基于扩展UML的多Agent系统建模方法

基于对象和Agent概念的一致性 ,在多Agent系统的建模过程中 ,利用已经比较成熟的面向对象技术是一种值得重视的方法。在分析了统一建模语言 (UML)的基本建模思想和基于组织分析的多Agent系统建模思路基础上 ,以一个分布式后勤管理系统的分析为例 ,从Agent组织的角色定义、静态组织结构描述和动态行为描述等三方面给出了基于扩展UML的多Agent系统建模的主要步骤和方法     

组织决策过程及其涌现性研究

取得决策优势是信息化战争的关键问题之一。重大的战略决策往往是组织决策。如何对组织决策过程进行有效管理和控制，以实现整体大于部分之和的组织增效潜力，是组织决策理论需要研究解决的重点问题。本文研究了组织决策过程的复杂性及其中的涌现现象，分析了涌现性对组织决策效能的作用和影响，提出对组织决策过程中的涌现性进行控制，是组织决策过程管理控制的重心，也是提高组织决策效能的重要途径。     

支持动态企业模型的MAS模型及其获取方法

为了提高企业信息系统的柔性 ,本文首先提出了一种支持动态企业模型的多 Agent系统( MAS)模型 ,该模型包括两层 :组织结构层和业务处理层 .由于充分利用了 MAS所具有的自主能力、社交能力、反应能力和行为理性等特点 ,该模型能根据企业的动态组织结构、业务流程进行动态调整 ,从而有效提高了基于此模型建立的信息系统对动态企业模型的适应能力并延长其生命期 ;然后结合信息工程论和面向对象方法提出了基于主题的 MAS模型获取方法 ,它从企业行为的功能主题出发进行分析 ,获取相应的 MAS模型 .最后介绍了上述方法的应用实例.     

组织的系统结构定义探讨

为了解释现实中存在的,有着相同的组织部门结构却有着不同的功能,似乎与“系统的结构决定其功能”的系统原理相矛盾的现象,在肯定结构决定功能的系统原理、在系统结构的一般定义以及切克兰德的系统分类的基础上,借鉴有关悖论的智能,提出了“系统的类型不同,共结构的具体定义也应不同”的观点,由此得出了直接移植“被设计系统”的结构定义到组织导致了上述矛盾的结论,并进一步给出了作为“人类活动系统”的组织的结构定义,还用案例对这个定义的意义做了说明。     

有人机/无人机编队协同任务分配方法

任务分配方法是任务控制过程的重要组成部分,是编队协同作战指挥策略的关键。以合同网协议(contract net protocol, CNP)和多智能体系统（multi-agent system, MAS）理论为基础,建立了有人机/无人机编队MAS结构和基于投标过程的任务分配模型,将任务优先权引入任务分配模型中,可以实现预先任务分配和执行过程中动态任务分配,保证动态环境下编队整体分配效能较优。针对作战想定进行了仿真计算,结果表明,基于CNP和MAS理论的有人机/无人机编队协同任务分配策略具有良好的预先任务分配和实时任务分配效果,能够满足编队作战任务的需要。     

面向任务的指挥控制组织的鲁棒性优化

指挥控制组织面临的环境具有高度的：不确定性。为了满足指控组织能够适应预测到的使命环境的需求，提出了鲁棒性组织的概念。分析了面向任务的组织设计三阶段方法，并从中抽取出使指控组织满足鲁棒性要求的关键问题——进行决策者-资源分配，从而获得具有鲁棒性的决策者之间的协调网络。通过将组织设计过程中的决策者-资源分配问题抽象为数学规划问题．建立了解决鲁棒性决策者协调网络的模型，并为解决该类问题设计了分组遗传算法。最后用一个实际案例进行计算．对比分析表明．分组遗传算法获得的结果具有更好的鲁棒性和组织性能。     

组织过程策略优化的案例分析与求解

组织过程策略优化是依据组织的使命和资源能力约束建立组织的最佳行动过程。以联合战役为背景对基于效果的组织过程策略优化方法进行了案例分析，并对最佳策略搜索的不同方法进行了比较，通过案例的求解结果分析了基于效果的过程策略优化方法的可行性。     

人因分析:需要、问题和发展趋势

论述了人因分析对人机系统的合理设计、特别是对提高系统可靠性、安全性的重要意义 ,界定了系统人因分析概念的涵义 ,提出了人因分析学科在理论与应用方面面临的九大问题 :人因分析的难度 ;对人因的再认识——个体、群体、组织 ;环境与人行为的关系 ;人员可靠性分析 ( HRA)方法 ;人误机理 ;客观性与一致性 ;数据的可用性 ;文化因素 ;组织管理层的人因分析 .最后从理论与应用两方面讨论了人因分析学科近期应发展的三个范畴 :人因分析基础研究 ;人 -机系统设计指导 ;安全评价与事故防范 .     

组织习惯域理论

习惯域理论是Po-LungYu于20世纪80年代初提出并进行系统研究的一种关于人的行为与决策模式的理论,我们称其为个人习惯域理论。组织和人一样,抽象来看是一个有机体,也有它的习惯域,我们称其为组织习惯域。提出了组织习惯域问题及其可能的研究内容。     

和谐理论:系统视角与时间透镜下的组织过程模型

组织理论的发展深受系统科学与系统方法论的影响, 这可以从和谐理论的发展历程中得到更加具体的阐释. 组织研究中引入系统理论使得研究的焦点从结构转向了过程, 而时间作为透视过程的基本元素, 在已有的组织过程研究中尚未得到充分重视. 结合系统视角和时间透镜, 发展出通过时间来透视组织过程的新框架——节奏模型, 将和谐理论从抽象的系统分析阶段推进到新的研究组织的时间问题阶段, 促进了系统理论在组织研究中的应用.     

C4ISR系统组织互操作性研究

当前对于系统互操作的研究主要集中在技术层面,关注于系统间如何有效交换及利用所交换的数据.如何从战略理念,组织结构,业务进程等更高的组织层面分析系统的互操作性问题,指导体系设计,在系统众多、协作关系复杂的C4ISR系统中尤为重要.本文首先给出组织互操作基本概念,分析了我军指挥信息系统的互操作需求;在此基础上基于权变理论给出组织互操作框架及相关制品;最后,以某前沿阵地防空系统为例论述了组织互操作框架在体系分析与设计中的应用.     

基于改进AGD-分布式多智能体系统的目标优化分配模型

由于现代化战场环境动态多变、作战实时性高,针对当前防空作战中武器目标分配(weapon target assignment, WTA)约束多且复杂、传统建模无法真实反映战争过程、模型可信度不高等问题,提出一种在分布式约束优化问题(distributed constraint optimization problem, DCOP)背景下,基于多智能体系统(multi-Agent system, MAS)理论的武器目标优化分配模型,并利用改进的加速梯度下降(accelerated gradient descent, AGD)算法进行求解。通过实验证明了该算法具有良好的收敛性和低复杂度,能够适应现代化防空作战的需求,满足大规模寻优问题的需求,高效解决多智能体目标优化分配问题。     

基于复杂网络的作战模拟组织建模研究

针对作战模拟对模型逼真度的要求,建立真实反映战场行为的组织模型是非常重要的。从复杂网络的观点出发,并结合效用和多Agent理论,分析和描述了真实作战组织的网络特性,综合考虑了实体完成类似任务经历、完成任务的能力素质和当前的心理/生理状态三者对效用的影响权重,提出了适用于作战模拟的动态网络组织形成算法。算法的仿真结果表明,该算法很好地反映了作战模拟中的组织行为特点,且在复杂度方面优于同类算法。     

Complexity and Change: Two "Semantic Tricks" in the Triumphant Oscillating Organization

This article is about the effects of the semantics "complexity and change" used for intraorganizational communication about the relation between organization and environment. Our hypothesis is that communications along this semantic will have profound effects on the organization as to steering as it undermines the idea of organizational unity and establishes the future or utopia as the frame of reference for communication around steering. Our empirical findings from the development in the Danish central administration points in that direction. This is not necessarily implying organizational breakdown, however it might provide the basis for "oscillocracy" that is steering through acceleration of communicative flexibility and ambiguity. As theoretical frame we have chosen the German sociologist Niklas Luhmann and his communicative systems theory, which is introduced at the beginning of the article. In the central part, we present our empirical findings and at the end of the article we reflect upon oscillation.     

自主运行分布式卫星组织分析与设计方法

分布式卫星自主运行是航天领域一个崭新的发展方向。将自主运行的分布式卫星视为复杂适应系统，并将组织理论用于系统的分析和设计，给出组织结构、组织、角色等概念的形式化描述，简要介绍自主运行分布式卫星的组织结构，并提出一种面向结构的组织分析与设计方法。结合编队构形变换任务的具体实例，介绍了该方法的主要思想和基本步骤。研究表明，该方法可在保证系统柔性的同时有效控制系统复杂性，为自主运行分布式卫星的分析与设计提供有益的指导。     

基于多色分级网络的舰炮保障组织柔性重构

针对舰炮保障组织在复杂多变的条件下难以实施动态、高效、精确保障的问题,引入了增强保障组织柔性的思想。通过分析舰炮保障组织的特征、组织柔性的定义及其描述需求,提出了构建舰炮保障组织模型的多色分级网络方法,对组织的网络结构、节点属性及节点间的关联进行了详细描述。在舰炮保障流程中加入了保障组织柔性重构步骤,并给出了具体的柔性重构算法、组织柔性多维度量参数与方法。最后通过仿真实例对比分析了柔性重构与随机重构的柔性度量参数变化,表明了方法的有效性与可行性,及其对舰炮保障组织柔性设计与优化的指导性。     

IDEA: A Collaborative Organizational Design Process Integrating Innovation, Design, Engagement, and Action

This paper describes an innovative and successful 1-year organization change process. It captures a design-based inquiry that simultaneously applies creative, purposeful, and systemic thinking to a complex set of issues. Three significant findings result from this research. First, this paper discusses how the change process created the necessary and sufficient conditions allowing for the creation of an innovative organizational design that embeds both optimization and innovation. Second, Design Thinking was used to develop a 2-day participative design process we have called IDEA, an acronym for integrating innovation, design, engagement, and action. We believe that the IDEA organizational design process is replicable. Third, it describes an emergent and co-created change process. This paper concludes by raising questions for future transformative organizational design efforts.     

Constancy and change: Flexible organization structures

Management organization structure is the most sensitive characteristic displayed by a business organization in the process of its adaptation to the changing environment. It is well-known, however, that excessive changeability of the structure makes the management system unstable and leads to less effective organizational behavior. The author believes that the reason lies in the fact that the structural changes almost always involve the management system's composition too. This shortcoming is rarely found in matrix management of goal-oriented programs. However, application of this type of management structure is limited as complexity of management increases disproportionately. Systems analysis of the problem situation leads to two new conclusions: (a) the variety of management organization structures required by business organizations to adapt to the changing environment can be extended if the organizational relations are regarded as part of organizational/economic symbiosis and their interrelated change; and (b) enhancement of the program component in the matrix structure makes it possible to design stable manage-management structures with a dynamic composition. Implementation of this concept in large-scale business systems brought about essentially new forms of production units' self-organization that became known as state production associations. It makes the large-scale business organizations' structures far less complex and increase their flexibility without disturbing the management systems' resilience. The newly developed principles of organizational design are universal.     

Evaluation of Organizational Learning Ability Based on Fuzzy C-means and Unascertained Measure

The purpose of objective and quantitative evaluating the organizational learning ability is to make the enterprise have reliable criterions and operable procedures during the process of improving the organizational learning ability and founding learning organization. In this paper, an evaluating indicator system is established by analyzing the whole process of organizational learning; both qualitative and quantitative analyses are used, and a new combined evaluating method is presented. A measurement case involving twenty enterprises is given to prove the validity of this method. In conclusion, learning strategies are presented according to measurement result. This paper applies 4 models synthetically. The evaluating effect is superior to other methods.     

探析活系统模型:发展、模型及系统方 法简

斯塔福德·比尔成功汲取系统论、控制论、信息论领域的研究成果，并将这些成果成功引入组织管理之中，成功的创建了活系统模型，本文力求厘清活系统模型的发展脉络，探讨活系统模型的萌芽与创立的历史进程，并在此基础上分析该模型及其系统方法，旨在更全面地了解和研究活系统模型。