造就拔尖人才的几个问题

东汉的王充说过:“人才有高下,知物由学”。由于人的知识水平和才能的高低,人才不仅有类型之分,而且还有层次之分。在中国古代,人才有大儒和小儒之分,也有上贤、次贤和小贤之称;现在社会中,亦有一般人才和拨尖人才(或杰出人才)之分。在今年五月召开的“全国教育工作会议”上,中央领导同志指出,发展社会主义现代化建设事业,不但要培养大批各行各业的专门人才,而且还要造就一批拔尖的、杰出的人才。     

浅论民族高校大学生思想政治教育工作

少数民族大学生思想政治教育是高校学生教育的重要内容，由于少数民族大学生具有很多的特殊性，因此，教育工作要了解他们的心理状况和思想动态，在学习上、思想上进行有针对性的教育，使之成为热爱本民族学有专长的新型人才。     

试论邓小平同志的人才思想

邓小平同志的人才思想是邓小平建设有中国特色社会主义理论的重要组成部份。在关于人才的地位问题上，小平同志提出知识分子是工人阶级的一部分，是劳动者；在关于人才的标准问题上，小平同志坚持红专结合，德才兼备；在关于人才培养和使用的问题上，小平同志强调要加强教育，要建立合理的人才使用机制，要为人才多做实事，解决其后顾之忧。参２。     

语文课堂教学中如何实现创新教育

创新教育，就是指以培养创造型人才为目标的教育。它要求在注重基础知识教学的同时，高度重视学生创新意识、创新精神和创新能力的培养，即不仅要授之以“鱼”，而且要授之以“渔”，更加要导之以“创”。它是要在全面优良素质的基础上通过实践迸出智慧的火花。从这种意义上讲，创新教育不是一种具体的教育模式，而是一种意义深远的教育思想。     

科技教育要从小抓起

人才是现代科技创新时代最为关键的因素，有了创新人才才会有创新力量。科技人才的培养应当从小抓起，让青少年在成长中，逐渐养成创新的意识。在2012年青少年科技博览会上。展示了各国青少年的创意之作，体现了各国青少年对未来能源与生活的创意思考。这让我看到了，科技教育要从青年一代抓起，可以采用多样他的形式。青少年科技博览会正是为各国青少年展示创新力量、交流奇思妙想提供了一个很好的平台。     

在机械基础教学中培养学生的创造性思维能力

东莞市的制造业在国际上具有重要地位。要将东莞打造成为国际制造业名城，关键要有一批具有创造性思维能力的创新技术人才，包括中高级技术工人。技工学校是培养创新技能人才的摇篮。如何在教学实践中培养学生的创造性思维能力，使之尽快称为东莞制造业的新一代技术工人，对打造国际制造业名城有重要意义。     

中职计算机教学改革的必要性与对策

中职教育的目的是培养具备综合职业能力和全面素质的，直接在生产、服务、技术和管理第一线工作的应用型人才，使之既要有专业知识，更要有实践技能。因此职业教育应结合市场突出实践性教学及技能训练，强调以培养技能型人才为本位的指导思想。     

贵州省在人才资源开发中应注意的几个问题

西部大开发，人才是关键。贵州省在人才资源开发中，要注意掌握人才流动的一般规律；要进一步营造良好的环境；要对人才引进工作有清醒的认识；要避免用人上的错误做法，真正发挥引进人才的应有作用；要注意发现和培养本地人才；要发挥一般性常见人才的作用；要注意人才间的相互敬重、互补；要注意发挥组织人事部门对人才资源开发的重要作用。     

试论工程设计单位的人才激励机制

工程设计单位的发展需要员工的支持。要取得员工的支持，就必须对员工进行激励；要想激励员工，又必须了解其动机或需求。而工程设计单位又有其自身的特点：复杂性、特殊性、创造性、阶段性和责任性。文章分析工程设计单位在人才激励机制上存在的问题，以及如何吸引人、激励人、留住人、发展人等几方面，从不同对象、不同阶段、不同情况、制定合理的激励方式。其主要方式有：建立起科学有效的薪酬系统；在工程设计单位激励实践中应用目标管理；物质激励要和精神激励相结合；实施人力资源工程，完善人才激励机制；以人为本，有效激励员工，确定富有人性化的激励机制。     

周必大“人才观”及其当代意义

周必大认为宾礼人才有“全才”“一偏之才”之别,选择宾礼之才出使外疆应遵循“忠信威仪之士,辨博通敏之材”的人才标准。而立政图事“人才最急”,选人举状弊端甚多,荐举人才要“举得其要”,建议推行“杂举之制”的荐举人才方略,推重“任以是职,责以是事”的用人观。其人才观有预见性、完整性、长远性和系统性观念,对当代中国的人才选用有一定的正向影响、借鉴意义。     

浅议新形势下如何加强煤炭企业人才管理

论述了加强煤炭企业人才管理的重要性,针对当前煤炭企业人才管理的现状,探讨了加强煤炭企业人才管理的途径。     

浅谈煤矿企业如何加强人力资源管理

分析了影响煤矿企业吸引人才的因素,提出了煤矿企业吸引人才的措施和加强煤矿企业人力资源管理的措施。     

论煤炭产业新布局和煤炭人才培养

本文分析了我国煤炭产业新布局的变化趋势以及所带来的影响,论述了西部省份煤炭企业人才匮乏的现状和对煤炭人才的需求,论述了煤炭院校如何为煤矿企业培养人才。     

论企业人才管理

介绍了企业成功的关键要素和人才应具备的素质，从人才配置、人才激励、人才培养三方面阐述了现代企业的人才管理。     

略论汉魏六朝女性作家成才的原因与契机

汉魏六朝时期涌现出一大批成就杰出的女性作家,她们大多有较为深厚的经史子集的文化基础和各种优秀才能,这同女作家们因其特殊的身份地位所接受的封建贵族的传统文化教育、家学渊源的影响、个人较强烈的主观学习意识、以及自身多难的生活际遇有关。     

论煤矿技术管理与安全生产

结合实际阐述了加强技术管理与实现煤矿安全生产的关系，说明了技术管理是实现煤矿安全生产的前提和保证，加大科技人员的培养，采取各种激励政策，充分调动发挥广大技术人员的积极性和创造性。     

国有煤炭企业人才现状分析及对策

随着国有煤炭企业现代企业制度的建立及改革的不断深入，其专业技术人才的缺乏日益严重。鉴于此，就目前煤炭企业人才利用中存在的问题进行了深入的探讨，并提出一些针对性的措施和建议。     

煤炭企业薪酬制度改革浅析

薪酬管理是企业人力资源管理中较为主要且较为敏感的管理环节之一,是物质激励的关键部分,也是目前现有经济状况下较为有效的激励方式.煤炭企业理想的薪酬制度应达到三个目的:第一是提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引有才能的人;第二是确定组织内部的公平,合理确定企业内部各岗位的相对价值;第三是薪酬必须与工作绩效挂钩.     

煤炭类专业大学生的专业思想问题探析

当前，我国处于特殊生产环境的煤炭企业，面临着人才缺乏和人才流失严重的困境，已给煤炭企业的健康发展带来了不利影响。在高校，煤炭类专业大学生对自己所学的专业和今后所从事的职业，也存有这样那样的思想问题，这严重影响着我国煤炭行业现在的发展。本文仅就该问题作初步分析，并试图找出解决该问题的对策。     

国有煤炭企业如何培养所需人才

指出了国有煤炭企业培养优秀人才的意义,提出了企业培养优秀人才应遵循的五大培训原则,强调了企业要按既定程序展开培训。