改善政策环境增强科技人才创新活力

科技人力资源已成为推动经济社会发展的关键要素。改革开放以来，我国人才政策不断完善，人力资源管理水平显著提高，但是，宏观人才政策体系的改革明显落后于经济社会的改革与发展，制约了科技人力资源的建设和创新能力的提高。改善科技人才工作的政策环境，进一步破除束缚科技和经济发展的宏观管理模式，应引起政府部门和相关机构的高度关注。     

探究美国人才机制

经济繁荣靠科技，科技发展靠人才，人才是经济和社会发展的根本。当前，世界各国就人才开展了一场没有硝烟的战争。美国是世界上人力资源开发与应用都十分出色的国家，读一读《美国的人才机制》，相信会对您大有裨益。     

山西省科技发展战略研究所改革与发展十年简要回顾

山西省科技发展战略研究所改革与发展十年简要回顾一、机构简介山西省科技发展战略研究所是山西省科委直属的软科学研究机构．１９８５年８月筹建，１９８６年４月成立。研究所主要从事省一级科技发展战略、政策、管理以及科技促进经济社会发展方面的软科学课题研究，为全...     

充分发挥人才优势 努力推进科技创新——大理州“十五”期间人才创新工作回顾

科技是经济社会发展的重要组成部分，也是经济社会发展的助推器，而人才又是科技创新的载体。重视人才工作，特别是重视高层次人才的培养、管理和激励工作，是科技人才激发热情．不断创新的重要条件。党和国家历来高度重视人才工作，州委、州人民政府把人才工作放到重要议事日程，2004年全州召开了首届人才工作会议，把大理州各类人才作为研究重点。特别是在人才培养以及科技创新工作中，充分依靠各类人才的能力发挥。     

对《加强“从0到1”基础研究工作方案》若干重要问题的讨论

 加强基础研究是应对国际科技竞争格局变化、提升科技创新发展能力的重要途径和任务。《加强“从0到1”基础研究工作方案》的出台，进一步明确了基础研究政策支持的重点和方式。结合相关国际经验，分析了基础研究政策与经济社会发展水平的关系，并讨论了该方案中关于基础研究支持经费、支持方向、人才评价、学风建设、国际合作等重点议题。     

新形势下开发科技信息服务市场的探讨

面临改革的新形势，我国科技信息服务机构要结合本地区经济体制改革和经济结构调整的需要，为各行各业的技术创新和产业创新提供具体的、有针对性的信息服务。农村是科技信息服务机构的一个大市场。科技信息机构应充分利用自身优势，实施科技信息服务创新工程，为农村提供实用性科技信息服务，提供全方位人才教育，并通过信息服务提高农村致富能力，培养农村信息市场。     

国外科技信息服务现状研究

从整体概况、政策、机构、人才等方面分析了美、日、英等发达国家科技信息服务现状,以期对我国科技信息服务业发展及科技信息机构改革提供参考。     

浅析广州市高层次人才政策发展现状

高层次人才在科技进步和自主创新发展中具有战略性、基础性和决定性作用，是经济社会发展的第一资源。本文针对广州市的高层次人才政策进行研究分析，重点分析了广州市高层次人才发展现状，主要成绩及存在的问题，并针对其存在的问题，提出相应对策建议。     

高职院校在人力资源管理中存在的问题及对策分析

21世纪头20年,是我国经济社会发展的重要战略机遇期,也是高等学校科技发展的重要机遇期。民办高职院校原有的人事结构存在多种弊病：机构设置存在不足、人员流动频繁、企业式管理、科研产出低效等。民办高职院校应在创新人力资源观念、优化人力资源结构、提升人力资源素质、改革人力资源机制等方面进行变革,以提高教育质量,实现生存发展。     

对东莞市积分制入户政策导向的研究与思考

东莞市提出经济社会双转型的任务,转型的关键在于人才。积分制入户政策对人才的引进具有导向功能。通过介绍积分制入户政策目前执行的效果,并探讨这种效果与东莞作为造业名城引入人力资源需求之间的差距,以分析这种差距产生的原因及这一政策在执行中存在的主要问题,在此基础上提出了相应的改进建议。