基于层次分析法的大学校园安全绩效管理体系构建

高校的校园安全管理非常重要,校园安全管理的责任分配及监督考察都迫切需要有一套合理的量化指标体系来对高校校园安全管理人员的工作业绩进行评价。通过问卷调研分析和岗位分析,建立了高校校园安全管理人员的绩效考评体系,并根据层次分析法,计算出各个指标的重要性程度,以期为高校有关安全管理人员的绩效考评提供一套考核方案。     

专业技术人员考评的一种新的定量化方法

在现行专业技术人员考评方案量化分析不足的基础上,优化与细化考核指标体系;引入处理模糊不确定问题的新方法———集对分析原理,建立数学模型,进行量化考核。使定性考评定量化,精细化、明朗化,提高考评工作的可操作性与科学合理性。     

浅议公共图书馆预算管理要点

预算管理是公共图书馆财务管理的重要组成部分,本文从公共图书馆预算管理工作的作用出发,从切实推行零基预算、在处理好各项支出关系的基础上编制预算、加强预算执行过程的控制和监督、建立预算绩效考评制度和预决算比对管理等五个方面出发,阐述了加强公共图书馆预算管理,提高公共图书馆资金使用效率的意义和做法。     

渣浆泵轴封水系统的控制

通过对轴封水功能及应用的介绍,提出了把轴封水系统纳入集控管理,细化、量化轴封水的控制,从而提高渣浆泵的功效。     

方差分析在人力资源考评中的应用

该文采用方差分析方法对人力资源考评中考评结果本身的信度进行了量化评价，给出了方差分析在人力资源考评中可能出现的几种比较典型的结果,为考评的公正、客观性提供了理论依据。此外，该文还给出了应用案例，以供参考。     

量化参数失配下基于事件触发的量化反馈滑模控制

针对量化器参数不匹配和外部干扰问题,利用事件触发方法设计了线性不确定系统的量化反馈滑模控制方法。首先在动态量化机制中考虑了时变量化器灵敏度变化率,提出一种新的离散在线调整策略,并建立了编码器和解码器侧的量化参数的时变比例模型。接着,结合所设计的量化器事件触发机制,证明了所提出的滑模控制律可以有效消除量化器参数失配的影响,实现不确定线性系统的全局鲁棒镇定。然后分析了帧间时间的下限以确保没有 Zeno行为。最后通过算例验证了理论结果的有效性。     

汽车费用控制的实践与思考

为控制汽车费用,合理安排支出,对汽车费用构成进行了分析,阐述了控制汽车费用的思路,介绍了加强汽车驾驶、检修管理及对汽车费用细化分解、分别制定定额进行量化考核的措施和实践效果。     

云南省楚雄州水资源管理“三条红线”控制指标分解分析

对于水资源管理,我国提出了"三条红线"的控制管理目标,实行最为严格的是水资源管理制度。但是该目标的真正实现,需要通过量化的方式来真正落实。结合云南省楚雄州分析了"三条红线"的具体内涵,并在此基础上,提出了"三条红线"的相关控制指标,并确定了每类控制指标分解的方法。     

基于Struts2的科研业绩考评系统的设计与实现——以沈阳师范大学为例

科研业绩考核在高校年度、季度教师考评中起到关键性作用,针对目前高校科研考评存在的各种问题,提出了基于Struts2的科研业绩考评管理系统。以沈阳师范大学为例,根据高校科研考评管理条例的需要,系统着重解决高校年度、季度教师科研考评量大、难管理、需求功能不完善、信息录入不准确、系统难维护、高峰访问系统慢等问题。系统使用UML面向对象技术根据高校科研管理实际需求进行用例建模,并采用Struts2框架技术进行系统开发,在系统运行上合理运用Memcached缓存技术将数据库中的一部分对象和数据存储到缓存中,以减少服务器并发访问量大出现数据库连接数多和崩溃等现象的出现,系统的成功搭建不仅实现了科研量化考评的数字化管理,减轻日常科研管理工作压力,同时也为日后高校实现数字化校园起到了一定的指导意义。     

基于双因素理论的事业单位绩效评估体系分析

绩效考评属于人力资源开发与管理的基础性、关键性和多极影响性环节，绩效考评在机关事业单位的应用，对其人员观念转变、更好地履行职能以及提高服务和市场竞争意识将起到重要作用。但月前机关事业单位存在的职位工作差别大、非常规性任务多又至关重要、工作成果难以量化等问题给绩效考评的实施增添了困难，针对于次，本文主要基于激励理论中的双因素理论对事业单位的绩效评估加以分析。     

高层管理人员量化考核模型

对高层管理人员进行量化综合评价是一个困难而又值得研究的问题。现在试图运用层次分析法和模 糊综合评价法,构造高层管理人员量化考核模型,以尽量排除考评中人为因素的干扰,提高考评的可靠性、准 确性、客观公正性和可操作性。     

加强科研机构建设,提高科研水平

本文结合广医一院的实践，提出了加强科研机构建设的几项有效措施，并介绍了广医一院在加强科研机构考评中运用“实力度”指标，对科研机构进行动态，量化管理的一些有效做法。     

冶炼厂烧结原料水分的论域自调整模糊控制

设计了冶炼厂烧结原料水分控制的论域自调整模糊控制器,使系统通过不断的平滑调节论域范围和量化因子及比例因子,实现在系统处于死区时量化因子显著增加,使控制器的输出摆脱死区范围和细化控制等级,在系统偏差大时能快速调节输出。     

略论学业成绩考评与教学质量管理

学业成绩考评是学校教学过程的有机组成部分,也是学校教学质量管理的一项重要内容。本文运用数理统计学原理,就标准化考评与教学质量控制等问题进行探讨,拟出提高教学质量管理的基本思路。     

基于模糊综合评价的高校实验仪器设备内部控制管理绩效评价

高校实验仪器设备固定资产是发展高等教育事业的重要条件支撑和物质基础保障,如何科学有效地评价高校实验仪器设备内部控制管理绩效,对于提高实验仪器设备的内部控制管理水平具有重要的现实意义。该文将COSO内部控制整合框架理论的五要素“嵌入”高校实验仪器设备管理各环节,构建了我国高校实验仪器设备管理内部控制绩效评价指标体系和基于模糊综合评价的高校实验仪器设备管理内部控制绩效评价模型,并以某高校为例进行了实证分析。分析结果表明,采用该模型对高校实验仪器设备管理内部控制绩效进行评价,能够客观量化地反映高校实验仪器设备内部控制管理绩效水平的高低,有利于促进高校实验仪器设备的规范化管理和内部控制绩效管理。     

后危机时代我国企业雇主品牌建设绩效理论探究

以对雇主品牌建设绩效考评的难点分析、理念选择、体系构建为依托,进行了综合探索与实践检验。同时,基于层次分析法和模糊评价思想,构建雇主品牌绩效考评多层次综合评价模型是定性与定量结合、专家经验与科学计算互为补充的系统验证。通过在绩效考评模型演算的基础上,得出绩效考评值,实现绩效考评行为的感知性和量化性目标。     

高职院校教师科研绩效评价量化的思考

绩效评价是管理科学化的一大亮点,高等职业院校对科研进行绩考评有利于规范科研管理工作,也能从定量的角度统计和分析科研工作取得的成效以及有待解决的问题,因此,科研绩效评价指标的制定和量化很关键.     

地方高校绩效考核的现状与对策思考——以四川部分地方高校为例

目前,四川部分地方高校绩效考核体系尚处在实践并不断完善时期,考核方法较为单一,评价过分注重量化,系统性和实际操作性不是很强.建议地方高校要根据自身特点,成立专门的绩效考评机构,建立科学、合理、操作性强的考评指标体系,进一步完善聘用制、岗位设置管理工作,加强考核过程的管理,重视发挥绩效考核结果的应有作用.     

对技术物理实验实训考评方法的研究

阐述了职业技能培养中技术物理实验实训的基本架构,探讨了实训体系建设和考评指标的量化。     

量化的连续时间网络控制系统的H_∞控制

考虑带有两个量化器的连续时间网络控制系统的控制问题,量化器采用静态量化形式.在系统中,状态和控制信号分别在传感器和控制器两侧进行量化.采用李亚普诺夫函数方法、Jessen不等式方法,引入松散变量技术和扇形有界方法获得了基于线性矩阵不等式的H∞性能分析条件,在此基础上给出了量化的网络系统H∞控制器的设计方法.数学例子说明了此方法的有效性.