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当前，高校党组织认真落实江泽民总书记关于“努力建设高素质的干部队伍”的要求中把建立健全监督约束机制作为加强干部队伍的重要措施，全面提高干部队伍的政治素质。一、明确建立健全监督约束机制是加强高校干部队伍建设的客观需要近几年来，特别是党的十四届五中全会以来，随着高校对党的建设工作的重视和加强，在强化党内监督方面做了大量富有成效的工作，推动了干部队伍建设。但是，过份强调高校的特殊性，对监督工作重视不够、抓得不力的现象，还较为普遍地存在。究其原因，主要是认识上还存在一些误区，对学校强化对干部的监督的必要… 相似文献
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高校学生干部是大学生中的精英分子和骨干力量，以社会主义核心价值引领高校学生干部队伍素质建设是高校思想政治教育创新开展、构建和谐校园的过切需要，是促进大学生健康成长的需要，是促进学生干部全面发展的内在需要。应以社会主义核心价值体系引领高校学生干部队伍素质建设，突出对学生干部的政治意识、责任意识、理性爱国意识、创新意识以及道德意识的培养。 相似文献
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论高校管理干部队伍专业化建设 总被引：1，自引：0，他引：1
具备优良的政治思想品德和健康积极的心理素养、掌握广博的多学科综合知识和坚实的管理专业知识、熟悉国家方针政策、形成全面系统的管理能力,是高校管理干部队伍专业化的基本内涵。高校管理干部队伍专业化必须从思想、组织、制度等方面综合建设。 相似文献
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如何做好高校学生干部队伍建设工作，培养出一支理论水平高，业务素质强的学生干部队伍，是值得广大高校思想政治工作者潜心研究的重要问题。笔者结合个人工作实际，就此问题作一尝试性探讨。一、做好学生干部的选拔工作要建立一支高素质的学生于部队伍，要求学生思想政治工作者多方面、多渠道地把在学生中具有较高威信、较强的组织管理能力和开拓创新精神的学生选拔到干部队伍中来。因此，我们要灵活运用各种方式进行学生干部的选拔工作。1．学生自荐，民主选举。这是选拔学生干部最基本，也是最重要的一种途径。它是针对高校学生已初步具… 相似文献
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高等学校领导的管理职能，主要是科学决策、知人善任、思想政治工作。高校领导管理的实现，是高校培养合格人才，开展科学研究，为社会主义市场经济服务三个主要功能的保证。高校的三个基本功能，是社会历史发展赋予高校的神圣使命；高校领导者，是完成这一历史使命的承担者、组织者和管理者，所以高校领导管理职能的科学实施，与高校三个主要功能关系极大。现就当前高校领导集体在对学校的管理中应认真对待和解决的问题谈些认识。一、抓干部队伍建设是高校领导者的首要任务。毛泽东同志曾提出：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用… 相似文献
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对我国高校近十年发展的调查与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对我国高校近十年发展的一些基本数据的调查,分析了当前高校发展面临的一些问题,提出了关于高等教育改革与发展的一系列建议,并从加强高校体制改革、人事分配制度改革、高校“跨越式”发展的理论基础及制约高校规模发展的因素等几个方面阐述了我国高等教育今后发展的思路。 相似文献
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本文通过对我国高校近十年发展的一些基本数据的调查,分析了当前高校发展面临的一些问题,提出了关于高等教育改革与发展的一系列建议,并从加强高校体制改革、人事分配制度改革、高校"跨越式"发展的理论基础及制约高校规模发展的因素等几个方面阐述了我国高等教育今后发展的思路. 相似文献
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从高校财务工作实际出发,以提高工资管理水平和工作效率为目的,重点解决人事、工资管理中的问题,以Delphi6为前端开发工具,SQLSERVER2000为后台数据库,开发了高校工资管理系统。该系统操作简单直观,功能齐全,具有通用、实用、方便的特点。 相似文献
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加强和改进高校思想政治工作是新形势下办好社会主义大学的重要环节。党的十四大后，高等学校根据《中国教育改革与发展纲要》精神，加快了改革的步伐，加大了改革的力度。随着高校内部管理体制、人事、分配制度改革的不断深入，许多涉及教职工切身利益的新情况、新问题、新矛盾随之出现，给思想政治工作增加了新的难度。如何加强和改进思想政治工作是当前乃至今后一个时期需要认真加以研究和解决的问题。一、关心青年教师，做好思想政治工作高等学校的青年教师是本世纪末下世纪初教学科研和管理方面的骨干，而青年教师又在整个教师队伍中占… 相似文献
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国际化程度是大学办学水平的重要标志,也是高等教育发展水平的衡量标准之一。中国高等教育正向国际化迈进,要求高校涉外干部队伍提升政治、思想、业务、作风、知识、纪律等各方面的素质,以保障高校的外事工作有序、高效。 相似文献
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改革开放以来中国高校人事制度改革综述 总被引：2，自引：0，他引：2
本文根据改革开放以来高校人事制度改革的进展 ,从不同时期一些高校典型的人事制度改革举措来综述三个阶段改革的特点 :1978年至 80年代中期———初步探索阶段 ;80年代中期到 90年代末———以人事分配制度为重点 ,全面拓展 ;1999年后至今的高校人事制度改革———整体推进 ,继续深化发展。 相似文献
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建立一支思想觉悟高，工作能力强，作风过硬的学生干部队伍，是高校学生思想政治工作的一项重要内容，做好这项工作，从近期看，是对形成良好校风、学风的直接推动，从长远看，是为培养社会主义事业接班人打下扎实的基础。因此，高校必须重视这一工作，认真分析学生干部现状，并研究努力做好此项工作的措施。一、高校学生干部的现状1、个人素质较好。进入高校的学生都是经过全国性的高考选拔出来的，总体上他们的学习能力和上进心都较强，有一定的学习方法和较好的智力基础，认识问题解决问题的能力也较强，而且，据笔者调查，有60％以上的… 相似文献
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秦雪峰 《河海大学常州分校学报》2001,15(3):65-69
从高等教育改革的理论与实践出发，高等学校应围绕建立自我发展，自我约束，自我激励的协学机制的要求，在组织人事领域里，突出思想创新，机制创新和理论创新，树立新的组织人事工作的系统观，价值观，法治观，辩证观，运用管理科学，人力资源会计和组织管理心理学的新理论，重点深化用人，分配，考核等项制度的改革，从而实现干部人事管理工作的法律化，科学化入现代化，为高校教育教学改革和可持续发展提供保证。 相似文献
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人事政策作为科技政策的基础部分，在很大程度上制约和导向着科技活动。然而，长期以来由于科技管理体制与人事管理体制的分离，导致了科技政策与某些人事政策的不协调，出现了一些相互制肘的现象。现提出一些不协调现象，以引起科技管理部门和人事管理部门的关注。一、研究资格，谁是谁非科学劳动是一种创新和突破，规定一定的资格有利于科技资源的合理应用。但什么样的资格才算合格，大有讨论之处。如省部级以上科技计划的申请者，一般都要求具有高级职称，如果没有高级职称，则要求两名高级职称人员推荐(如基金申请)。有的即使没有明确作… 相似文献
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构建大学班级和谐心理环境是高校思想政治教育工作者的价值追求.班级文化氛围、学生干部领导氛围、教师支持氛围、民主氛围、灵活与稳定氛围、进取氛围、凝聚力、纪律性是构成大学班级和谐心理环境的八个堆度;构建大学班级和谐心理环境要求完善有效班级管理制度、恰当地处理不同学生群体之间的关系、提升学生干部队伍素质、建立有效的校因心理疏导机制等. 相似文献
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笔者曾于１９９６年１０月至１９９８年１２月赴德国歌德大学考察、进修，对德国的高等教育体制耳闻目睹。笔者希望本文对以管理严谨和教育质量一流著称于世的德国高等教育所作综合介绍，能对我国高等教育管理与实践有所参考。 一、德国高等教育的特点 要了解德国的高等教育体制首先应从其机构设置、人事结构、专业与考试制度、管理及资金筹措等诸多方面着手而进一步了解德高等教育的独特性。德国高等教育体制的主要特点有： １．科学研究与教学的高度统一。教学与科研紧密结合是德国高校最显著、也是国际上众所周知的特征。大学教授同时从… 相似文献