浅议西部欠发达地区经济发展与人力资源开发

通过对西部欠发达地区人力资源开发和经济发展的现状的思考,提出发展经济的核心问题是解决好自然资源和人力资源有效配置,资源的有效配置涉及到科学发展问题、政策研究问题以及观念更新问题,特别是人的观念转变和思维创新显得尤为重要。因此,解决好西部欠发达地区人力资源开发问题,必须从正确认识本地区经济发展和人力资源的现状出发,不断更新经济发展的理念,合理引导区域资源配置,把发展思路从过去的自然经济模式转向知识经济模式,使经济的快速发展与人力资源的有效开发形成一种良性循环。     

民族地区科技人力资源开发现状及其人才队伍建设对策研究

科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均增数相比,存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源现状的基础上,阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。     

西部地区人力资源现状、问题及开发对策研究

在众多导致西部经济社会发展滞后的原因中，最根本的原因是：西部地区适应现代经济和社会发展的人力资源基础薄弱。本文从分析西部地区人力资源现状及存在的问题出发，研究影响西部地区人力资源开发的主要因素及相应的对策。     

欠发达地区科技创新能力存在的问题及对策 ——以湘西地区为例

科技创新是驱动欠发达地区经济社会跨越发展,实现后发赶超的动力源泉。基于对欠发达地区——湘西地区科技创新能力情况进行的实地调研与统计,在分析比较欠发达地区科技创新能力的基础上,对欠发达地区科技创新能力存在的主要问题及其原因进行探讨,并就如何培育欠发达地区科技创新能力,通过创新驱动欠发达地区经济社会又好又快发展提出对策。     

新疆农村人力资源开发对策与建议

近年来,随着新疆农村的快速发展,农村人口的数量和质量也发生很大变化,可能造成一些人力资源问题,如劳动生产率下降、农民负担加重,对农村的养老保障体系和社会稳定带来挑战,最终会对新疆更好的发展造成影响。鉴于此,该文针对新疆农村人力资源的的情况进行调查,考察其发展变化情况,从而发现其中的优势与不足,并为其提供一定的建议与意见。     

重庆民族地区人力资源现状及开发对策研究

影响重庆民族地区社会经济发展的一个主要因素是该地区人力资源素质低下,在"人力资源是第一资源"时代,开发人力资源势在必行.文章分析了重庆民族地区人力资源开发的重要性及其现状,并提出了开发人力资源的主要对策.     

欠发达地区初级中学英语语音教学存在的问题及建议

就山东省部分欠发达地区的初级中学英语教学进行调查,发现存在诸多问题:学校重视不够;学校设备欠缺;教师自身素养不高;家长及社会重视不够。这些问题导致语音教学费时低效。对上述问题进行了分析并提出解决的方法和建议。     

论欠发达地区旅游资源的评价与开发

从分析欠发达地区旅游资源存在的特点着手,提出旅游资源开发评价应遵循的基本原则,以及开发注意事项。     

论欠发达地区旅游资源的评价与开发

从分析欠发达地区旅游资源存在的特点着手,提出旅游资源开发评价应遵循的基本原则,以及开发注意事项.     

欠发达地区县级图书馆存在的问题与对策

对欠发达地区县级图书馆的现状及普遍存在的问题进行了分析,并就如何根据当地实际,因地制宜采取措施,使图书馆在困境中求得发展提出了5个方面的对策和建议。     

欠发达地区中职教育存在的问题及对策探讨

由于生源现状与传统的教育观念和教学模式等若干因素影响,欠发达地区的中职教育在办学上出现了观念陈旧、“双师型”教师紧缺、重效益轻质量、专业设置和课程开设针对性和适用性不强等问题,中职教育改革势在必行。     

湘西民族地区旅游人力资源开发与对策研究

本文在分析旅游人力资源开发的意义和以张家界为例的湘西民族地区旅游业人力资源开发的现状及存在的问题的基础上,提出了湘西民族地区旅游人力资源的开发对策.     

欠发达地区知识产权中介机构面临的问题和对策浅析

由于多种原因的制约,与发达地区相比,现阶段包括中西部地区在内的欠发达地区知识产权中介机构的发展相对滞后,同时在发展过程中也出现了一些问题。本文在细致分析了相关问题的情况下,提出了相应的对策与思考。     

欠发达地区乡镇科技管理对策研究

欠发达地区如何推进科技进步，加快经济和社会全面发展，缩小与发达地区差距，是摆在各级党委、政府面前亟待研究的课题。笔者对2001年被列为全省欠发达地区的仙居县的乡镇科技管理工作作了调研，并就如何加强乡镇科技管理工作谈点粗浅的意见和建议。一、存在问题仙居县乡镇科技工作近几年在各级党委政府的重视支持下，也做了不少工作，取得了一定成绩。但与新形势下乡镇科技工作的要求有较大的差距，显露出不少问题。主要问题一是管理机构名不符实。全县18个乡镇虽然均建立了科委，但没有专职干部。分管的科技副乡镇长，虽然兼了科委主任职…     

试论西部地区人力资源的开发

人力资源的开发与利用是西部大开发战略的重要组成部分.西部地区要抓住本世纪头20年的战略机遇期,克服人力资源存量不足、分布不平衡、人才流失严重等问题和困难,大力推进人力资源开发与建设,顺利实现西部大开发的目标任务.     

推动中原经济区建设的人力资源开发与对策

推动中原经济区快速发展,人力资源建设与开发是关键.根据河南省人力资源现状分析,提出了推动中原经济区建设的人力资源开发对策,为我省从人力资源大省不断向人力资源强省迈进献计献策,进而助推中原经济区建设.     

高校人力资源开发问题分析与对策研究

人力资源是高校最重要的资源,高校人力资源开发是增强高校竞争力,促进高校发展的关键所在。分析高校人力资源开发存在的问题,并根据这些问题制定相应的对策,可以有效消除高校人力资源的浪费,充分发挥人力资源的作用,促进高校发展上一个新台阶。     

人力资源开发与经济持续发展对策研究

以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导，在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上，提出了加快发展教育事业、树立新的人才开发观念、实现人力资源的合理流动和优化组合、强化竞争激励机制、控制人口增长、防止人才流失和浪费等人才开发的对策，以及确立资源价值、防止被无偿占用或浪费、明确资源产权、强化资源资产管理、重视发展资源产业、实现资源再生、建立资源核算体系等经济可持续发展的对策。