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大片的沙漠、广袤的草地和树木稀少的林地延伸在非洲之角、中东以及中亚地区,这些地方成为地球上隐患最为严重的地区,其程度远远超出了其他地区.除了海湾地区少数几个极为富有的国家之外,其他位于干旱地带的国家面临着越来越严峻的挑战--致命的旱灾时常发生、沙漠的范围不断扩大、人口的数目与日俱增、极度的贫困日益加剧…… 相似文献
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火地岛的夏天是短暂而迷人的,这里位于南美洲的最南端,与南极洲隔海相望,冬天漫长而寒冷.然而当南半球的夏天悄然而至,白昼的时间越来越长,慷慨的阳光唤醒了山坡上沉睡的山毛榉、桦树为主的寒带森林,各种生长期很短的花卉充分享受难得的阳光竞相怒放.草儿青青,小巧的蜂鸟在花丛中飞翔.当你沐浴着温暖的阳光,迎着拂面的海风,抬头望去,那隔着海峡巍然屹立的五兄弟山,白雪皑皑,银光耀眼.在海边的礁岩上,还能看到许多海豹懒洋洋地晒日光浴;如果乘船出海,说不定还会有幸见到鲸群遨游的壮观,那些前往南极海域的蓝鲸、须鲸像潜艇样一在波涛中出没,不时喷出喷泉般的水柱. 相似文献
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岁月的无情、工作的变迁、生活的繁琐常常会让你承受不同的生活节奏与压力,令美丽的容貌越发憔悴,于是,你患了CSFD症——Chronic skin fatigue disease,慢性皮肤疲累症。CSFD症是英国医学美容美学权威专家玛琳娜·罗曼经过多年的研究发现并指导的美容呵护成果。那么,职业女性与中老年妇女如何呵护疲累的肌肤就成为迫在眉睫的工作。 相似文献
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今年1月lO日起的3周内,中国的许许多多老百姓,特别是南方地区的人们真正领教了什么叫冰天雪地,什么叫特大雪灾!漫天飞雪、长时间的冻雨伴随着低温铺天盖地袭来,交通、电力顿遭瘫痪,大半个中国的百姓生活受到影响……相信不用多久,这场历史罕见灾害造成的破坏终会被平复.但愿人们在记住这场雪灾的同时. 相似文献
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合成的小RNA具有一种不寻常的能力--干扰mRNA(即信使RNA)进而使特定基因的活性沉默.现在已经证明,它的这种能力将极大地有助于遗传学家理解基因的功能[将这种RNA干扰(RNA interference,即RNAi)用于疾病治疗的目的正推动着研究的深入,并开始取得进步]. 相似文献
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随着世界经济一体制的推进和知识经济时代的来临,科学技术发展的高低成为企业竞争地位的重要因素,而建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。一套科学合理的管理体系对企业来说至关重要,坚持企业发展,仔细分析企业人力资源实际影响激励机制建立的因素,采用企业员工收入和权变的观点来设计和运行激励机制,可以大大激发员工的潜力,充分调动其主观能动性,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。 相似文献
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创新是企业发展的灵魂,是企业不竭的动力源泉,企业要想在市场竞争中求得生存与发展,必须走创新之路。所以文章就施工企业如何进行市场创新谈了几点粗浅认识。 相似文献
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阐述了企业营运能力的涵义,介绍了企业营运能力评估的程序、内容、方法,强调这对加强企业经营管理,提高企业竞争能力,促进企业长远发展具有重要的意义。 相似文献
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浅谈建筑工程管理技能的创新 总被引:1,自引:0,他引:1
施工管理是建筑企业根据经营发展战略,按照企业运行规律,通过优化配置和动态管理,实现工程经济效益和社会效益。建筑工程项目是展示建筑企业形象的窗口,培养企业管理人才、企业经济效益的源泉。为了向顾客提供产品,实现经济效益和社会效益目标。施工企业组建分级管理机构。在施工管理和资金管理方面取得了明显的成果,但也存在不少问题。对此提出了更加严格的要求,需要总结经验,进行管理创新,深化施工管理体制改革。 相似文献
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探讨新经济下企业标准化管理 总被引:2,自引:0,他引:2
企业标准化是社会生产发展的产物,又是推动社会生产发展的手段。对促进企业技术进步、提高科学管理水平和产品质量起着十分重要的作用,是企业组织生产、经营、管理的一项基础工作。文章对新经济下的企业标准化管理进行了探讨。 相似文献
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在市场竞争日趋激烈的情况下,施工企业能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的产品,而企业能否获得较大的经济效益,关键在于有无低廉的建筑成本.因此.建筑施工企业必须加强对项目成本的动态控制,就是加强施工过程中的成本控制. 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。目前,许多民营企业活力不足,管理不善,效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性,致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高,甚至导致企业优秀人才跳槽,降低了企业的核心竞争力。 相似文献
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对做好国有企业人力资源管理工作的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
以企业文化为导向的人力资源管理就是要把企业文化赖以形成的方面更好地结合起来,从物质、精神、制度和行为等各个层面全面启动,提炼形成企业精神、价值观念、经营管理理念、职工道德规范和行为准则,树立企业形象,加强品牌建设,从而更加激发广大职工的责任感、使命感和荣誉感,使企业与职工成为共荣共生,双赢发展的命运共同体,进而产生强大的向心凝聚力和创造力,推动企业与职工职业生涯的良性互动发展,真正实现人力资本投入产出效益的最大化。 相似文献