论劳动法中的劳动者

劳动者是劳动法律关系的重要主体，也是劳动法要重点保护的对象。劳动法上的所谓劳动，乃是劳动力所有者在与资本所有者订立用工契约让渡自己的劳动力使用权的前提下，按照契约约定或用工者及其代理人的管理指令所从事的具有人身隶属属性和协作分工性质的相关工作或活动，它具有劳动内容的约定性、劳动活动的内部分工性、劳动成果的分配性和劳动保护的强制性等法律特征。劳动者享有劳动权、平等就业权等权利．我国立法应进一步加强对劳动者权利的保护。     

浅谈如何做好工会劳动保护工作

劳动保护是国家和生产经营单位，为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。劳动保护工作的好坏，不仅涉及劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。身负维权职责的工会首要任务就是维护劳动者在生产劳动过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是工会义不容辞的责任，现就如何做好工会劳动保护工作谈几点认识：     

效力性强制规定和管理性强制规定辨析

“违反法律行政法规的强制性规定”的合同，不应当一律认定为无效合同，而应当区分是违反效力性强制规定还是违反管理性强制规定，只有违反效力性强制规定的合同才是无效合同。但要在法律实务中区分效力性强制规定和管理性强制规定，作出准确判断却有一定难度。如何在理论上把握效力性强制规定和管理性强制规定的内容，明辨两者的区别和联系，是法律工作者必须厘清和明了的问题。     

论有关事实劳动关系的几个常见认识误区

劳动者和用人单位之间应当订立书面劳动合同而没有订立的,双方形成事实劳动关系。由于不存在书面约定,用人单位和劳动者常常对涉及事实劳动关系中涉及的权利义务产生认识上的误解。本人试图对几个常见的认识误区进行阐述,以对事实劳动关系法律制度进行简单地介绍梳理。     

关于劳动合同服务期之特别约定的探讨

一、劳动合同服务期条款的含义以及法律特征（一）服务期条款的概念”劳动关系中的服务期，是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限”。这些特殊待遇主要包括：出资招用、出资培训和其他特殊待遇。     

关于用人单位拒不提供劳动者工资明细的几种处理意见的探讨

在劳动争议案件中,经常会遇到用人单位拒不提供劳动者工资明细的情况,这将直接影响劳动仲裁部门对用人单位支付给劳动者工资、一次性伤残补助金、接触劳动合同的经济补偿金、工伤医疗期间的停工留薪期工资、补缴社会保险费等项目的裁决。本文就这一问题展开论述,根据日常案件的实际情况,提出了几种具体的处理意见。     

对工伤保险在工伤预防中作用的研究

一、我国工伤保险制度在工伤预防上存在的问题1.从法律规定上,缺乏落实工伤预防的具体内容。《工伤保险条例》把“促进工伤预防”作为立法宗旨之一,但在如何细化工伤预防措施,保障工伤预防落实没有具体规定,只在第四条第二款规定“用人单位和职工应当遵守有关安全生产和     

劳动合同法的归责探讨——用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的归责探讨

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从字面的意思来理解这条规定，即用人单位只要在用工之日起一年之内未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是在千变万化的市场经济生活中，这样单一的理解在特殊情况下会有失公平。因此，笔者认为在解释此条款时当应用过错归责原则，对用人单位与劳动者责任做具体的分析，才能在公平的前提下切实保障劳动者的权益。     

为高温下的劳动者撑一把“遮阳伞”

37℃、38℃、41℃，翻开报纸、打开电视，大江南北被高温笼罩，病号增多、中暑指数达“重症”。而此时，城市中还有数不清的人在发扬不畏艰苦的优良传统，与高温酷暑做斗争，场面相当感人。在敬佩劳动者的同时，一个疑问挥之不去：以血肉之躯与“火焰山”搏斗有违人性，我国法律是否给了劳动者说“不”的权利？5月8日，《重庆市高温天气劳动保护办法》获重庆市政府常务会议审议通过。[第一段]     

对工伤保险在工伤预防中作用的研究

一、我国工伤保险制度在工伤预防上存在的问题 1、从法律规定上，缺乏落实工伤预防的具体内容，《工伤保险条例》把“促进工伤预防”作为立法宗旨之一，但在如何细化工伤预防措施，保障工伤预防落实没有具体的规定。     

论抵押当事人能否自行约定抵押期间

抵押期间性质如何，各国立法例并不相同。当事人能否自行约定抵押期限，我国理论界认识不一。笔者认为，在法律没有明文规定的情况下，应当允许当事人自行约定抵押期间，我国应借鉴国外立法经验，建立抵押期间制度．明确抵押期间为除斥期间；明确抵押期间有约定依约定，约定无效，未约定或者约定不明的按法定的原则；禁止登记机关自行设置抵押期间。     

论我国双重劳动关系调整机制的不足与完善

双重劳动关系是市场经济体制下的产物。现行劳动法律法规在调整双重劳动关系方面存在一些不足之处。亟待完善。法律应当对双重劳动关系的成立条件、工作时间、社会保险等作出明确规定，为相关纠纷的处理提供法律依据，切实保障兼职劳动者的权益。     

让《特别规定》体现“特别的爱”

“女职工产假由90天延长到98天，调整女职工禁忌从事的劳动范围，用人单位有责任防止职场性骚扰”等，这是今年4月28日国务院总理温家宝签署第619号国务院令发布的《女职工劳动保护特别规定》中涉及女职工劳动保护的若干规定。     

试用期内劳动者权益保护探析

国家对试用期的期限、适用范围及劳动者在试用期内应享有权利都有具体的规定，但在实际工作中，一些用人单位在劳动合同试用期的问题上存在着种种侵权行为，我国应进一步完善现行的劳动法律、法规，进一步加大劳动监管力度，保护劳动者合法权益。     

浅谈如何做好电力企业工会劳动保护工作

劳动保护,就是依靠技术进步和科学管理,采取技术和组织措施,消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为,防止伤亡事故和职业病,保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。电力企业作为国民经济基础产业,是技术和劳动密集型行业。电力生产运行的特殊性和发展的"先行性",对劳动保护工作提出新的挑战。电力工会能否切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责,对保持企业职工队伍稳定、实现"安全发展"、创建和谐企业有着极为重要的意义。     

论商品房认购协议的性质及其效力

商品房认购书具有特殊的法律性质,在商品房认购书已经具备了购房合同成立的条件时,就应该强制出售。而其中之未尽事宜,完全可以通过合同漏洞填补的方法确定。当事人一方违反认购协议所确定的义务的,应当承当违约责任。若认购书中有定金或违约金责任条款约定的,应从其约定;若没有约定的,则应向另一方赔偿信赖利益损失。     

劳动者休息权法律保障问题研究——以杭嘉甬地区为视角的分析

杭嘉甬地区劳动者休息权受侵害的情形屡禁不止，其原因是多方面的，但劳动者休息权作为一项宪法与部门劳动法双重保障的法定权利，其在立法、执法、事后救济等法律保障环节中的不健全，则是该权利在现实中缺位的症结所在，所以完善和变革现行的劳动者休息权法律制度势在必行。     

对经济学中几个问题的看法

(1)如何理解按劳分配的“劳”?有人认为,按照马克思的说法,这个“劳”应该是劳动者所提供的“劳动时间”。因为马克思在《资本论》中说过“每个生产者在生活资料中得到的份额是由他的劳动时间决定的”。他在《哥达纲领批判》中也说过,劳动证书是“证明”“每一个生产者的个人劳动时间”。我认为,这种看法是似是实非的。只要我们把马克思这两句话的前后的话连起来读,就会看出,他在这两处提到的“劳动时间”,都是物化为“联合体的总产品”、“社会产品”的“劳动时间”,或“耗费在产品生产上的劳动”。由此可见,马克思所说的按照各个生产者提供的劳动时间进行分配,实质上就是按照各个生产者提供的产品数量和质量、即按照他     

邮政“三进工程”涉及劳动关系问题探析

实施邮政"三进工程",既是促进邮政服务科学发展的需要,也是落实邮政法律法规的要求。实施过程中,由于约定模糊、意思表示不对称等原因,导致约定劳动关系在村居委不成立、主张与企业存在劳动关系亦未获支持,更换名称以承包、合同关系替代劳动关系等不利劳动者合法权益保护问题出现。笔者以为,确有必要观察其基本特征、涉及法律关系特点,根据判断劳动关系的理论与实践标准,辅以研判各方意思表示之方法,尽快解决相关问题。     

法治与本土资源

法治建设足中国当代社会变迁的重要组成部分，中国要实行法治，要依法治国，这是无庸置疑的。1999年，“依法治国，建设社会主义法治国家”的内容正式载入宪法，依法治国的方略被正式用法律的形式固定下来，由此也拉开了我国新一轮法治建设的序幕。国家采取自上而下的立法活动并大量移植西方国家的法律，这一过程尽管有国家强制力作为后盾，尽管建立起了一套相对先进的法律制度，但存现实生活中，却出现了大量法律实施不能甚至实际无效的尴尬局面。