知识经济与团队精神

知识经济时代的竞争向体制、制度、文化、观念、管理等提出了新的要求，而这一切归根到底取决于人的素质。学术界对知识经济时代人的素质要求进行了广泛的探讨，本文主要讨论知识经济时代团队精神的重要性。文章认为，团队精神是知识经济时代人的核心素质，这是由新时代竞争的特点、知识发展的规律、管理特点和管理创新要求决定的。     

论企业之团队精神

所谓团队精神理论,就是指在企业制度的设计及贯彻中,要充分发挥团队的作用.从现实状况来看,团队理念能否发挥好,直接涉及到企业能否充满活力和可持续发展的问题.那些充满活力并且可持续发展的企业,往往都是团队精神理念比较强的企业,一般来说,讨论团队精神理念,主要是涉及的一些问题,或者说,应该确立的一些价值理念,本文给予简要叙述.     

团队精神的培养

随着新科技、新知识的快速更新,一项创新、一项成果,很多时候已不是靠个人的力量可以完成的,最终需要靠团队的力量才能成功。团队是一个企业或集体为实现一个共同目标,能够用最理想的状态来面对和解决所遇到的任何问题和困难的群体。     

知识经济与团队精神

知识经济时代的竞争向体制、制度、文化、观念、管理等提出了新的要求,而这一切归根到底取决于人的素质。学术界对知识经济时代人的素质要求进行了广泛的探讨,本文主要讨论知识经济时代团队精神的重要性。文章认为,团队精神是知识经济时代人的核心素质,这是由新时代竞争的特点、知识发展的规律、管理特点和管理创新要求决定的。     

企业团队精神培养的探讨

企业团队精神是一种先进理念,将其应用于企业管理是企业发展的创新,本文对团队精神如何形成、如何培养团队精神进行了分析探讨。     

团队精神在运动队训练管理中的运用

从团队精神的原理出发，阐明团队精神在优秀运动队管理中的作用，并就优秀运动队如何利用团队精神进行有效管理进行了探讨，据此提出相关建议。     

论企业团队与团队精神建设

信息与知识经济时代，企业管理理论必须创新。本文从团队的含义及其对现代企业组织的重要性出发，探索了中国企业团队建设中存在的问题以及团队建设中的关键环节──团队精神的建设，为实施团队建设的企业提供理论指导和实践参考。     

论高校图书馆团队精神建设

拥有良好的团队精神对于做好高校图书馆管理工作,加强图书馆建设,服务教学科研具有重要意义。图书馆团队精神是图书馆组织文化建设的重要组成部分,打造和培养团队精神时,应注意一些原则及方法。     

团队精神解读和大学生团队精神培养

团队精神在人才素质结构中占有重要地位。文章认真分析了团队精神的基本内涵,提出了加强大学生团队精神培养的建议。     

论团队精神对企业发展的影响

团队精神是企业文化的核心,是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的"作用因子",对企业的生存发展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。它贯穿于企业的各项管理工作中,只有加强企业团队精神的培育和建设,企业的潜在创造力才能发挥,企业的整体目标才能顺利地实现。对一个企业来说,团队精神就是依靠企业文化建设,形成共同的价值观、道德观和行为准则,用以凝聚人心,激励士气的一种企业精神,立足于企业本身,建立"敬业、守信、奉献、创新"的团队精神",以人为本",为员工营造良好的工作氛围,对企业的长足发展起着至观重要的作用。     

浅谈学分制下寝室团队精神建设

实行学分制以后,行政班级淡化,以班级为主体的教学、实践、文体活动相应减少,学生之间的接触、交流将更多地在寝室中进行,寝室的重要性日显突出。加强寝室团队精神建设尤为必要,将引领大学生参与集体建设与活动,增强他们的团队归属感和成就感,增强学生的团队意识和合作能力,是加强大学生团队精神培养的有效途径。     

如何强化大学生的团队精神

团队精神的培养是落实素质教育的一个重要举措，有利于塑造大学生良好的个性人格。现在的大学生比较趋向于从事个人活动，而对集体活动缺乏积极性，更不用说在集体中表现出优秀的团队精神，这是我们目前急需解决的一种现状。     

构建有效的图书馆团队精神

阐述图书馆团队精神及其内涵,探讨在图书馆培养团队精神的方法和途径,并提出组建有效的图书馆团队精神应注意的几个问题。认为构建有效的图书馆团队精神,在图书馆内部建立起和谐与团结的气氛,是现代图书馆的不懈追求。     

定制管理与学管人员的团队精神

本文通过“海尔企业的定制管理”和“蚂蚁的团队精神”引伸出一点对高校学生的管理启示及本人在管理工作中的一点心得。     

团队精神——企业真正的核心竞争力

阐述了团队及团队精神的含义.探讨了团队精神如何成为企业的核心竞争力,论述了团队精神和团队凝聚力的重要性.     

培育团队精神 提升竞争力

团队精神是企业发展的强大内在动力,是企业竞争力的源泉,使企业获得巨大的收益。团队精神需要依靠企业的文化建设来培育,共同的价值观和精神理念,是最好最强的凝聚力,是获取最佳团队绩效的根本保证。团队的建设需要所有成员的共同努力。优秀的领导是团队精神的支柱和灵魂,管理层应该高度重视团队意识的培养,并创立一种有效的绩效考评制,以激励和约束机制保证团队获得高水平的业绩。     

浅谈团队精神在人力资源管理中的作用

团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。是一个组织真正的核心竞争力。团队精神简单来说就是一种士气即凝聚力,也就是说团队中的每个成员,都对某一群体或组织感到满意,乐意成为该群体的一员并协助实现群体目标的一种态度。树立正确的团队观念：就是顽强拼搏、竭尽全力、勇于奋斗的一种奉献精神。     

对安徽省部分高校大学生团队精神的探讨

本文以安徽省部分高校的大学生为研究对象,以问卷调查为主要研究方法,以组织行为学为理论基础,从行为科学的角度对安徽省部分高校大学生团队精神的现状、重视程度以及影响因素做一探讨。