加强和改善企业统计工作的思考

企业统计工作是企业管理工作的重要内容，加强和改善企业统计工作，既是企业实现现代化管理运营的客观需要，也是科学管理企业、提升企业管理水平的有效途径。     

构建和谐企业 推动企业文化建设

文章论述了构建和谐企业，推动企业文化建设，分析了对企业的认识，提出了坚持构建和谐企业，推动企业文化建设的途径。     

对山西省零售企业人力资源管理存在问题的探讨

文章论述了山西省零售企业的发展状况，针对目前山西省零售企业人力资源管理中存在的问题，进行了较全面的分析和探讨，并从树立以人为本的企业理念，建立企业技术创新机制，提高人力资源整体素质，全面加强企业文化等方面提出了相应的解决对策。     

浅谈建筑企业经营计划管理

通过计划管理，企业才能合理配置并有效地运用所掌握的人力、物力和财力等资源，保证企业生产经营活动的有序性和高效率，完成企业的生产经营任务，实现企业生产经营目标，以不断提高企业经济效益和社会效益。     

强化内部审计，促进企业管理

以经济效益为中心，不断拓宽审计领域，帮助企业改善经营管理，努力提高经济效益。为本企业经济发展做贡献，这是时代赋予我们内审人员的职责。文章就内审工作如何加强企业管理，提高经济效益这一新领域，为促进企业发展服务方面谈几点认识。     

论企业文化与企业品牌的联系

企业文化是用来指导企业经营决策行为的，是企业生存和发展的关键所在，文章从企业文化在企业发展过程中所起的作用进行了阐述。     

如何培育员工管理的心理机制

文章从企业文化的解度通过对一些企业员工的管理制度流于表面化、形式化，执行效率不高，提出了研究和运用心理机制，使施工企业塑造企业文化，提高员工管理效率的有效途径。     

试论民营企业员工激励机制的误区及其完善

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性，致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。     

浅析企业中的教育培训

文章结合企业实际情况，简述了企业教育培训工作的地位和作用，分析了企业教育培训工作存在的主要问题，提出了企业教育培训工作的有效途径。     

浅谈建筑施工安全与企业安全文化建设

随着中国经济更进一步的发展，企业的经营机制将进一步演化，这将推动企业以市场为依托，逐步实现现代企业制度，安全生产将是企业能否在市场经济条件下生存的最基本条件之一。     

论企业文化建设

企业文化建设要想真正成功，必须结合企业自身特点和所属行业的特性，创建个性鲜明、富有特色的企业文化，文章对推进企业文化建设进行了论述。     

论企业如何进行全面预算管理以提升效益

通过实施全面预算管理，促使企业建立完善的内部规章制度，强化全员的成本、责任意识，管住企业的随意行为，从而提高企业资金使用效果和经济效益。     

施工企业项目成本管理

加强施工企业工程项目成本管理是施工企业创造经济效益的必由之路，项目成本管理是一项整体的、全员的、全过程的动态管理活动。施工企业应当及时反映项目成本的动向，以便采取切实可行的措施，确保工程项目优质、低耗，促使工程项目成本不断降低，进而提高企业整体经济效益，推动整个企业成本管理水平的提高。     

谈企业文化与企业发展

通过对企业文化概念的阐述，指出企业文化的核心是以人为本，并详细论述了企业文化在企业发展中的作用。     

浅谈创新员工教育培训体系

员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容，文章对建筑施工企业如何创新员工培训体系进行了探讨，提出了急需改进的问题以及相应对策和建议，以促进企业员工教育培训体系的不断创新，进而增强企业人力资源开发的有效性。     

浅谈施工中的成本控制方法与分析

在市场竞争日趋激烈的情况下，施工企业能否在市场竞争中立于不败之地，关键在于企业能否为社会提供质量高、工期短、造价低的产品，而企业能否获得较大的经济效益，关键在于有无低廉的建筑成本。因此，建筑施工企业必须加强对项目成本的动态控制，就是加强施工过程中的成本控制。     

建立学习型企业之浅见

文章就现实情况，论述了学习在企业发展中的必要性和重要胜，提出创建学习型企业就是以观念更新为先导，领悟学习型企业的真谛。     

浅议如何做好企业青工思想教育工作

笔者所在的电网企业发展定位为：对越南送电的桥头堡、西电东送的南通道、企业所在地区经济建设大动脉。企业从2005年成立至2011年的短暂时间里，电网建设实现了从110千伏到220千伏再到500千伏的“三级跳”。在物质文明高速发展的同时，企业精神文明建设也实现从州文明单位、省文明单位到国家级文明单位的“三级跳”。企业实现健康、快速、和谐发展得益于注重占职工总数63%的青工教育，青工是企业和谐发展的不竭动力，青工教育必须从思想源头抓起。本文通过影响企业青工思想波动的各个要素进行分析，试就如何做好企业青工思想教育工作，作一些有益的尝试，从而促成企业快速、和谐发展。     

关于企业文化的思考

企业文化是企业发展中强大的内在驱动力量，对企业发展具有重要的导向作用和推动作用。它可以沟通员工的思想和情感，凝聚员工的力量，可以使员工围绕企业的共同愿景，树立奋发进取的团队意识。     

科技成果转化与我国企业发展分析

科技成果转化水平受社会经济制度、社会发展水平、企业科技吸收能力等条件的制约，由于我国企业发展层次不同，科技成果转化的途径也有所差异，大中型企业走内部化道路．小型企业通过技术市场获取科技成果，总的趋势是促进科技成果企业内部化。