协同创新成果知识产权法律界定与创新激励

首先阐明了协同创新与知识产权(法)的密切关系,对协同创新团体的各主体在知识产权(专利权)归属和相关利益分配方面存在的问题进行分析,依据《专利法》等法律法规给出了解决相应知识产权(专利权)问题的参考对策;运用多任务委托代理模型研究了企业与大学之间进行协同创新时,如何设计最优分配率的区间或者通过建立模型,激励知识拥有方进行创新研究和知识的共享。通过分析最优分配率的特点,对知识拥有方采取合理有效的激励措施,来激励其研究开发和知识共享以及规避协同创新中存在的道德风险。     

实施知识产权制度促进高校建设创新

如何运用知识产权制度,促进高校建设创新。本文从增强知识产权意识,加强系统知识产权教育,培养创新人才;运用知识产权制度,实现高科技产业化,更好地为经济、社会服务等两方面就这一问题进行了阐述。     

知识型员工创新行为激励策略研究——基于心理契约视角

知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力,只有满足知识型员工的心理期望才能激励知识型员工形成内在驱动力,进而产生创新行为。知识型员工的心理期望多属于心理契约的内容,针对其心理期望,结合影响知识型员工创新行为的因素,从心理契约视角,提出了激励知识型员工创新行为的策略。     

法国的知识产权制度

法国是世界上最早建立专利制度的国家之一,它对知识产权的保护有着悠久的历史。 法国大革命(1793年)前,沿袭几个世纪的做法是以特权证书的形式对发明加以保护。至今仍为法国人津津乐道的是1551年法王亨利二世赐给一名威尼斯商人允许其用威尼斯方法在法国制造10年玻璃器皿的最古老的特权证书。1762年,法王朝发表声明称:明确保护发明范围,奖励发明者工作,并规定了保护期限为15年。事实上,特权证书已具有现代专利的所有特点,诸如:发明新颖性、一定期限的垄断权、专利的内容、批准及性质等。当时实施专利的一些做法至今     

加强知识产权制度建设 促进高校科技有效创新

存在大量的“无效”成果是高校科技创新中存在的普遍问题。加强知识产权制度建设是解决这一问题的重要途径。知识产权制度是激励高校科技创新的有效机制,通过建立健全规章制度、强化知识产权意识、加大资金投入等措施,加强知识产权制度建设,可以有力促进高校科技“有效”创新。     

论中国知识产权制度的演进——基于中美知识产权纠纷视角的分析

中国知识产权制度的建立和完善既有国内经济发展推动的贡献,也有外部因素的助力。在中美经贸关系中,知识产权问题是两国长期谈判的重点议题,两国之间也产生了大量的知识产权纠纷。中美知识产权纠纷对中国知识产权制度的演进起到了一定的推动作用,中国的知识产权保护标准不断提高。在知识产权保护领域,中国应当基于自身现实和国家利益,主动、稳步地提高国内知识产权保护水平。     

知识创新与知识产权保护

从高新技术的迅速发展,知识的生产、传播、应用等方面论述了知识创新与知识产权保护的意义及必要性,就其关系和发展提出了看法及建议。     

企业绿色持续创新的企业家激励机制——从制度激励层面分析

企业家是企业绿色持续创新活动的推动者和实现者:企业绿色持续创新激励的重点是企业家创新行为的激励。本文从制度激励层面分析企业绿色持续创新的企业家激励机制,构建了企业家绿色持续创新的激励体系,其中认为产权制度激励在整个企业家激励机制中处于首要和核心地位。     

创新人才创新力评估体系与激励制度研究

研究了创新人才的创新力评估体系和激励机制,为企业在严峻的竞争压力下构建创新评价体系和制定创新人才的激励制度提供了理论基础。同时提出人力资源管理实践中增强员工向心力的方法,为创收和员工创新力发展提供了方法和激励制度依据。     

加强知识产权制度建设 促进高校科技有效创新

存在大量的"无效"成果是高校科技创新中存在的普遍问题。加强知识产权制度建设是解决这一问题的重要途径。知识产权制度是激励高校科技创新的有效机制,通过建立健全规章制度、强化知识产权意识、加大资金投入等措施,加强知识产权制度建设,可以有力促进高校科技"有效"创新。     

基于价值的企业知识产权创新研究

从价值管理角度而言,持续地着眼于价值创造的创新活动是企业能力的主要体现,是企业发展的根本动力以及内在的核心工作。同时,知识经济下,知识产权是衡量企业创新能力的主要指标。所以,提升企业的竞争力与价值,关键是要将企业的整体战略定位于在知识产权创新基础上的价值创造,建立和完善以知识产权创新为导向的管理体系,加强自主知识产权与自主品牌的创造与经营。     

自主创新中的知识产权中介服务体系:功能、作用机理及实现途径

建设创新型国家是当前我国发展的一个重大战略,要建设创新型国家必须提升自主创新能力,提升自主创新能力必须要建立和完善知识产权综合服务体系,而建立知识产权综合服务体系的关键在于建立和完善知识产权中介服务体系。就知识产权中介服务体系在自主创新中的功能、作用机理及实现途径进行了一些分析。     

知识产权风险对创新绩效的影响

在自主创新模式下通过对相关理论文献的总结和研究,构建了知识产权风险对自主创新绩效影响作用的模型,并基于模型提出3条关系假设,利用251个有效样本数据对假设进行验证以及分析.实证研究了企业自主创新中知识产权风险对创新绩效的影响作用,得出知识产权风险对自主创新绩效具有较大的负面影响.     

知识产权保护助推知识产权强国建设研究

知识产权保护是知识产权制度须解决的核心问题之一。建设知识产权强国,必须适应我国当前发展阶段,制定完善有利于促进创新的知识产权保护机制。本文从我国知识产权保护存在的问题出发,以问题为导向,研究实施严格知识产权保护的主要内容,以及与之相匹配的相关政策。     

面向创新型国家的知识产权体系建设

科技创新与文化创新是推动经济社会转型的重要动力,知识产权作为创新成果保护和运用的法律制度对中国构建创新型国家具有重要作用.分析了中国知识产权体系建设面临的诸多问题和挑战,包括知识产权质量和转化率低,核心技术和原始创新不足,科技创新成果转化改革缺乏细化规则,新兴技术市场给知识产权法律适用带来挑战,知识产权国际合作面临阻碍...     

我国信息产业知识产权管理的对策研究

当前,我国电子信息产业发展进入新的转折期,由于知识产权管理的不足,我国电子信息企业在面对跨国公司的专利和知识产权壁垒时,缺乏有效的应对手段和话语权,知识产权因素导致的成本问题凸显。就信息产业知识产权管理的内容做一分析,并提出相关的对策和建议。     

基于行为安全的煤矿安全管理制度有效性分析

针对煤矿安全管理制度中存在的问题,采用系统分析和数学建模的方法构建了矿井作业人员行为选择的数学模型,分析了煤矿安全管理制度下矿井作业人员遵章行为和违章行为的行为结果和特征.在此基础上,对矿井作业人员行为选择的同报概率进行了数学分析,得出不同行为选择下的期望总回报,并进一步推导出建立有效的煤矿安全管理制度的条件,为煤矿企业设计有效的煤矿安全管理制度提供依据.     

A Fingerprinting Method Based on Module Extraction Used to Protect Intellectual Property

Intellectual Property （IP） reuse methodology has been widely used in Integrate Circuit （IC） design. Meanwhile, the corresponding security problems caused by illegal IP distribution have aroused lots of attentions. Unlike using IP watermark to identify IP＇s ownership, IP fingerprinting can be used to trace illegal distributor. In this paper, IP buyer＇s fingerprint is mapped into different derived instances of extracted modules, and then is embedded into IP to identify distributor in case of illegal distribution. Comparing with other fingerprinting method, the proposed method has some good characteristics such as low design effort, small storage demand, high security and few physical overheads.     

核心竞争力与知识产权文化建构

知识产权既是一种社会现象,又是一种文化现象。在构成知识产权核心竞争能力的众多因素中,惟有文化才具有决定性意义。尤其是在知识经济时代,文化力对于提升知识产权的核心竞争力具有决定意义。知识产权在其历史发展过程中形成的文化,具有引领知识创新、技术创新和制度创新等复合功能。知识产权文化所体现的群体行为范式、价值取向和社会氛围,作为历史积淀并存在于人们潜意识中的隐性资源,是一个知识产权大国能够保持强大竞争能力的决定性因素和关键所在。因此,培育和提升知识产权核心竞争力,必须着力建设优秀的知识产权文化,培育知识产权文化的个性魅力。     

知识经济与企业经营管理观念的创新

在分析经济形态演变、市场变迁和知识经济的特征的基础上,就知识经济时代的企业经营管理观念创新提出了独到的见解,即树立知识化管理观念;树立知识是关键生产要素的观念;树立企业经营管理的人性化观念;了解企业资产无形化趋势,改变传统的资产观念.