电子政务绩效评估指标体系的建构

简述了电子政务绩效评估指标体系的研究现状,根据各阶段的特点,建立了基于过程的全周期指标体系,并运用模糊聚类分析法建构指标,达到了指标的完备性和代表性。对该方法的有效性进行了检验。     

电子政务网站智能评估系统的研究与实现

针对电子政务网站人工绩效评估评估时间长、评估要点分类不准确和评估尺度客观性不高的现状,提出并开发了辅助评估人员的电子政务网站智能评估系统,基于网络协议实现了网站本地化;深入研究了网页源码实现方式,通过网页源码解析技术实现了网页源码内在信息的挖掘;构建了评估系统的关键词库,确保了评估所需关键词的全面性、准确性;利用知识库实现了评估经验的积累,方便评估人员的学习与继承;基于知识对网站进行自动评估打分,给出了决策意见。智能评估系统在实践中大幅度的减轻了人工劳动,提高了电子政务网站评估的效率。     

人力资源绩效评估中的博弈分析

分析了现行的人力资源绩效评估体系中由于信息不对称引发的种种问题，提出在今后的人力资源评估中应重视评估主体与被评估主体间可形成的协调博彝，并由此提出了一个博弈模型与应当采取的一系列调整措施，为人力资源的评估提供了一定的理论依据。     

基于BSC-AHP的研发绩效评估方法

研发绩效评估方法是实现研发绩效管理的技术手段。在对研发绩效评估方法进行梳理和比较的基础上,结合BSC和AHP两种方法的特点构建BSC-AHP研发绩效评估方法。该方法针对研发的特点将学习与创新视角分解为创新和学习与成长两个视角,从五个维度诠释战略,并采用文献回顾法和专家问卷调查法确定各个指标及其定义,应用AHP确定每个指标的权重。该方法能够充分发挥BSC作为业绩评价和战略管理的桥梁,实现了BSC从一个框架到一个能够实际操作的工具的转换,为研发绩效评价提供一个通用方法。     

基于考核主体、竞争模式与信息披露方式的医生绩效评估策略研究

高质量发展背景下,政府如何在公立医院及医生的绩效评估中兼顾医疗卫生行业存在政府与市场双重失灵制约的客观现实,设计科学的机制和策略去激励医院或医生提高绩效,是我国现代医院管理制度建设中的关键难题之一,也是医疗卫生行业政府管制急需解决的问题之一.本文构建理论模型,从评估主体、信息披露方式,以及是否引入竞争等维度分析了公立医院改革背景下对医生进行绩效评估的策略选择问题.研究发现,医生自主评估、医生之间存在竞争、医生主动上报信息,且政府负责任的情景可能是最理想的评估策略之一,具体而言:1)政府不应该主导评估,而应该完善制度与激励方案; 2)医生之间应该存在有序竞争关系; 3)医生主动上报信息可能是一种更为有效的绩效信息披露方式; 4)政府应该对评估结果进行再次复核,并负有监管责任.本文将医生绩效评估抽象为一个具体的政府管制政策的优化问题,为政府设计公立医院医生绩效机制提供了理论支撑.     

绩效评估取向对个体信息运用能力的影响

基于个人的不同绩效考核手段在个体信息态度和信息行为中具有怎样的影响和相互牵制作用是尝试厘清的问题。实证研究表明,绩效考核的评价对比取向与个体信息开放性之间呈现倒U型的非线性关系,生涯发展取向对个体信息开放性具有显著正向影响;随着生涯发展取向的提升,两者倒U关系中的正相关系得到显著加强,负向关系则得到显著缓解且几近消失;两种取向与个体信息开放性对个体信息运用能力均存在正向影响;个体信息开放性在评价对比取向和生涯发展取向对个体信息运用能力的影响中均具有部分中介效应。     

合作创新联盟成员绩效评估的综合分析机制

鉴于创新联盟成员的合作博弈特征,在简单介绍了合作博弈的一种解——Shapley值的基础上,给出了一个基于Shapley值的联盟成员绩效评估的综合分析模型及其算例。该方法能够较好地反映创新联盟对成员绩效的综合分析机制。     

基于多目标优化的供应商绩效评估

考虑到供应商绩效评估指标体系的多目标性,给出了一种基于可行域为有限集的多目标问题的优序解法和改进优序法,快速有效地对评估方案进行排序为决策提供依据.     

一种基于云理论的组织绩效评估方法

组织绩效评估中存在着大量的定性指标,如何实现定性描述向定量表示的转换,使得评估更加科学与精确,变得越来越迫切。云理论是在对传统模糊集理论和概率理论进行交叉渗透的基础上,形成自然语言值表示的某个定性概念与其定量表示之间的不确定转换模型。本文通过引入云理论中的云重心评价法,实现了定性概念向定量表示的合理转换,进而对组织的整体绩效做出综合评价。通过实例分析,验证了该方法的可行性与科学性。     

偏最小二乘法在公共部门绩效多元评估中的应用

将偏最小二乘法（PLS）应用于公共部门绩效的多元评估研究, 首先,回顾总结了PLS建模的特点及建模步骤,并就公共部门绩效评估与普通最小二乘法（OLS）进行了对比;其次,以上海市为例, 建构了上海市公共部门绩效评估PLS方程模型;最后,对模型展开讨论认为：1. PLS建模方法是公共部门绩效多元评估的有效的、可行的方法;2. 对于上海市公共部门绩效多元评估实践来看,评价指标的重要性次序,由大到小依次是：政务公开、办事效率、执法公正、履行职责、清正廉洁和服务态度;而综合来看,评价指标体系对各评价主体评价结果贡献的大小有所不同,影响程度由大到小依次是：上级评价、同级评价、专业评价和公众评价.这些结论, 对于开展公共部门绩效评估的方法论研究,对于公共部门绩效多元评估的理论与实践都具有一定的参考价值.     

EVA对企业绩效评价模式的改进--神经网络在绩效评价中的应用

利用经济附加值（EVA）来改进中国传统绩效评价模式，并建立了整合EVA的绩效评价（IEPM）模型。以沪深两市A股上市公司为研究样本，采用BP神经网络方法检验了整合EVA的绩效评价模型相对于传统评价模式的有效性。结果显示．整舍EVA的绩效评价模型要显著优于传统评价模式，而且其预测能力也显著强于传统模式，说明用整合EVA的绩效评价模型来评价和预测企业的经营业绩是更为有效的。     

企业战略业绩评价模型应用与实证研究--一种针对行业背景的内部业绩评价模式

利用因子分析法所建立的战略业绩评价模型，可以评价各企业在行业中的竞争优势和劣势以及相对竞争地位，实证研究的结论证明这种评价模型是有效的。但评价主体对样本企业和评价数据的选择影响评价结果的可靠性。     

EVA方法有效性的实证研究

以我国A股市场1051家非金融业股票为样本，以年度会计报表和Stern—Stewart中国公司在《财经》杂志上公布的EVA为研究依据，建立计量经济模型，对我国上市公司的EVA和传统绩效指标进行回归分析和相关分析，以判断EVA方法的有效性。结果表明．由于各种因素的影响，运用EVA方法评价我国上市公司绩效时，在绝对有效性上与传统绩效指标存在一定差异，但在相对有效性上与传统绩效指标相对一致。     

车辆路径规划问题及其求解方法研究进展

对车辆路径规划问题（Vehicle Routing Problem，VRP）领域的研究进行综述，根据目前的研究状况对该问题进行分类；分析该问题的图模型和数学模型两大类模型各自的优缺点；分四大类讨论求解该问题的算法：精确算法（exact algorithm），构造启发式算法（constructive heuristic algorithm），改进启发式算法（improving heuristic algorithm），和亚启发式算法（meta-heuristic algorithm）。评迷各类算法适用的问题求解阶段以及各自的优缺点；探讨国内在VRP领域的研究成果。在此基础上，对求解该问题的方法进一步的研究方向做了展望。     

基于动态DEA模型的证券投资基金绩效评价

证券投资基金是中国资本市场上一支重要的力量,对其绩效进行客观评价是一项极为复杂的系统工程。本文试图选取一种适合目前中国投资基金市场的动态DEA模型对基金绩效进行评价,为证券基金绩效评价问题提供一条新的思路,并采用该方法对2003年12月前成立的15只开放式基金进行实证分析。     

基准组合偏差导致基金业绩误差的实证研究

实证分析人为基准组合选择偏差对我国证券投资基金业绩的影响。首先运用常用评估方法，得出不同基准组合对我国证券投资基金的业绩结果，然后再分组对比各种业绩关系。     

网络嵌入性对企业出口绩效影响的实证研究

传统战略理论由于将企业置于单独决策和自由行动的状态而存在理论缺陷.企业网络理论试图弥补这一缺陷,指出企业的行为是嵌入于社会网络的,网络为企业提供了有形和无形的资源利益,进而影响企业的行为和绩效.本文以现有文献为基础,将网络嵌入性划分为网络关系强度、网络关系稳定性、网络密度、网络的中心接近性和网络居间性五个维度,提出网络嵌入性对企业出口绩效具有正向影响的假设,在此基础上对浏阳花炮企业进行问卷调查,运用多元线形回归验证假设结果,从而提出浏阳花炮企业通过提升网络嵌入性而提高出口绩效的建议.