高新技术企业管理人员工作压力源探析

经济全球化促使企业竞争日趋激烈,高新技术企业管理者不仅担负着组织创新发展的重任,自身也面临着优胜劣汰的残酷竞争压力.工作压力对个人、组织,乃至整个社会都产生了越来越深刻的影响.     

高新技术企业管理人员工作压力源探析

<正>经济全球化促使企业竞争日趋激烈,高新技术企业管理者不仅担负着组织创新发展的重任,自身也面临着优胜劣汰的残酷竞争压力。工作压力对个人、组织,乃至整个社会都产生了越来越深刻的影响。因此,对高新技术企业管理人员工作的压力进行研究,有利于提高其工     

未来企业经营十大趋势

以快取胜对现代消费者而言，时间和速度比过去更为重要，因此企业要以最快速度，最及时地满足顾客的需求。创造便利顾客的需求永无止境，想一想如何使你的产品和服务让顾客使用起来更简便，创造便利就是创造财富。客层分明不同类型的顾客有其不同嗜好和需求，因此要针对不同的消费层次来调整产品与服务。多样选择现代消费者更倾向于选择，对择优选用感兴趣，而不再专注于某一商品。企业应为顾客提供丰富多样的选择，以满足哪怕是个别顾客的特殊需求。适应生活对适应生活方式的改变而产生的消费方式变化，企业应率先提供新的产品与服务。折扣…     

美国企业培训机制对我国企业的启示

美国企业强大的竞争力,其中一个重要的原因是美国企业能利用科学完整的员工培训体系对员工进行培训以充分利用人力资源。目前我国很多企业虽然逐步建立起了自己的培训机制,但是培训工作大多流于形式。本文就如何借鉴美国人力资源管理中员工培训的理念和方法,来完善我国企业培训体制进行探讨。     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

<正>知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

高校教务管理人员的素质培养

高校教务管理是高校管理的重要工作之一,是一项集管理与服务于一体的基础性工作.高校教务管理人员应具备良好的政治素质、过硬的业务素质、广博的文化素质和健康的心理素质.高校要高度重视教务管理队伍的建设;加大对教务管理人员的培训力度;教务管理人员要不断加强学习,提高自身素质,从而切实提高教务管理水平.     

谈农业科技管理人员的素质

<正> 农业科学技术在振兴经济,发展生产中的作用越来越重要,正如国家科委主任宋健所讲:“在当今世界中,欲使经济发达,最需要的是在科学知识指导下的巧干,而不是单拼体力的那种“苦干”。因此,对农业科技管理工作的要求也就越来越高。科学技术这种潜在的生产力,只有在科学的,现代化的管理配合下,才能充分发挥人力、物力、财力各个方面的作用。美国揭开原子时代帷幕的曼哈顿工程负责人奥本海默说过:“使科学技术充分发挥威力的是科学的组织管理。”农业科研项目的管理是科技管理工作的主要内容之一,无论是“星火计划”项目,还是开发攻关项目,都直接关系着经济振兴,生产发展,并且由于这些项目的周期长、涉及面广,受自然条件和生     

濮阳市知识产权局深入商品流通企业开展培训

<正>3月20日,濮阳市知识产权局、华龙区知识产权办公室深入濮阳银座商城有限公司(下称"濮阳银座商城")就商品流通领域知识产权保护问题进行专题培训。该公司中层以上管理人员50余人参加了培训。本次培训是对濮阳银座商城作为国家级知识产权保护规范化市场进行的针对性培训,由濮阳市知识产权局法律事务科工作人员主讲。培训内容涉及以下几个方     

提高企业自主创新能力 应对未来挑战

<正>经过20多年的快速发展,我国企业已经具备成为自主创新主体的条件和动力,自主创新大有可为。企业的生存与发展,不仅一刻离不开研发和创新,而且研发和创新必须以市场为导向,必须为切实强化企业竞争力服务。同时,越来越多的企业意识到,若在激烈的市场竞争中做不到自主创新,就无法应对当代经济竞争知识化、经济运行网络化和经济全球化的挑战。     

教务管理人员角色定位及其素质

教务工作是为实现培养目标而遵循教学规律以及管理学原理，对教学活动全过程进行计划、组织、协调、控制，确保教学活动顺利进行的活动。教务管理工作的复杂性也决定了教务管理角色的多样性，教务管理通常根据不同的社会期望调整自己的角色，以适应现实社会的要求。每一种角色都承担着一定的社会功能，相应地，社会功能的发挥将对角色的素质提出具体的要求。     

图书馆管理人员职业道德内容浅论

加强图书馆的职业道德建设，需要从多方面着手，而明确其基本内容，则是其中之一个，它主要包括以下三个方面，即高度的事业心；默默奉献的服务精神和严谨，严格的工作作风。     

对高校管理人员“双肩挑“的思考

本文简要地分析了高校管理人员“双肩挑”的成因，提出了“双肩挑”干部应该注意的几个问题，从中得到几点启示。     

大学中层管理人员聘任工作的基本走向

随着高等教育事业的发展．对大学中层管理提出了新的要求，岗位工作的职业化、人才聘任的区域化、任用方式的民主化、岗位要求的专业化将是我国大学中层党政管理者任用工作的基本走向。     

怎样做一名合格的人事档案管理人员

人事档案工作的政策性、专业性、服务性、保密性的特点要求人事档案管理人员处理好政治与专业、服务与机要、手工管理与现代化管理之间的关系.     

企业大学——最完美的员工教育培训组织形式

由于高等教育体系无法满足企业对各类管理、技术和技能人才的需求,难以快速培养出企业所需要的、专门的合适人才,因而企业希望拥有自己的学习组织,这就诞生了企业大学。目前,企业大学是全球企业组织学习与发展领域的最高层次的最佳实践模型,体现了完美的战略化人力资源管理理念。企业大学以培训为载体,既能搭建起企业内部沟通的有效平台,又能架起跨国公司与事业伙伴联系的桥梁。本文通过介绍企业大学的产生与发展、功能与定位等内容,进一步明确企业大学不仅要开发人力资源,还要担负起保证企业战略落地、推动企业跨国经营发展的神圣使命。     

科研管理人员在高校科研中的作用

加强高校科研管理队伍的建设，充分发挥科研管理人员在高校科研工作中的作用，是提高高校科研水平和学术水平，促进学校科研工作繁荣的重要途径之一。一、高校科技管理人员是国家科技政策，法令和法规的宣传者和执行者为了适应社会发展和科学技术进步的需要，国家和地方各级政府要制订科学技术发展规划和计划，颁布有关的科技政策、法令和法规，这些政策、法规是高等学校制定科研工作条例、制度和措施的重要依据，贯彻正确的科技政策，是对高校科研工作实行正确领导、调节内外矛盾，保证科学技术良好发展的前提。作为直接服务于科技工作的科…     

高职院校图书馆管理人员的职业素质及培养

图书馆是高职院校的重要建构部分,是高职教学的重要智力支持,是高职学生日常生活与学习的重要场所。然而,研究我国高职院校的图书管理人员素质现状后不难发现,其学历结构、知识能力以及服务意识等职业素养仍有不足之处。本文从思想道德、文化修养、科研水平、信息处理、沟通协调等方面对高职院校图书馆管理人员的职业素质进行研究,并对管理人员的培养策略展开探讨,希望对高职院校的图书馆工作有所裨益。