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人才流动现状、原因与对策研究--广州天河科技园企业人才调查结果分析 总被引:2,自引:0,他引:2
广州天河科技园是国家级高新技术产业开发区,园区内聚集了上千家科技型企业。本文以广州天河科技园企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该园区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析。在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进人才合理流动提出了一些看法。 相似文献
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根据组织寿命学说和库克曲线理论,组织之间的人才流动对组织、行业和经济的发展都是有好处的,但是过于频繁的人才流动会严重阻碍企业的发展。探讨的人才流失属于人才过频的主动流动,所定义的人才是指对企业和组织发展较为重要的中高层管理人员或技术人员。通过挖掘人才流失微观因素,描述企业人才流失的动态过程,就其关键点位置进行控制,探索企业人才流失的对策。 相似文献
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人才流动现状、原因与对策研究——广州天河科技园企业人才调查结果分析 总被引:1,自引:0,他引:1
广州天河科技园是国家级高新技术产业开发区,园区内聚集了上千家科技型企业。本文以广州天河科技园企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该园区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析。在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进人才合理流动提出了一些看法。 相似文献
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人才流动的饱和度趋衡论 总被引:6,自引:0,他引:6
本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面、赶超发达国家或地区的根本途径 相似文献
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知识型员工的"流与留" 总被引:1,自引:0,他引:1
在人才流动日益频繁的今天,如何降低知识性员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文在分析知识型员工的特点、流失原因的基础上,提出了如何有效管理(留住)知识型员工的具体措施。 相似文献
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阐述了新经济时代下,对于人才管理以及干部管理提出一些策略,如何促进企业人才流动,发挥人才的作用是促进企业发展的重要问题。如何选择适合企业发展的人才,如何发挥人才的作用。探讨人才、干部管理的科学方式。 相似文献
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跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定的消极影响。如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。 相似文献
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新闻人才是新闻媒体的核心力量,人才流动是市场经济环境下新闻媒体关注的重要课题。体育新闻人才流动日益频繁,严重影响到各体育新闻媒体的生存与发展。本文从组织和个体角度对竞争态势下的体育新闻人才流动的主要影响因素进行分析,并从人力资源管理的角度提出人才流动管理对策。 相似文献
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餐饮业受行业特性限制,人才流动速度快、频率高。员工流失率居高不下不但使企业陷入“用工荒”的窘境,更在相当程度上妨碍了企业的健康发展。文章就如何选人、管人、育人、用人,最大限度降低员工流失提出应对策略。 相似文献
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最近,在深圳科技界连续爆出了几条新闻,几家有名的高科技企业都因为技术人员流动导致知识产权的纠纷。一下子,人才流动的是是非非成了人们谈论的热门话题。技术人员的“跳槽”,可以说是深圳科技界的一大特色。许多人还记得在特区创办之初,许多科技人员带着科技成果南下深圳,把许多多年在内地科研机构里束之高阁的科技成果迅速转变成商品。科技人才的流动塑造了深圳一个又一个的高科技企业,南下的科技人员中也涌现了一个又一个优秀企业家。可以说,没有人才流动,就没有深圳繁荣的通讯产业、软件产业、计算机产业及其他高新技术产业。 相似文献
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企业成为技术研发的投入、执行主体已经毋庸置疑,但离真正的技术创新主体还有距离。高层次创新人才缺乏、结构性创新政策等制约了企业成为高水平技术创新主体,需要在企业创新人才培养、完善人才流动机制、强化产学研用合作、创新人才政策等方面进一步完善相关政策,推动企业成为技术创新的真正主体。 相似文献
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荆富功 《科技情报开发与经济》2004,14(6):243-244
针对知识经济条件下人才的流动状况,分析了人才流动的原因及利弊,着重阐述了企业如何在管理、机制及福利待遇等方面留住人才,达到企业发展与个人目标的和谐统一。 相似文献
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通过对西安市几家高新技术企业的调查研究,分析了企业人才流动的现状及其对企业的影响,并针对现存问题提出了若干对策 相似文献
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高校培养的尖端人才是科技创新的核心力量,日益受到企业青睐。加强校企间人才流动的博士后工作站制度近年在我国蓬勃开展。然而,笔者近期到扬子石化、熊猫电子、金城集团等大企业的博士后工作站采访时却未见一名博士后 南京斯威特、泰州春兰最红火时都有十多名博士后,现在也仅剩下寥寥三两个,企业博士后工作站出现空壳化。 相似文献
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人才流动的生活成本障碍分析 总被引:1,自引:0,他引:1
雷晋芳 《科技情报开发与经济》2007,17(22):231-232
分析了我国人才流动的特点,论述了我国人才流动的新趋势,探讨了人才流动出现新趋势的原因。 相似文献
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广州天河科技园是国家级高新技术产业开发区,园区内聚集了上千家科技型企业.本文以广州天河科技园企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该园区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析.…… 相似文献