人员的养老保险长期以来一直是与企业系统想分隔的,我国机关事业单位养老保险制度,始建于90年代中期,截止今日国家和省两级政府均未出台有关具体政策,由县级政府制定具体操作办法,各地管理办法千差万别.而退休费发放标准均是按国家人事部制定的相关政策计算,退休人员享受的待遇与企业职工相比高出约30%.与市场经济脱节而引发的社会公平问题迫切需要解决,制定明确的法律法规,科学计算征发比例,提高统筹层次,严格执行退休制度等等一系列手段等待着国家政府相关部门认真利用执行.     

浅析市场经济体制下的社会保险

从4个方面阐述了建立独立于企业之外、不受企业经济效益影响、能切实提供职工基本生活、医疗、工伤、生育等全方位保障的社会保险体系在维护社会稳定、推进经济体制改革和发展、深化企业改革等方面发挥的巨大作用,指出实现人人保障是完善社会保险体系的最高目标。     

我国机关事业单位养老保险给付模式创新研究

企业职工统一养老保险与机关事业单位养老保险二元制模式存在于我国城镇基本养老保险制度中,目前两种模式并存的状况表现出了某些矛盾。在不改变机关事业单位养老保险待遇前提下对制度进行改革,必须进行给付模式的创新。     

机关事业单位养老保险制度改革进展及问题与对策

机关事业单位养老保险制度是社会保障体系建设的重要组成部分，本文分析了机关事业单位养老保险制度改革进展状况，总结了现行制度面临的问题．提出了改革的对策与方案。     

机关事业单位社会保险体系建设的若干思考

机关事业单位社会保险制度的建立和发展，改变了长期以来在计划经济条件下，机关事业单位工作人员的离退休费由国家统包、现收现付的做法，对于深化改革，促进人才合理流动提供了良好的外部环境。然而，在开展机关事业单位社会保险工作中存在一些困难和问题。针对当前这些实际困难和问题，应使机关事业单位工作人员从传统计划经济体制思想紧箍中解放出来，树立正确的投保意识；加强基金收缴管理、提高积累率，确保基金的正常运行和良性循环，做到逐年有所增加；加快立法，以法律的形式规范社会保险行为；采取合理的风险投资，有效保证基金保值增值。     

机关事业单位社会保险体系建设的苦干思考

机关事业单位社会保险制度的建立和发展，改变了长期以来在计划经济条件下，机关事业单位工作人员的离退休费由国家统包、现收现付的做法，对于深化改革，促进人才合理流动提供了良好的外部环境。然而，在开展机关事业单位社会保险工作中存在一些困难和问题。针对当前这些实际困难和问题，应使机关事业单位工作人员从传统计划经济体制思想紧箍中解放出来，树立正确的投保意识；加强基金收缴管理，提高积累率，确保基金的正常运行和良性循环，做到逐年有所增加；加快立法，以法律的形式规范社会保险行为；采取合理的风险投资，有效保证基金保值增值。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

机关事业单位养老保险改革的难点及对策

养老保险是社会保障制度的重要内容,而社会保障制度是我国稳定发展的根本保障。本文以机关事业单位的养老保险改革为研究对象,通过对其机关事业单位内部养老保险改革重要性的分析,深入探究养老保险改革面临的问题,针对机关事业单位养老保险的特点,就其具体的改革原则及对策给予了详细的介绍。     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

完善我国社会保险制度的构想

社会保险是现代社会保障制度的核心内容，是发展市场经济的内在要求，世界各国都十分重视它的建立与完善。改革开放以来，我国的社会保险制度进行了一系列改革，取得了显著成就，但从整体上看，与我国社会主义市场经济的客观要求相比还严重滞后，存在许多问题，本文将对此作一些分析，并提出完善我国社会保险制度的构想。     

我国社会保险基金监管制度的现状、问题与措施

随着我国迈入老龄化社会,社会保障制度越来越多地成为人们关注地焦点,,社会保险基金的监管也受到社会的重视。本篇论文主要针对我国社会保险基金监管的现状和存在的问题进行分析,并在此基础上提出了建议和对策。     

佛山社会保险制度改革：成绩.问题.建议

十年来佛山市对社会保险制度不断进行深层的改革，为全国社会保险制度改革作出了可贵的探索，被誉为“佛山模式”。课题组的调查研究表明，佛山现行的社会保险制度仍然存在一些问题，仍然适应不了经济改革与社会发展的需要，必须对之进行更进一步的改革。     

关于事业单位养老保险制度改革的探析

我国现行的事业单位养老保险制度缺乏统一的政策支撑,存在统筹层次过低,管理体制不畅,筹资模式不完善,给付标准不合理以及社保基金收不抵支等诸多问题,影响了完善的社会保障体系的建立、人才的合理流动和效率的提高,弊端很多,所以,改革势在必行。当前国家人力资源和社会保障部制订下发的《事业单位养老保险制度改革方案》,虽然在初衷上是有利于财政减负、实现更大的公平,但现实做法在一定程度上有违公平正义和社会保障刚性原则,改革时机也不成熟。从事业单位养老保险制度改革的背景入手,对此次改革存在的问题进行分析,并提出了关于进一步深化改革的建议。     

湖北省机关事业单位养老保险管理系统设计与实现

从设计原测、系统结构、系统功能等方面介绍了湖北省机关事业单位养老保险管理系统，并介绍了在系统实现过程中采用的关键技术手段。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路     

对当前机关辖区事业单位人事管理的思考

介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点，阐述了事业单位人事制度改革的重要性，并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。