高教体制改革与高校图书馆的发展

本文从高校体制改革的角度，探索高等教育改革对高校图书馆所产生的影响，就图书馆的发展，提出图书资料工作应从传统服务模式转为以情报信息服务为主的模式，图书馆应面向市场，增强活力，多方筹措资金，走出一条繁荣图书馆事业的路子。     

浅议数字化时代高校图书馆的发展

分析了数字化对高校图书馆发展的意义,阐述了高校图书馆数字化应用现状及存在的问题,提出了促进高校图书馆数字化发展的几点建议。     

浅议高校图书馆发展社会读者

分析了高校图书馆发展社会读者的必要性及优势,结合图书馆工作实际,阐述了高校图书馆发展社会读者的策略及措施.     

浅议高校图书馆发展新趋势

随着社会的进步和网络信息化的发展,高校图书馆发展呈现出新的趋势。本文对网络信息化、以人为本、信息服务社会化三大趋势进行了简要探讨。     

新形势下我校图书馆发展思路探讨

探讨了在信息时代、知识经济时代和高校体制改革等历史机遇和挑战面前，我校图书馆的发展问题。并结合我校的实际对改革现行的管理体制、合理建设馆藏资源、深层次开发利用文献资源等问题进行了探索，为新形势下我校图书馆的发展提出了建议。     

浅谈高校图书馆管理中的岗位轮换

阐述了高校图书馆推行岗位轮换的意义、方法,以及在推行中应注意的几个问题,探讨了与高校图书馆岗位轮换制紧密相关的几项工作.     

浅议高校图书馆与素质教育

论述了素质教育的内涵及目的，探讨了图书馆在发展素质教育方面的优势及作用，提出了图书馆在实施素质教育中应该注意的事项。     

高校图书馆实行岗位轮换制的探索

阐述了高校图书馆实行岗位轮换制的重要意义,提出了高校图书馆实行岗位轮换制的具体方式及需要注意的问题。     

高校图书馆与高校文化建设浅议

高校图书馆在文化传承与创新以及高校文化建设过程中起着重要作用,是社会进步的动力。作为高校文化建设来说,重点是高校图书馆,要以读书活动和自身内涵建设为手段,对读者进行政治思想教育和素质教育,以推动高校文化的发展。     

论高校图书馆学科馆员制度

论述了建立学科馆员制度的意义,探讨了学科馆员的岗位职责,指出了学科馆员制度施行的主要措施。     

试论高校图书馆人事管理改革

通过分析高校图书馆人事管理的现状,指出高校图书馆要在高校教育改革中充分发挥其职能作用,必须进行人事管理制度改革,通过竞争上岗、全员聘任、科学考核及完善图书馆各项规章制度,来实现新世纪高校图书馆的新发展。     

论高校图书馆数字化发展

从传统图书馆和数字图书馆的关系入手,就高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题进行了阐述,并提出了一些建议。     

论高校图书馆借阅岗位的细节管理

分析了借阅岗位细节管理的必要性,论述了借阅岗位细节管理的环节以及如何更好地实现细节管理的措施。     

高校图书馆学科馆员制度建设存在的问题及对策

介绍了高校图书馆学科馆员制度的内涵,分析了实施学科馆员制度的难点．从服务意识、人才培养、岗位职责和科学考评体系等方面,探讨了解决问题的对策。     

高校图书馆安全保卫工作略论

针对新形势下高校图书馆安全保卫工作中存在的诸多问题，提出了相应的对策，包括：建立健全安全保卫法律、法规；改进、安装先进的保安设备；加强安全教育等。     

论高校图书馆之开放式发展

指出了高校图书馆开展信息咨询的优势,分析了高校图书馆的不足,提出了高校图书馆开放式发展的措施.     

浅议高校图书馆的人本管理

阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。