增强女工组织凝聚力和影响力的途径及方法

本文通过要增强女工组织的凝聚力和影响力,须在政治上有地位、要增强女工组织的凝聚力和影响力,须在事业上有作为、要增强女工组织的凝聚力和影响力,须在维护上有力度、要增强女职工组织的凝聚力和影响力,须在生活上有爱心等四个方面阐述了增强女工组织凝聚力和影响力的途径,揭示了解决广大女职工发展不平衡的办法。     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

新形势下施工企业女工工作初探

介绍了施工企业女工工作现状,提出了有效开展女工工作的措施,指出女工组织只有不断加强自身建设,不断提升自己的工作艺术和业务能力,才能真正为女职工代言,切实维护女职工权益.     

加强基层女工工作的几点思考

当前各行各业积极开展科学发展观的形势下,基层女工组织建设也应紧跟时代的步伐。目前主抓女工工作的组织是各级工会。如何加强基层女职工培养教育,提高女职工的综合素质,充分调动其积极和创造性,特提出了相应的措施和建议。     

煤炭企业增强女工组织凝聚力的管理方法探讨

增强煤炭企业女工组织凝聚力对于维护企业稳定及维护女工权益具有重要意义。从管理角度出发,论述了其必要性和可行性。     

谈服务型高校女工组织的职能定位

建设服务型女工组织是适应政府职能转型、女工诉求变化、女工组织自身发展的必然要求。随着高校深入快速改革发展，建设服务型高校女工组织显得更为重要。只有在服务大局、服务女工、服务基层、改革创新中开创高校女工工作新局面，明确女二组织的工作职能，才能适应高校的全面发展和谐进步，才能真正体现女工工作在高校建设中的不可或缺的作用。     

高校图书馆女工工作探讨

高校图书馆是学校的教学、科研和信息中心,高校图书馆女职工是学校教学、科研和育人工作不可缺少的重要力量,尤其是各高校图书馆女职工占图书馆职工的绝大多数,如何激发女职工的工作积极性和创造性,是高校图书馆工会女工组织面临的新课题。笔者从以下几方面对高校图书馆女工工作进行了探讨。     

浅谈创新新形势下煤矿女工工作

新形势下煤炭企业不断发展壮大,各方面矛盾日益突出,特别是女工素质与女工工作需求,女工权益与煤矿行业的工作环境的矛盾日渐突出,面对这种情况,企业工会女工工作必须准确定位,找准切入点,抓住有利时机和女工特点,不断拓展思路,把女工工作推向新台阶。     

在企业发展中如何做好工会女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和企业的发展,使得女工工作出现许多新情况、新问题。如何顺应时代变化,创新女工工作新机制,促进女工工作的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。就如何做好基层工会女工工作谈几点粗浅的看法:一、提高认识,增强女职工应对市场挑战的能力全面提高女职工思想认识,是迎接市场挑战的需要。面向新世纪,大力提高女职工的文化科技水平,增强应对市场竞争的能力显得尤为迫切。广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识,提高自身的心理、思想、科技文化素质。女职工作为企业中的一支重要的人力、人才     

关于做好女工维权工作的几点思考

企业女工组织应采取有利措施多角度抓维权，把维护女工的合法权益和特殊利益落到实处，充分调动、保护和发挥好广大女职工的积极性和创造性，从而使广大女工在企业的各项工作中充分发挥自己的聪明才智，促进企业的发展。     

学校工会女工组织建设的几点看法

随着社会的不断发展进步,包括广大女工在内的人民群众的各种需求都发生了深刻变化。女工在社会和家庭中的地位以及参与事务管理程度的不断提高,她们积极投身到改革开放和现代化建设中,为经济发展和社会进步做出了重大的贡献。为此,建立健全学校工会女工组织,增强女工组织活力,维护女工合法权益和特殊利益,是学校工会必须要做好的重要工作。     

近代中国女工的产生及婚姻家庭生活概况

近代女工是一个特殊的群体,她们产生于大机器生产被动引入中国之后。然而,在谋生手段得到更新的同时,她们的思想意识、生活状况并没有相应提升,她们彷徨过,痛苦着,她们生活在光明与黑暗的过渡时期。然而,她们用自己羸弱的双手,实现了中国女性几千年来的梦想:自由。她们是中国女性近代化的先驱。     

电脑操作对女工生殖机能影响的调查

随着电子计算机的普及应用,电脑操作对人体健康的影响已受到国内外学者的普遍关注。各国学者从工效学、视觉系统的改变及精神心理压力等方面进行了较多而深入研究。但有关对女工生殖机能的影响尚无一致结论。为此,我们进行了电脑操作女工生殖机能的回顾性调查。1对象和方法1．1对象,选公主岭市银行、通讯、医院、厂矿企业等从事电脑操作女工126人为观察组,年龄21~42岁,平均年龄对．6岁,工龄1~15年,平均工龄4．8年,选择同单位不从事电脑操作和其它有毒职业因素的女1156人为对照组,平均工龄5．2年,两组在年龄、工龄、文化程度及劳动…     

新时期对学校女工工作的几点思考

一所学校办得好坏,其中一个重要指标是看维护妇女合法权益、提高女教职工参与学校各个岗位的管理决策水平,优化女教工工作学习生活环境,提高女教工的生活质量,加强女教工工作队伍建设等方面做的如何。作为一所学校的女工委员要努力把女教职工的特殊权益和合法权益表达好、维护好,最大限度地保护好、发挥好她们的积极性、创造性。     

新形势下高校工会女工工作思路探讨

高校女工工作是高校工会工作的重要组成部分。根据学习、践行科学发展观的要求,结合女教职工的特点,切实抓好女工工作,对于调动女教职工参与学校民主管理,完成教学、科研任务,维护女教职工的合法权益等具有十分重要的意义。     

非公有制企业女工劳动权益保护存在的问题及对策

在非公有制企业中，侵害女工劳动权益的现象比较普遍。除了劳动力供大于求和一些地方政府认识不到位外，还有法律不健全、执法不严、企业经营者违法以及女工自身素质较低等方面的原因。完善法律法规、加大普法宣传力度、严格执法、发挥工会维权功能、规范劳动力市场和提高妇女就业能力是保护女工劳动权益的有效途径。     

建筑企业女工素质之浅谈

21世纪是知识经济的时代,知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势,加大女职工知识化进程,优化知识和文化结构,提高专业技能,调整心态,以崭新风貌迎接新挑战这是摆在我们女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面,就建筑企业女工素质的问题与提升谈一下看法:     

关于如何加强项目部女工工作的思考．

随着经济全球化和社会主义市场经济的发展，工程施工单位面临日趋激烈的行业竞争，公司也在经营活动中给广大职工提出了新的要求，同时女职工自身素质的提高和参加工作的觉悟提升，对女职工工作提出新要求。笔者结合近几年来的工作体会提出一些建议，权且作抛砖引玉之作用，以全面提升女职工工作的整体水平和实际效能。     

简析安·贝蒂《女工》的元小说特征

二十世纪元小说在后现代主义的影响下,其定义和内涵有了更深刻的解释,占据六七十年代的主导地位。元小说的主要特征是揭示小说与现实之间的关系,它坚信语言所塑造的现实是不可信的。元小说作家通过在文本中有意地暴露创作的痕迹,实现对虚构世界的自我揭露。安·贝蒂的短篇小说《女工》是一篇具有明显后现代元小说特点的创作,它充分展现了元小说的上述特点,将小说的虚构性揭露给读者,通过框架分析原则,表达贝蒂的艺术创作思想,也体现了后现代时期人们的焦虑心理。