改进年度考核办法,充分发挥考核工作效能

高校教师年度考核是教师管理的有效手段，但在现行的教师年度考核工作中存在着考核标准缺乏针对性，科学性，定性考核多，主观随意性大等问题，影响了教师年度考核工作的管理效能，本文针对这些问题，提出了改进教师年度考核工作的建议。     

2009年全市科技工作取得五个方面新突破

根据省委、省政府关于开展全省2009年度集中检查考核工作通知的精神和市委、市政府有关迎接集中检查考核工作通知的要求，市科技局积极做好我市2009年度贯彻落实建设创新型云南行动计划目标责任制检查考核的各项工作。     

关于独立学院教职工年度考核若干问题的思考

教职工年度考核是高校人事管理的常规性工作,也是人事管理工作者应研究的重要课题。做好全校教职工年度考核工作,对调动其积极性有着重要的意义。本文针对目前独立学院年度考核中存在的若干问题,提出改进和完善教职工年度考核的几点思路及建议。     

高校中层干部年度考核工作的思考

以高校中层干部为对象,结合合肥学院等高校干部年度考核工作实际,分析当前年度考核工作实施情况、存在问题,提出以目标为导向,改进考核项目、途径等,实施分类考核,注重考核结果的反馈与运用,进一步激发中层干部推动学校事业发展的责任感、取得工作业绩的成就感和实现自我价值的喜悦感。     

杭州市党政领导科技进步目标责任制考核情况的通报

遵照省委、省政府和市委、市政府的决定,市考核小组于１９９９年４、５月间进行了１９９８年度党政领导科技进步目标责任制的考核工作,现将考核工作情况通报如下:一、考核工作概况１９９９年的目标责任制考核是按照省委、省政府、省科技领导小组有关决定和市委、市政府办公厅（１９９８）８２号《关于１９９８年度区、县（市）和市有关部门实行党政领导科技进步目标责任制的意见》的要求开展的,一共对市辖１３个区、县（市）和实施“钱江科技潮”综合工程的５个子工程牵头部门的１８套党政领导班子、４１位党政领导同志在１９９８年度执行科…     

高等院校年度考核浅探

年度考核是人事管理的基础性环节，也是人事管理的一项法定要求。本结合高校实际，探讨了如何做好高校的年度考核工作。     

完善公务员考核工作的思考

考核是公务员管理的一项基础性、经常性工作,考核结果是公务员日常管理的依据。当前,公务员考核存在着诸如着重实绩考核、重年度考核和重定性考核等方面的不足。鉴于此,借鉴人才测评的相关技术和社会学的有关方法,以量化考核为基础,细化、完善考核方法,构建公务员考核工作的新模式。     

目标责任制日常考核机制研究

日常考核是将年度目标的实现纳入考核管理全过程,这对树立正确的考核导向,提高考核工作的科学性和针对性,确保考核结果客观公正具有积极的作用。以行政机关为例,从考核机制、考核方法等方面,就如何做好日常考核工作进行了探讨。     

贯彻落实科学发展观 创新高校领导干部年度考核制度

对高校领导干部工作情况进行年度考核是高校干部管理工作中行之有效的管理办法。在科学发展观的指导下，认真分析高校领导干部年度考核的现状，针对考核中存在的问题，进行考核机制上的创新是深化高校内部管理体制改革、提高高校管理效率和水平、推进高校管理队伍专业化建设的需要，也是新形势下值得我们重视和研究的课题。     

机关事业单位工作人员年度考核的现状与分析

考核工作是人事管理工作的重要组成部分,社会主义市场经济的建立和各项管理体制改革的不断深化,对考核的原则、内吝和方法都提出了新的要求。在新形势下为了切实做好年度考核工作,实现科学管理,使考核工作更科学、规范,考核结果更真实、准确,从而为实施奖惩、升降、调整职务或培训提供真实可靠的依据,必须研究考核工作面临的新情况,探索新的对策。     

唐诗中思乡情结及其艺术表现方法浅析

在唐代众多的思乡作品中，贯穿交织在一起的是诚挚而浓郁的思乡之情。这些思乡作品，大致可以分为一般游子思乡之作、左迁贬谪思乡之作，战乱流离思乡之作和远役征夫思乡之作。因作者所处的境界、所处的时代背景不同，他们的思乡之作在景物描写上、在结构上、在表现手法上各有各的风格和意境。     

清初东扩来华俄罗斯人员构成考察

介绍了俄国于16世纪后期越过乌拉尔山，向亚洲北部殖民扩张，许多俄罗斯人在清初先后来到中国的史料。认为清初来华的这些俄罗斯人员大致由四部分组成：俄国哥萨克远征军、俄国东正教传教士、俄国来华贸易商人、俄国来华外交使团。     

Efficiency Evaluation for the Annual Equipment Maintenance Based on Set Pair Analysis

Most traditional assessment methods, which have complicated mathematic formulas,are difficult for calculation and application in system efficiency evaluation. A new approach to annual equipment maintenance system efficiency assessment,the set pair analysis method( SPAM),has been proposed based on the principle of set pair analysis( SPA). Firstly,the evaluation index system of the annual equipment maintenance is proposed. Secondly,the evaluation model of the annual equipment maintenance efficiency based on the SPAM is built. Then the application processes of the SPAM are introduced. At the end of the paper,a real application example is given. The results of the application indicate that the proposed model is feasible and effective. It can give strong supports to improve the evaluation effect of the unit equipment maintenance support.     

基于GIS的茶园适宜性评价——以宁洱县为例

选取具有普洱茶种植典型代表性的宁洱县茶园土地适宜性为研究对象,根据茶树生长与自然条件的关系,以及茶园维护需求条件的分析,确定茶园评价因子.运用ArcGIS空间内插方法对调查得到的年平均温度、年均降雨量因子进行模拟,同时结合土壤、坡度、灌溉水源地、道路通达度等因子建立评价因子量化分级表,最后综合运用ArcGIS的空间分析...     

澄江动物群国家地质公园科学价值及旅游研究

澄江动物群国家地质公园是一个以保护具有全球意义的、实证"寒武纪生命大爆发"及地球早期生命起源和演化的澄江动物群及其赋存载体地层的非常珍稀的以古生物化石群为主题的国家级地质公园.主要以科考科普性旅游为主,具有不可替代、无与伦比的科学价值.针对澄江动物群国家地质公园的旅游特点,对旅游开发中存在的优劣势进行分析,对如何公园如何开展旅游进行研究.     

高校人员年度考核存在的问题及构想

高校人员年度考核是高校内部管理的重要组成部分.文章分析了高校人员年度核中存在的诸多问题,并提出解决这些问题的两种思路.     

论高校图书馆的绩效管理与绩效考核

针对当前高等学校图书馆年终考核中存在的种种问题以及在考核中存在的不公平等现象,应用人力资源管理理论,将绩效管理与绩效考核引入高校图书馆的年终考核中,并提出了相应的对策和措施。     

基于未确知测度理论的地下金属矿山合理产能优选

基于未确知测度理论建立矿山合理产能优选模型,选择矿山合理产能最优方案。选取年利润等5个指标体系建立未确知测度模型,对可供选择的7个方案优选结果表明,最优方案为,矿山年产金属量15万t,年利润13.5亿元,年成本5.3亿元,全员生产率1650.6t/人,万吨通风量4.8m³/(万t·s),服务年限11a。所得结果同灰色局势决策优化方法评价结果一致,证明未确知测度理论评判方法可靠。     

高校教师定岗定编定量评估

基于高校教师现有职称,以高校教师教龄、科研、工作量、年度考核等指标构建了岗位评价要素指标矩阵.借鉴层次分析法中的评判矩阵来确定各指标的权重,从而能有效地进行定岗定编.