高新技术企业创新活动研究综述

创新是高新技术企业生存和持续发展的动力和源泉,是其获得竞争优势的战略选择。采用内容分析法,对国内高新技术企业创新活动的相关文献进行了分析、归纳和总结,论述了高新技术企业创新活动研究成果的进展、研究所采用的方法与特点等,并对高新技术企业创新活动的动因、类型以及评价进行了系统分析。     

高新技术企业人才管理探新

高新技术企业区别于传统企业的特殊性,决定了它在人才管理上的特殊性,传统企业的人才管理方式已不适应高新技术企业人才管理的需求。本文首先探讨了高新技术企业及其人才的主要特点,在此基础上阐述了我国高新技术企业加强人才管理的有效对策。     

科技保险化解高新技术企业科技创新风险研究

支持高新技术企业的发展是实施创新型国家战略的重要组成部分。高新技术企业的最大的特点是科技创新中的高风险。如何有效防范、化解这些风险是高新技术企业能否持续发展的关键。根据高新技术企业科技创新风险的特征,提出利用科技保险来化解之,并给出了具体的实施意见和建议。     

人才流动现状、原因与对策研究--广州天河科技园企业人才调查结果分析

广州天河科技园是国家级高新技术产业开发区,园区内聚集了上千家科技型企业。本文以广州天河科技园企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该园区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析。在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进人才合理流动提出了一些看法。     

洛阳市高新技术企业专利保护的困境及对策

专利保护是促进高新技术企业生存发展的巨大动力。高新技术企业要想在当前知识经济时代中拥有较强的竞争力,必将少不了合理的专利战略。本研究2016年针对洛阳市高新技术企业专利保护进行问卷调研,通过对现状分析发现洛阳市高新技术企业专利保护存在专利保护法律意识淡薄、知识产权管理及保护制度不完善、缺少专门的知识产权方面人才和专利侵权处理方式单一的困境。本文将结合洛阳市高新技术企业专利保护现状及困境,提出合理的保护对策。     

高新技术企业创新型人才企业年金计划研究

基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。     

高新技术企业创新型人才企业年金计划研究

基于我国人口老龄化加速,高新技术企业创新型人才创新能力不足等问题,从企业年金的视角,依托企业年金理论和人力资源管理理论,试图对目前我国高新技术企业创新型人才激励现状进行有效分析研究,选择以养老保障体系中的第二支柱-企业年金作为创新型人才长期激励的一种手段,利用企业年金的保障性、激励性、约束性对创新型人才实行长期有效的人力资源管理,构建企业年金计划的高新技术企业创新型人才激励机制。     

国泰华荣:打造"中国电解液第一企业"

张家港市国泰华荣化工新材料有限公司成立于2000年1月，是一家以锂电池材料、有机硅材料等为发展方向的高新技术企业，企业资信等级AAA级。承担了国家863、国家火炬等多项国家级项目，承担包括江苏省知识产权战略推进计划在内的多项省级项目，是世界三大锂离子电池电解液供应商之一和国内主要的硅烷偶联剂制造商。公司现为国家火炬计划重点高新技术企业、省高新技术企业、省重点民营科技企业、省知识产权先进企业。     

高新技术企业融资策略选择

策略，作为企业目标和企业资源匹配程度的选择过程，已成为高新技术企业生存和发展的有机组成部分。融资策略是企业发展战略的重要组成部分，脱离策略谈融资只能导致高新技术企业步入更加艰难的困境。如何依据高新技术企业的发展特点，制定合理的融资策略至关重要。     

高新技术企业市场导向型战略及战略绩效评价研究

本文在分析高新技术企业的特征及市场导向型战略形成的基础上,探讨了市场导向型战略———企业绩效的关系,并提出平衡记分卡既可以作为高新技术企业战略管理的有效方法,同时也是战略绩效考评的恰当工具。论文探索了如何利用平衡记分卡对市场导向型高新技术企业进行战略绩效考评,最后通过海泰集团典型案例分析给出在实施过程中的几点建议。     

河南省高新技术企业人才英语水平调查与启示

在中原经济区建设背景下,积极发展高新技术企业势在必行。企业的发展离不开高新技术人才的引进和培养,为了解河南省目前高新技术企业对专业复合型人才英语方面的要求,课题组成员对省内主要城市展开问卷调查与访谈,研究高新技术人才在英语运用方面存在的问题,进而从政府部门、高等学校、高新技术企业三方面探讨相关对策。     

浅析甘肃省科技企业孵化器运营模式

目前我国全面施行创新驱动发展、建设创新型国家战略,而科技企业孵化器是培育创新人才和高新技术产业、探索产业结构改革的重要服务机构,受到了社会各界空前的认可和广泛的关注。本研究将甘肃省科技企业孵化器按照所有制性质分为由事业单位运营、国有企业运营、民营企业运营和社会组织运营四大类,系统分析了每类运营模式下孵化器现状及其发展特点,为今后我省企业孵化器发展探索道路并提供理论支撑。     

基于Petir网的企业高新技术产业化进入战略研究

讨论企业高新技术进入战略的类型、并运用Ｐｅｔｒｉ网理论对企业制订高新技术进入战略的过程进行了描述与分析,结果表明,Ｐｅｔｒｉ网理论在战略管理领域具有潜在的应用价值。     

萧山区高新技术企业发展呈现六大特点

近年来,萧山区积极实施“腾笼换鸟”战略,鼓励民营企业在“二次创业”中推进传统产业高新化和高新技术产业化,逐步培育产生了一批技术含量高、综合竞争力强的高新技术企业,形成了以下6大特点:⒈队伍成长速度快。2003年、2004年各新增国家级高新技术企业8家,分别占全国当年认定总数的3.1%和3.5%。2005年又新增10家国家级高新技术企业,6家省级高新技术企业。全区各级高新技术企业累计达到94家,其中国家级37家、省级28家。同时,一批拟培育为高新技术企业的科技型企业正在积极进档升级。⒉科研经费投入多。2004年,全区91家高新技术企业研究与开…     

探求北京市高新技术企业人力资源资本化之路

随着创新2.0时代的来临,人力资本已经成为知识经济社会中起关键性作用的资源资本。高新技术企业作为科技创新的主体应把人力资源资本化这一创新人才经营理念作为人才战略的重点,助力北京市实施创新驱动战略,建设全国科技创新中心。为此从人力资源资本化的概念界定入手,阐述了人力资源资本化的价值,并在分析了北京市高新技术企业人力资源资本化发展现状和问题的基础上,试图探求北京市高新技术企业人力资源资本化的实现路径。     

上海电生理与康复技术创新战略联盟：民办非企业运作方式的全新探索

作为上海市科委批准建立的医疗器械行业的两家产业技术创新战略联盟之一，上海电生理与康复技术创新战略联盟以国家“十二五”规划和上海市高新技术产业重点领域的技术创新需求为导向，以提升企业创新能力和产业核心竞争力为目标，集合国内众多知名的电生理和康复领域相关的临床教授及科研专家，组建以“产学研医”四方高端人才及资源整合的技术型...     

科技进步支撑全椒县域经济实现新发展

＂十二五＂以来,全椒县大力实施＂工业强县＂、＂人才强县＂战略,努力提升科技对经济发展的贡献率,不断促进县域经济发展,取得了较好的成效。截至2013年底,全县拥有高新技术企业14家,高新技术产品36个,高新技术产业实现产值80.98亿元,增加值18.88亿元。全县拥有省创新型企业和创新型试点企业各1家、市创新型企业6家;国家级和省级企业技术中心各1家、市级企业技术中心12家;国家重点新产品4个、省级重点新产品3个;省知识产权优势企业1家、试点企业1家。     

高新技术企业盈余管理策略分析

盈余管理是企业管理当局实施企业既定的经营战略和管理策略的需要。基于新会计准则基础上,阐述了盈余管理的涵义及其存在的必然性,剖析了高新技术企业财务管理存在的新问题和高新技术企业实施盈余管理的原因,从4个方面提出了高新技术企业盈余管理策略,即:要进行高新技术企业价值评估、要正确对待高新技术企业盈余管理、充分认识高新技术企业盈余管理与新会计准则的关系、不断加强高新技术企业盈余管理的治理措施。     

高新技术企业文化建设战略

本文在分析高新技术企业进行文化建设重要性的基础上，提出了企业战略支持性文化的模式，着重讨论了以人为本、发扬团队精神的企业战略支持性文化模式建设的对策。     

基于战略投资的高新技术企业上市估值

对于高新技术企业的价值评估,传统的估值方法（如现金流贴现法DCF）,忽略了企业在投资中的不确定性和决策的灵活性,往往低估了企业的价值,通过对高新技术企业的生命周期进行划分,考虑实物期权所带来的灵活性价值,首次引入公司上市的战略价值,从战略投资这一全新角度评估在创业板上市的高新技术企业的价值,建立更加适合高新技术企业的定价模型,并通过算例分析表现该模型在实践中的现实意义。