退休制度的统一化建构研究

我国基本养老制度始建于20世纪50年代初期,国家机关、事业单位、企业退休金全由国家和企业负担,个人退休金的差别较小。1995年,国家首先对企业养老制度进行改革,而机关和事业单位仍沿用退休金制度,由此形成企业和机关事业单位的"双轨制"退休模式。现阶段,双轨制退休导致的退休待遇的巨大差别已经引起公众对退休制度公平性的广泛质疑,诱发了诸多社会问题,亟待进行统一化建构。本文在剖析双轨制退休制度的现状和原因的基础上,提出将机关事业单位的社会保障制度改革进行到底,以《中华人民共和国社会保险法》为基础,建构统一的基本养老保险的制度。     

生产再忙 安全不忘——衡阳建滔化工有限公司深入贯彻落实国务院23号文件精神

7月19日,国务院印发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》,要求针对当前安全生产形势,进一步做好企业安全工作,全面提高企业安全生产水平。10月29日,湖南省人民政府出台《关于进一步加强企业安全生产工作的实施意见》(湘政发[2010]27号),在严格企业负责人的安全准入方面、落实矿长下井带班制度方面,明确了一系列比较实在、比较过硬的配套制度措施。我省企业结合自身实际,掀起了认真学习贯彻《通知》精神的热潮。     

社会

交通运输部:要求公路水运工程夜间施工必须报备近日,交通运输部发出通知,要求各公路水运项目施工单位进一步加强夜间施工质量安全管理工作,严格实行夜间施工报备制度,严格执行交接班制度,严格夜间值班与巡查制度,严格隐蔽工程检查验收制度,坚决遏制较大及以上等级的施工生产安全事故的发生,确保下半年交通建设安全生产形势总体稳定好转。要求中央企业建立分包商黑名单制度国务院国有资产监督管理委员会、国家安监总局日前联合召开中央企业安全生产工作视频会议,要求中央企业进一步加大安全生产工作力度,强化分包     

创业板上市公司高管薪酬诊断分析

以深交所创业板具有2009—2011年3个完整年报的58家公司为样本,以每股收益为响应变量,以高管人均年薪等为自变量建立回归模型。利用数据建模诊断方法,根据WK统计量、学生化外残差等诊断统计量,对每股收益是否存在异常进行检测。结果表明,样本公司中存在高管年薪和持股比例与该公司每股收益负相关的情况。针对这一结果,认为应建立、健全公司的法人治理结构和内部监督体系;加强高管减持本公司股票的信息披露;加强企业文化激励。     

不断深化高校干部制度改革

近年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高校教育体制改革的不断深化,我们适时地进行了干部任用制度的改革,并初见成效。 一、建立多种形式的任用干部制度,改革原来单一的干部任用形式 建设一支素质高、作风正、活力强的干部队伍,是搞好学校改革和发展的组织保证。93年以来,我们针对学校党政干部长期实行单一的任命制,任职期间没有压力,工作上缺乏动力,干部队伍缺乏活力的现状,在充分酝酿讨论,反复论证的基础上,制定了《进一步加强干部管理的意见》,对干部的任用形式进行了改革。对党委机关的干部实行了任命制;对行政处室及业务单位的干部实行了聘任制:对党总支、工会、团委的干部实行了选举制;对校办产业和经济实体单位的干部实行了聘任和招聘相结合制。凡任命、聘任和选举的干部一律实行任期制,任期均为三年,并对任期与待遇的关系作一规定。在改革过程中,坚持全面贯彻干部的“四化”方针和德才兼备的原则,加强了领导班子建设。在干部配备上重素质、重实绩,切实把优秀的     

浅谈施工企业经营管理机制的改革

阐述了施工企业经营管理机制的改革措施，包括大胆试行施工企业经营者年薪制度，积极推进企业内部招标承包经营制度等，指出只有深化改革企业经营管理机制，才能使企业得以长足的发展。     

刍议国有企业薪酬制度的改进

企业的薪酬制度决定着企业的发展。为此,一是要制定薪酬制度规划,作为企业战略目标的支持系统;二是以市场成果为价值取向,作为对二级单位的考核主线;三是建立绩效并重、风险与收益共担的员工个人分配制度。与此同时,要关注分配中的内外公平因素,以确保薪酬制度的有效实施。     

刍议国有企业薪酬制度的改进

企业的薪酬制度决定着企业的发展。为此,一是要制定薪酬制度规划,作为企业战略目标的支持系统;二是以市场成果为价值取向,作为对二级单位的考核主线;三是建立绩效并重、风险与收益共担的员工个人分配制度。与此同时,要关注分配中的内外公平因素,以确保薪酬制度的有效实施。     

龙湾区：编印《制度汇编》推进制度建设

为进一步加强科技工作制度化、规范化建设，近日，龙湾区科技局整理印发了《龙湾区科技局职责制度汇编》。《汇编》选编了目前龙湾区科技局制定并执行的各种规章制度和工作规范，分为日常管理制度、业务工作制度、专项制度三大部分共16项规章制度。《汇编》对现有制度体系进行了补充完善，     

刍议国有企业薪酬制度的改进

企业的薪酬制度决定着企业的发展.为此,一是要制定薪酬制度规划,作为企业战略目标的支持系统;二是以市场成果为价值取向,作为对二级单位的考核主线;三是建立绩效并重、风险与收益共担的员工个人分配制度.与此同时,要关注分配中的内外公平因素,以确保薪酬制度的有效实施.     

新型薪酬制度的探讨

讨论了我国现行企业薪酬制度在构成、工资差距、激励手段等方面存在的问题．提出了建立以技术、能力和缋效为基础的新型薪酬制度的概念，阐述了以引进股票期权制度，以及采用物质激励与精神激励相结合的方式建立新型薪酬制度的方法。     

《公司法》颁布意味着什么?

我国《公司法》的颁布是我国立法史上的一件大事。新颁布的《公司法》共11章、230条。《公司法》的颁布具有极大的现实意义和深远的历史意义。它是对我国企业制度改革的全面总结,是对我国企业改革成果的充分肯定,使我国企业制度改革成果有了法律保障;它排除了政府的行政干预,理顺了政府与企亚关系,确保"政企分开"。它明确了企业的产权归属,理顺了企业的产权关系;它打破了几十年来一直以所有制形式划分企业类型、不同待遇,给企业提供了一个真正平等的竞争机会;它使企业领导制度合理化、重大决策民主化、经营管理高效化;它对社会主义市场经济     

强化设备管理工作的探讨

叙述了企业实行承包经营责任制后，在使用设备中存在的短期行为，分析了其原因，提出了加强思想政治工作，严格考核，搞好设备管理的升级和评优工作，严格资金管理，贯彻落实《全民所有制工业、交通企业设备管理条例》，加强技术培训，提高人员待遇等。     

激励新时代新担当新作为——《应急管理行政执法人员依法履职管理规定》解读

<正>近日,应急管理部印发了《应急管理行政执法人员依法履职管理规定》（以下简称《规定》）。为更好理解和落实《规定》,现解读如下：一、制定的背景及必要性《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》要求制定各有关部门安全生产权力和责任清单,尽职照单免责、失职照单问责;建立安全生产监管执法人员依法履行法定职责制度,激励保证监管执法人员忠于职守、履职尽责。     

我省大力加强中央在湘及省属企业安全生产工作

本刊讯本刊记者报道8月10日上午,湖南省政府在长沙召开中央在湘及省属企业安全生产工作会议,部署中央在湘及省属企业安全生产及其监管工作。副省长许云昭出席会议并作重要讲话。中央在湘及省属企业负责人、省安委会全体成员单位负责人以及各市(州)安监局、各煤监分局(站)负责人参加了会议。省安委会副主任、省安委办主任、省安监局局长谢光祥主持了会议。会议传达学习了省政府办公厅《关于加强中央在湘和省属企业安全生产工作的通知》。省国资委副主任余景涛就如何加强企业的安全生产工作作了专题讲话,常德卷烟厂纪委书记杨道明、中石化湖南…     

政策聚焦

国企三年内全部执行新企业会计制度 2005年为止,国有企业将用三年时间完成执行新《企北会计制度》的工作。该制度的执行不仅会有助于企业真实反映资产质量、财务状况、经营成果,促进企业提高会计信息质量,而且有利于企业消化历史包袱,强化内部管理,提高市场竞争力,同时为做好企业负责人的业绩考核和绩效评价工作奠定可靠基础。近日,国资委已特别发文要求受其监管的中央企业做好这一制度的执行工作,进行全面的清产核资工作。     

制定财务支出"一支笔"审批制度须遵守的原则

文章以《会计法》为依据，阐述了制定财务支出一支笔审批制度必须遵守的具体原则。     

国有企业薪酬制度改革探析

针对国有企业薪酬制度存在的问题,结合国家宏观政策的调整,明确提出现代企业薪酬制度改革的5个重点,即企业工资总额调控机制改革,企业内部薪酬分配制度改革,规范经营者激励和约束机制,规范员工收入分配制度,大力加强专业技术人员的激励力度。     

基于实际绩效的薪酬激励机制探究

企业的良好发展需要广大职工在岗位上辛勤付出,从企业整体利益出发,做到团结协作、明确分工。为了让员工保持工作热情,企业要根据其性质和发展情况科学制定薪酬激励制度,使得员工实现个人价值的同时发挥出集体价值。基于此,该文从绩效管理与薪酬激励机制研究现状入手,讨论实际绩效内涵与薪酬激励策略的概念,阐述现代企业薪酬激励机制制定的原则,分析企业激励机制存在的问题与原因,最后提出实际绩效的多维度绩效考核管理体系设计。     

古丈县:应急局提前谋划企业复工复产防控工作

正春节后企业复工复产期到来,为贯彻落实中央和省、州、县委县政府关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控和安全生产工作的重要指示精神,古丈县应急管理局提前谋划在疫情防控期间如何加强直管行业企业复工复产安全监管工作,确保企业生产安全。一是借助微信、QQ工作群,该局各业务股室负责人及时通知辖区直管企业严格按照湖南省人民政府办公厅关于延迟我省企业复工通知要求,要求各企业复工复产时间不得早于2