现代企业人力资源管理

针对如何建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,文章分析了传统的人事管理与现代人力资源管理内涵的区别,并对人力资源发展的趋势进行了阐述.     

现代企业人力资源管理

针对如何建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,文章分析了传统的人事管理与现代人力资源管理内涵的区别,并对人力资源发展的趋势进行了阐述。     

浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性

"强化管理,提高效益"是现代房管企业管理的根本任务,然而由于受到诸多因素的制约,房管企业在绩效管理实施过程中出现了不少问题.文章从现代房管企业实施绩效管理的意义入手,着重论述了现代房管企业实施绩效管理的具体举措.     

浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性

强化管理,提高效益是现代房管企业管理的根本任务,然而由于受到诸多因素的制约,房管企业在绩效管理实施过程中出现了不少问题。文章从现代房管企业实施绩效管理的意义入手,着重论述了现代房管企业实施绩效管理的具体举措。     

浅谈国有施工企业员工培训管理与创新

文章通过对员工培训战略管理、计划管理、实施管理、效果评估、持续改进的阐述,介绍了国有施工企业员工培训工作的管理流程,并在员工培训创新方面阐述了自己的观点.     

浅论现代企业合同管理的重要性

文章从国有企业合同管理现状出发，阐述合同管理的重要性，得出，只有依法实施企业合同管理。才能有效防控经营风险，维护企业的经济运行质量，提高经济效益的结论。     

浅谈现代建筑工程施工管理的创新

改革开放以后,我国提出市场经济体制,20多年来已经逐步走向完善,在翻天覆地的变化中,中国的现代建筑工程施工管理技术也经历了长时间的风雨历程,在改革开放之前,建筑行业属于懵懂的状态,技术水平落后,到今天的科技化水准,虽然发展壮大很快,但是在实践中还是有它的缺陷,跨入21世纪以来,在国家领导的高度重视下,市场经济趋于完善,在大好的环境下,建筑施工队伍的高度整合迫在眉睫,其重点就是在各项管理上要突破创新,探索出新式的管理手段、管理方法,在生产力提高的情况下要使生产关系适应生产力的发展需要.作者通过对现代建筑施工管理的认识,简要阐述了创新的进程.     

浅谈现代建筑工程施工管理的创新

改革开放以后,我国提出市场经济体制,20多年来已经逐步走向完善,在翻天覆地的变化中,中国的现代建筑工程施工管理技术也经历了长时间的风雨历程,在改革开放之前。建筑行业属于懵懂的状态,技术水平落后,到今天的科技化水准,虽然发展壮大很快,但是在实践中还是有它的缺陷,跨入21世纪以来,在国家领导的高度重视下,市场经济趋于完善,在大好的环境下,建筑施工队伍的高度整合迫在眉睫,其重点就是在各项管理上要突破创新,探索出新式的管理手段、管理方法,在生产力提高的情况下要使生产关系适应生产力的发展需要。作者通过对现代建筑施工管理的认识,简要阐述了创新的进程。     

浅谈在企业管理的实践中培育企业精神

企业精神是企业现代化管理的重要组成部分,对企业的物质生产能产生积极的推动作用.通过分析企业精神的内涵,详细论述了如何在企业管理中培育企业精神,并不断巩固、提高企业精神,使得企业管理和企业精神相互促进.     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。     

民营企业的人力资源管理

文章论述了人力资源管理在民营企业中的地位、作用及重要程度;根据民营企业不同的发展阶段,分析人力资源管理的侧重点;在民营企业的发展过程中,人力资源管理工作的具体运用。     

在企业管理中运用以人为本科学理念的思考

现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的话题,坚持运用以人为本的科学理念管理企业,对企业的发展具有重大现实意义。     

提高企业自主创新能力的对策

到目前为止,中国企业的自主创新能力较差,国际核心竞争力相对较弱,在激烈的市场竞争环境中,自主创新能力对我国企业的发展有着非常重要的意义,而且自主创新能力是国家竞争力的核心,创新型企业是我国建设创新型国家的基础,所以我国企业必须迅速提高企业的自主创新能力。     

论企业在管理中如何激励员工的积极性

随着世界经济一体制的推进和知识经济时代的来临,科学技术发展的高低成为企业竞争地位的重要因素,而建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。一套科学合理的管理体系对企业来说至关重要,坚持企业发展,仔细分析企业人力资源实际影响激励机制建立的因素,采用企业员工收入和权变的观点来设计和运行激励机制,可以大大激发员工的潜力,充分调动其主观能动性,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。     

施工企业现代化管理

为适应现代化社会,文中论述了要用科学的思想、组织、方法和手段,对企业进行有效管理,以创造最佳经济效益。     

如何把和谐创新的理念贯穿于公司的文明施工中

创建文明工地活动，是企业提高施工质量和施工安全水平、提升企业形象的重要载体，也是企业综合实力的具体体现。     

新时期企业思想政治工作探讨

文章指出新时期的企业思想政治工作面临着新挑战，并提出加强和改进企业思想政治工作要创新内容，使思想政治工作有吸引力。