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1.
采用文献计量学方法,以中国知网（CNKI）为文献统计源,收集1983-2012年国内关于图书馆服务质量的研究论文数据,并对这些数据进行了时间分布、期刊分布、作者分布及主题分布的统计分析。 相似文献
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靳辉 《科技情报开发与经济》2014,(1):134-137
以2010-2012年《图书馆建设》的36期1 024篇载文为统计对象,运用文献计量法,分别对其栏目设置、引文数量、自引情况、引文类型、期刊分布、引文年代分布、普赖斯指数、引文语种、著者等进行了统计分析. 相似文献
3.
基于我国图书馆人力资源管理现状,就目前图书馆人力资源管理理论与实践研究进行综述。 相似文献
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对近十年来国内高校图书馆信息共享空间的相关的893篇论文进行发文量分析,关键词分析,期刊分析、作者分布规律分析,以期揭示国内高校图书馆信息共享空间的研究现状。 相似文献
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21世纪中国图书馆立法研究的文献计量分析 总被引：1，自引：0，他引：1
张静 《科技情报开发与经济》2008,18(3):14-16
采用文献计量学的方法,对新世纪6年（2001-2006年）间我国图书馆立法研究论文的成长状况、期刊分布、作者分布及论文产出的机构分布进行了统计分析,探讨了我国图书馆立法领域研究的特点. 相似文献
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如何加强图书馆人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
李玉荣 《科技情报开发与经济》2005,15(21):102-103
从做好人力资源的储备工作及人才使用工作两方面入手,探讨了如何加强图书馆人力资源管理的有关问题. 相似文献
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从我国图书馆人力资源管理的转型入手,探讨了新形势下人力资源管理的定位问题,同时阐述了图书馆文化对人力资源的激励功能以及图书馆制度对人力资源的约束功能等。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理研究 总被引：1，自引：1，他引：0
张联锋 《科技情报开发与经济》2011,21(10):41-45
高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,建立新型的人力资源管理模式,坚持人本管理是高校图书馆生存与发展的生命线。分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了高校图书馆进行人力资源管理的必要性,提出了完善高校图书馆人力资源管理的有效措施。 相似文献
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人力资源管理创新关系到图书馆事业的发展,阐述了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,提出了高校图书馆人力资源管理创新的系列举措。 相似文献
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本文应用文献计量学的方法对1999-2008年SCI科学引文数据库中收录的关于菌根真菌的研究论文,从年代分布,各国发文量分布,科学类别分布,发文机构分布,著者发文量分布,基金资助机构分布,被引频次定标对比,著者及合著情况及关键词词频分布等九个方面进行分析,归纳菌根真菌研究领域的热点问题及其发展规律,以揭示菌根真菌研究的... 相似文献
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图书馆人力资源的激励机制是在科学发展观指导下实施人文关怀的重要举措,能够有效地调动起图书馆员工的工作积极性与创造性,促使员工发挥潜能,促进图书馆服务质量和服务水平的全面提高。本文将简要分析图书馆激励机制的重要意义,然后就图书馆管理者如何建立健全有效的激励机制提出一些建议,希望能够对有关方面有所启示。 相似文献
13.
万莉 《科技情报开发与经济》2010,20(20):96-97
分析了当前形势下图书馆的变化,阐述了当前图书馆人力资源的现状,提出了人力资源管理的对策,探讨了图书馆建立合理的激励机制与加强人才队伍建设的问题。 相似文献
14.
赵卫利 《科技情报开发与经济》2009,19(28):51-52,61
分析了人力资源管理的内涵,针对图书馆人力资源管理的现状,提出了激励机制的有关内容,包括目标激励、物质激励、精神激励等。 相似文献
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利用文献计量学的方法,对2001—2005年《大学图书馆学报》的载文、作者情况、引文来源及语种等进行了统计分析。 相似文献
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高校图书馆人力资源管理与创新 总被引：3，自引：0，他引：3
陈雨 《广西右江民族师专学报》2005,18(6):94-97
文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。 相似文献
17.
潘江 《科技情报开发与经济》2004,14(6):9-10
引入研究型大学及其图书馆的定义，阐述了研究型大学图书馆进行人力资源管理的重要意义。进而提出了研究型大学图书馆人力资源管理的策略，包括改变人力资源管理理念，建立以人为本的人才管理机制，注重人才的使用和培养，充分调动馆员的积极性等。 相似文献
18.
王震 《科技情报开发与经济》2005,15(22):77-78
依据山西省中医药研究院现有的万方数据医药信息系统期刊数据库对该院2000--2005年上半年发表论文情况做了计量分析,以期发现问题,提供参考。 相似文献
19.
浅谈图书馆人力资源管理 总被引：2，自引：1，他引：1
李洪彦 《科技情报开发与经济》2009,19(15)
阐述了人力资源及其管理的概念,分析了图书馆人力资源管理现状,从提高馆员整体素质、实现管理的制度化和规范化、重视培养人才等几方面提出了加强图书馆人力资源管理的对策. 相似文献
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人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。图书馆要高度重视人力资源管理,不断提高服务经济社会发展的能力。 相似文献