职业学校学生干部培养与企业文化渗透的思考

中等职业学校培养的学生,是能够适应企业一线的技术蓝领,随着中国企业的转型升级,职业教育正进入了由规模扩张向全面提高质量的转折期。本论文试图以职业学校学生干部培养为突破口,尝试应用企业文化及企业管理理念培养学生干部,更好地实现学校教育与企业的无缝对接。使职业学校学生干部能快速成长,发展为高级技能型蓝领。     

“头脑风暴”助推大企业技术创新——聚焦“上海大企业科技创新管理高级研修班”

6月20-24日,上海市科委与市国资委党委、市国资委在上海市经济管理干部学院联合举办“上海大企业科技创新管理高级研修班”,50多家大型国有企业的技术总裁、副总裁及企业高层科技管理人员参加了研修班。科技部政策法规与体制改革司梅永红副司长、市国资委党委马新生副书记、葛大维秘书长、市科委徐美华秘书长、市经济管理干部学院党委书记王肇平及有关部门的领导出席了开班典礼。     

现代人才管理机制刍议

从单一引进人才、使用人才到逐步建立严格科学的新型现代企业人才管理制度,并由此实现企业人才管理从"身份管理"到"岗位管理"的转变,是江苏中港集团公司人才管理的致胜法宝。如今,位于张家港市的这家华东地区最大规模化纤生产企业内部,已不再有干部"铁交椅"和"终身制",干部和职工之间不再有"身份的鸿沟",这也是中港集团实行岗位管理的一个显著特征。现代企业,必须建立新型现代企业人才管理制度。该集团总经理、全国优秀乡镇企业家、江苏省明星乡镇企业家赵中伟这样认为。首先,是严格岗位设置。一贯以来,中港集团切实根据自身实际,严格控制管理人员和干部总量,目前,该集团已发展成为拥有8家分厂的跨行业、跨地区经营的国     

论新经济时代下企业的人才、干部管理策略

阐述了新经济时代下,对于人才管理以及干部管理提出一些策略,如何促进企业人才流动,发挥人才的作用是促进企业发展的重要问题。如何选择适合企业发展的人才,如何发挥人才的作用。探讨人才、干部管理的科学方式。     

对国有企业选拔任用管理干部的思考

人才在企业的长远发展中起着非常重要的作用,而管理干部的选拔任用更为重要,国有企业在选拔任用管理干部方面应从思想观念上、制度上进行创新,实现公平公正公开选拔任用管理干部.     

基于.NET的分布式软件框架的研究与应用

针对甘肃省委组织部人力资源管理的现状,分析了基于.NET技术的分布式软件体系结构及实现机制,提出了可行的改造思路并设计了一个基于MS.NET的干部信息管理系统,并对该解决方案所采用的相关技术和功能模块进行了描述.该系统将使人才管理的效率大幅提高,并使干部信息管理工作更加规范化和科学化.     

施工企业干部培养的三种有效途径

干部是人力资源的重要组成部分,在推动企业发展中起着关键的作用。所以,现代企业人力资源管理将对干部的使用培养作为核心。     

浅谈企业内部审计干部的责任意识

内部审计作为内部管理系统的重要组成部分,要积极参与企业内部的经营决策,要保证企业内部控制的健全有效,要为加强企业管理、提高企业经济效益服务。内部审计干部的履职情况是搞好企业管理的关键,为推进企业内审工作就必须提高内审干部的服务和责任意识,适应新的工作任务要求,对于提高企业现代化管理水平具有重要意义。     

浅论干部档案在煤矿人力资源管理中的作用

"干部档案"是一个人一生生命轨迹的缩写,是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料,也是一个人政治生涯中的重要组成部分,绝不可小看和忽视。干部档案与人力资源管理互为作用,互相促进,人力资源的广泛使用能促进干部档案的发展,而干部档案的科学化管理又会推动人力资源的发展。     

全省科技系统“百局千人万企”专项调研活动初见成效

为深入贯彻党的十八大和省第十三次党代会精神,围绕"干好一三五、实现四翻番"目标,大力实施创新驱动发展战略,坚持"企业出题、政府立题、协同解题"的工作思路,加快提升企业创新能力,浙江省科技厅坚持走群众路线,坚持面向企业、面向需求、面向基层,于2013年4月中旬起,集中一个月左右时间,实施了"百局千人万企"专项调研活动,即组织全省100家以上科技管理部门、1000名以上科技管理干部和专家、深入10000家以上企业开展专题调研服务。据统计,此次活动全省科技系统100多家管理部门共组织了1300多名科技管理干部和专家,     

关于国有企业选拔任用管理干部的思考

任何企业的发展都离不开人才,21世纪人力资源是企业最可贵的资源,可以创造很高的价值。如何管理人才、发现人才、任用人才,始终是各企业人力资源管理的一项核心工作,而对于国有企业来说,合理选拔任用管理干部人才就更为重要,如何改变旧的思想观念,在人才任用上进行创新管理,公开公平公正的选拔任用管理干部,是国有企业人才资源管理工作者必须要重视并研究的问题。     

认识自身 发挥学生干部在高职院校学生管理中的作用

学生管理是个系统工程,需要多方面的因素发挥作用。其中,充分发挥学生干部作用是一个关键的因素。发挥学生干部在学生管理中的作用,提高学生干部对自身的认识,树立正确的学生干部观念,是积极发挥学生干部作用的必要条件。     

探讨林业企业政治干部工作

伟大领袖毛主席提出确定政治路线以后,决定因素就是干部。在林业企业中,政治干部怎么样在社会主义经济的大环境之中攻克困难、抓住机会、迎难而上,为了实现我国林业企业全面、科学发展贡献自己的力量。这已经成为我国林业企业政治干部必须要解决和考虑的问题,同样是实施我国林业企业政治干部队伍建设重要的问题。该文中,研究者围绕着林业企业政治干部管理、平台、理念这三个重要方面进行探讨,强化政治干部队伍建设。     

关于复杂地质隧道施工技术管理的探讨

施工技术管理是影响一个项目乃至一个企业生存发展的关键,施工技术管理工作的优劣直接反映出一个企业管理水平的高低。文章结合宜万项目部施工技术管理的实践经验,对施工技术管理工作的开展提出了几点建议。     

浅析建筑施工企业项目技术管理创新

建筑施工企业工程项目技术管理是一个复杂的体系,需要不断总结经验。对建筑工程项目技术管理进行创新,不断深化施工管理体制改革,可以有效提供建筑企业在建项目的效益,并为企业生产力的可持续发展提供坚实的基础。本文就建筑施工企业项目技术管理的主要方面、管理中存在的问题以及技术管理创新等几方面进行了阐述和分析。     

我校受云南省经委、科委委托举办大中型企业技术管理干部专利法培训班

为了配合全国普及基本法律常识活动,积极宣传贯彻专利法,云南大学受云南省经委、科委委托,举办云南省大中型企业技术管理干部专利法培训班。第一期于2月24日开学,现第二期已结业,第三期即将开学。     

干部分类分层管理的难点和对策

随着建立社会主义市场经济任务的提出以及经济体制和其他各项制度改革的不断深入,如何对现行的干部管理体制进行改革和完善呢? 我们认为,对现行的干部管理体制进行改革和完善,必须适应于社会主义市场经济、现代企业制度以及社会发展的需要,这是势在必行、迫在眉睫的头等大事,实行干部分类分层管理在此时的再次强调证明了其提出的现实价值。“干部分类分层管理”就是要对原来的所谓“国家干部”进行合理分解,改变用单一模式管理所有干部的现状,建立科     

高校干部管理工作信息化建设的几个问题

推进高校干部管理工作的信息化建设具有重大的理论价值与现实意义。我国高校的干部管理工作存在思想认识不够、缺乏统一规划、信息部门分割、失真与管理队伍素质落伍等诸多问题,严重制约了干部管理信息化建设;对此,推进干部信息管理的系统化、精确化、分级管理,形成一个干部人事信息管理网络通用平台,无疑是未来高校干部管理工作的改革路向。     

浅议经济责任审计存在的问题及对策

经济责任审计对国有及国有控股企业干部管理及资产保值增值具有十分重要的意义,但在实际审计工作中还存在很多问题,只有通过干部管理部门、审计部门和企业的通力合作,才能确实发挥经济责任审计的作用.     

基于B/S架构多终端民主测评系统的设计

为全面贯彻落实党管干部的工作要求,切实做到人事相宜、人尽其才、才尽其用,提高干部考核民主测评的工作效率,以某高校多年干部考核工作研究实际为背景,提出了基于B/S 架构、选择JAVA 语言技术设计完成的民主测评管理系统。该系统具有测评项目管理、测评人员管理、测评结果统计分析及报表生成等模块,运用信息化技术完成了干部考核过程中的数据计算与分析,实现了考核工作高效、准确的要求,确保了干部考核结果的合理性,对于提升高校干部考核工作的科学化、民主化、制度化水平具有重要的意义。