高校后勤管理队伍建设策略研究

高职称、高学历比例偏低,专业技术人员比例偏低,老年职工偏多、青年职工偏少,临时工偏多、正式工偏少,女职工偏多、男职工相对偏少是高校后勤队伍的现状,后勤队伍建设的重视程度不够,后勤队伍培训力度不够,后勤相关待遇过低是高校后勤队伍建设的制约因素,健全机制,同等对待,加大培训,协调发展是高校后勤队伍建设的主要举措。     

正确认识高校后勤工作地位加强后勤队伍建设

后勤工作是高校整体工作的重要组成部分,它肩负着为学校提供财、物保证,创造使教学、科研、行政、生活正常运转条件的繁重任务.后勤改革的目标是实现社会化,这就要求后勤职工具有更高的管理水平和业务能力,高校后勤职工作为管理者、服务者和育人者,不仅需要具有适应当前工作的必备素质,还应具有适应社会化发展需要的更高素质.因此,正确认识后勤工作的地位和作用,加强后勤队伍建设,提高后勤职工的整体素质,是实现后勤服务社会化的战略需要。     

加强职工培训 提高工人素质

高校担负着培养各级各类专业人才和发展科学、文化的历史使命，高校后勤工作对保障高等教育发展战略的实现，具有十分重要的作用．因此，我们必须充分认清高校后勤工作的历史责任和任务，切实加强后勤职工培训，提高工人素质。 一、加强职工培训，提高工人素质的迫切性 随着教学、管理工作的不断改革和发展，后勤服务工作也将适应需要，对自身提出更高的要求，以履行好这一环境赋予后勤职工的特殊使命。但是，就目前后勤服务部门中工人队伍的情况来看，真正做好优质眼务育人工作，还有许多不适应的地方，主要表现在：（一）、服务意识差长期以来，由于旧的传统观念影响，相当一部分工人没有把服务工作与理想、前途很好地统一起来。缺乏眼务的精神支柱，再加上世俗的偏见，不少人对自己的工作没有正确的理解。主客观因素的组合形成了后勤工作中工人队伍人员的服务态度不好，工人积极性不高，遇事怨气大，怨言多，甚至存在一些错误想法，一是认为后勤职工，尤其是工人在学校中低人一等，受人摆布，没出息；二是认为不低人一等，没有必要服务于人，不能掉架。所以眼务工作就不是满腔热忱，尽职尽责，因而很难发挥后勤工作在学校全局工作中的基础性、先行性和保障性作用。（二）、业务水平低。后勤工人队伍...     

改善医院后勤管理之我见

随着医院体制改革的进一步深化,后勤管理在单位的各项管理工作中的重要性也越来越突出,在其他条件相同的条件下,一个单位后勤工作的好坏,主要取决于管理水平的高低。通过列举医院后勤管理存在的问题,探讨了如何加强后勤管理质量,提高后勤服务水平。     

浅谈军队装备采办合同订立人员队伍建设

我军的装备采办合同管理分为合同订立管理和合同履行管理,两类管理人员队伍从数量、规模、质量上比较而言,采办合同订立管理人员队伍明显呈劣势,随着我军深化采办制度改革,领导决策层与采办实施部门已深刻认识到加强和完善这支队伍建设的必要性和紧迫性,本文从这支队伍的在合同管理中的地位入手,分析我军当前现状,说明这支队伍建设的必要性,并就如何加强这支队伍建设提出作者的观点。     

中青年学科带头人的队伍建设

中青年学科带头人队伍建设是师资队伍建设的关键 ,是学科发展的必然要求 ,也是加快人才培养的重要途径。因此必须加强对这支队伍的建设 ,要从政治思想上关心、业务素质上提高、加强考核、加大培养力度、充分发挥作用等方面 ,来全面实施人才资源工程。同时 ,还要处理好一些关系     

树立终身教育理念 提高后勤职工素质

高校后勤管理工作的关键因素是人,后勤职工素质直接影响和制约着学校的稳定和发展。合理开发后勤职工人力资源,提高后勤职工素质,提高后勤职工的工作水平和质量。能使后勤工作持续、稳定、有序、有效地开展,以保持学校教学、科研、生产和生活等能顺利进行。因此,我们必须用正确的指导思想和工作理念指导大后勤服务工作。终身教育理念的基本思想是＂有目的的学习能够而且应该贯穿人的一生。＂那种把人的一生分为＂接受教育的前半生和工作的后半生＂是不科学的。终身教育把学会求知、学会做事、学会做人作为每一个人一生中的知识支柱。树立终身教育理念,提高后勤职工素质是必然选择。     

时代要求造就一支高素质的宣传思想文化教育工作队伍

在新时代，为建设社会主义精神明，造就一支高素质的宣传思想化教育工作队伍，有着重要的战略意义和历史意义。这支队伍必须在政治上、思想上、纪律上、作风上、业务上适应新时代的要求。今后一个时期，要把抓紧培养选拔高素质的宣传思想化教育工作，作为队伍建设的战略任务，建立和健全各项规章制度，加强对宣传思想化教育工作队伍的教育和管理，增强物质投入，努力改善这支队伍的工作生活条件。     

浅谈高校后勤人性化管理

人性化管理是建设和谐校园、后勤工作服务育人的要求,也是高校教育发展的客观要求。高校实施人性化管理的思路众说纷纭,本文认为建立科学的制度、转变管理人员的思想、发挥员工自身的潜能和培育优秀的后勤企业文化是高校后勤人性化管理应有的路。     

渔船电气设备常见故障分析

随着科学的发展,现代渔业捕捞队伍的不断壮大,渔船现代化程度不断提高,渔船电气设备越来越多,电气设备管理要求也不断提高.这对渔民的文化素质提出更高的要求,而从目前来看,渔民队伍参差不齐,他们一般文化素质不高.虽然他们的工作经验丰富,但对渔船电气工艺要求缺乏认识;对电气控制原理图及工作原理难以理解;对电气设备故障,只能凭经验和主观意识来判断,难以理论结合实际情况做出综合判断.因此渔船电气设备维护、保养是一个薄弱环节,常见一些电气故障分析如下:     

浅谈高校专职辅导员队伍建设

高校学生专职辅导员队伍,是大学生思想政治教育工作的骨干力量。要从准入、发展、激励等方面入手,切实加强这支队伍的建设,打造一支政治强、业务精、能力强、作风正的学生专职辅导员队伍。     

浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设

构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化,企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作,所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。高素质的政工干部是企业加强党建、促进企业又好又快发展的重要力量,在新形势下,要继续稳定政工干部队伍、提高政工干部自身素质和服务质量,为企业竞争能力的增强和企业长远发展提供强有力的保证。     

浅谈高校后勤职工的职业道德建设

后勤工作直接服务于高校的教学、科研工作,后勤职工是不上讲台的教师,肩负有服务育人的光荣职责。因此后勤职工的职业道德建设对提高学校的管理、教育质量有着积极的作用。搞好“三服务、两育人”是后勤职工道德建设的思想内容,结合实际工作加强职工职业道德建设是这一工作的关键。     

浅析高校兼职档案员队伍建设

在高校档案管理工作中,兼职档案员是基层档案管理和建设的主力军,但其地位和作用往往受到忽视。本文在分析研究高校兼职档案员队伍现状的基础上,强调了建设兼职档案员队伍的重要性,提出了加强兼职档案员队伍建设的若干措施,对如何从认识、机制和条件上提供保障,充分发挥兼职档案员这支重要力量的作用做了有益的探索。     

对电力工程建设领域的分包队伍有效管理实践探析

新时期,随着我国加快了基础建设的投资步伐,电力工程建设行业有了全新的发展机遇,企业内部的职工组织结构也出现了前所未有的变化。在电力工程建设领域,随着分包队伍的介入,许多劳务工也不断参与进来,并成为了电力工程建设的主力军。然而,有些分包队伍管理人员的素质不高,通常会给电力工程建设带来许多安全隐患,也同时给电力企业的有效管理带来了很大的难度。基于此,该文就对新时期的电力工程建设分包队伍有效管理的实践做一些简要分析。     

论高职院校后勤公司的发展之道

随着各高职院校的不断升格和高校后勤社会化改革的不断深入,各高职院校相继成立了后勤集团公司,但由于大部分高职院校多是几校合并或升格而成,校区多、办学成本高、后勤服务因之难度加大。针对这些情况,后勤集团公司就应当按照现代企业制度的要求经营后勤集团公司,严格控制成本,打造优秀的后勤服务企业队伍,加强内外沟通,诚信服务,从而使后勤公司步入良性循环的轨道,并不断地发展、壮大。     

售价高、饥饿营销、质量内外有别 从耐克看洋品牌的销售歧视

让中国消费者彻夜排队购买的耐克球鞋,在美国却是大路货。美国时间12月23日凌晨3点,NCAA（美国大学篮球联赛）唯一一位来自中国的女球员曲洪瑶来到商场门口,看到已经有几十个人排成一队等候在那里。两天以前的北京,20出头的小雨就来到王府井大街开始排队。排在他前面的还有5个人,24小时内,队伍增加到100多人。许多游客好奇地打量着这支由穿着时髦的年轻人和农民工混合组成的队伍,     

论高校“80后”辅导员的特点及对策

高校辅导员是做好学生思想政治工作中的基本队伍,而出生于80年后的一批高校辅导员则是这支队伍中的新生力量。做好对80年后高校辅导员的培养教育工作,应结合他们成长的时代特点和所从事的工作岗位特点,从理论学习、尊重个体、完善机制、提供学习培训、以老带新五个方面入手。     

久不培训的专业人员也要下岗

面对产业结构的调整,科学技术的日新月异,在专业技术人员这支昔日就业不愁的队伍里,“就业危机”也正在蔓延。从时下企业在招聘技术类、管理类人员的招聘广告中,我们可以看到招聘条件正日趋“苛刻”,要求应聘者精一门、通二门外语已是常事,大中型三资企业招聘条件中的加英语中级和计算机中级更是成了必备条件。例如有些企业对从事同一行业不同产品成产品规格大小有差别的技术人员都左右挑剔,致使国企改革富余下岗的专业技术人员在再就业过程中处于非常被动的境地。     

发挥工会作用推进企业文化建设

<正>企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济背景下,为实现企业目标在长期的生产经营中形成的,被广大职工群众接受的共同的行为。发展企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力,而工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群众基础条件,因此在推进企业文化建设中具有举足轻重的作用。1工会对企业文化建设具有引导作用工会是工人阶级的群众组织,有健全的组织体系,是"职工之家",是职工利益的忠实代表和维护者,因而具有合理、合法的组织基础,工会也最了解和熟悉职工的意愿和要求,能有针对性地做好职工的思想政治工作,能广泛地团结,凝聚广大职工,发挥他们的热情,自觉地投