群体条件下招聘情境中的相貌刻板印象研究

在招聘情境下,独立施测的被试会表现出相貌刻板印象.为探讨这种相貌刻板印象在群体施测条件下是否存在,实验采用2(岗位性质)×3(相貌水平)的混合实验设计方法,以小组施测的方法进行实验.实验结果发现,群体条件下招聘情境中,相貌吸引力高的应聘者更有优势,且不同岗位的相貌刻板印象的表现水平有差异.     

应聘者造假行为的动因分析与防范

招聘是企业获取高素质员工的重要途径,而应聘者的诚信决定了企业招聘的成败。运用博弈论的方法,分析应聘者造假行为的动因,以及在信息不对称的情况下,企业选择应聘者的4种情况;并为提高企业的招聘信度和效度,提出防范应聘者造假行为的相应对策。     

全球招聘新闻

[英国]Takeda Cambridge Ltd招聘Senior Scientist,应聘者需具备Chem-istry,Pharmacy,Pharmacology或Toxicology领域的博士学位。应聘者须递交履历和2封研究领域推荐信,截止日期为2007年8月31日。联系方式:Human Resources,TakedaCambridge Ltd,418Cambridge Science Park,Camb     

基于企业人力资源招聘模型的评价管理

面对经济社会快速发展的社会化大环境,企业如何评价员工的价值、选择最有价值的员工、完善企业的招聘系统一直是困扰着企业进步发展的难题。对过去人力资源招聘的模型进行概括探析,结合实际情况分析其缺点,进一步优化模型并将企业对应聘者要求模型与应聘者对企业要求模型结合起来,得出双方在都满足对方硬性条件和软性条件下才会相互选择,在此基础上企业会根据应聘者价值曲线的高低给予应聘者相应的岗位。希望帮助企业正确评价应聘者价值,并且使应聘者价值和工作岗位相匹配,为企业创造更大的效益。     

韩国清洁工,竞聘挤破头

韩国昌原市的一次环卫工人招聘吸引了大批应聘者,该市欲招聘7名环卫工人,应聘者有278人,竞争率高达近40:1。应聘者多为20岁至40岁的男性,近一半求职者拥有专科及以上学历,大学本科的也有42人。由于韩国对环卫工人的体能要求较高,这些应聘     

科技人才招聘

正教授[上海]上海交通大学Bio-X研究院招聘研究人员。方向:神经精神科学、骨骼发育和重塑、骨关节炎和生殖等。要求:具有博士学位,具有2年以上国外留学或工作经历。国内应聘者具有申请和承担国家级课题或省部级重大课题的经历;国外应聘者具有海外知名科研机构助理教授及以上职位。近5年在本专业领域SCI刊物上发表     

层次分析法在人才招聘过程中的应用

如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。针对这个问题,本文着重研究了层次分析法(AHP)在企业人才招聘决策中的运用。首先,本文简要介绍了层次分析法的基本原理和一般的建模过程。接下来,文章分别分析了评价应聘者的各种指标,说明了指标选取的原因,并对判断矩阵的形成及一致性检验、权重的计算方法等问题进行了具体探讨。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系具有良好的实际性和简单易行的可操作性。     

面试中的情结评判与情境评判

在面试中,考官评判的方式分为情结评判与情境评判。前者是从考官自己所热衷的意识观念和价值观出发评判应聘者的言行;后者是从工作分析及设定的情境出发评判应聘者的言行。情结评判是主观封闭的,情境评判则是客观开放的。考官评判应尽力避免情结评判。     

NO_2分子中离域π键的讨论

判断分子中是否具有离城π键及π键类型,是无机化学教学的基本内容之一,本文利用克尔分子轨道法(HMO法)来处理NO_2分子,以讨论NO_2分子中离域π键类型.     

企业招聘中人岗不匹配问题分析及解决策略

目前,企业招聘中人岗不匹配问题日益突出。其主要表现在企业对招聘的员工不满意、员工对岗位缺乏积极性和热情、人才流失问题日益严重等方面。为此,我们应采取企业做好岗位的工作分析并注重对应聘者内在要素的考核,应聘者做好职业规划、加强岗位探索、认真考量企业的价值观等策略解决招聘中的人岗不匹配问题。     

RFID自助借还机中SIP2程序自动判定的功能实现

讨论RFID自助借还机中SIP2程序的集成及自动判定功能的实现,分析了如何使用windows自带批处理脚本来解决SIP2程序在自助借还机运行过程出现的两个比较严重的问题——开机运行SIP2程序失败和自助借还机使用过程中SIP2程序异常,脚本的实现关键是以系统是否有6001端口监听来检测SIP2程序.     

电话面试的特点和应对策略

 很多企业在收到简历后会采用电话面试进行初步筛选和确认,原因主要有：想节约时间和招聘成本;应聘者距离面试地点较远;申请岗位的人很多,通过简历筛选又难以判断选谁;应聘者应聘的工作需要经常接听电话。一般电话面试持续10—30分钟,主要核实应聘者的基本情况和教育工作经历,并考察他们的语言表达和思维能力。     

用ELISA双抗体夹心法检测人重组白细胞介素2(rHuIL-2)在酵母菌中表达的研究

采用ELISA夹心法检测人重组IL-2在酵母菌中表达产物的免疫学活性.结果表明,本法具有特异性强、简易、快速和重复性好等特点,尤其对利用工程菌制备及纯化rlL-2过程中能较快地监测出是否有该产物表达.     

科技人才招聘

长江学者特聘教授[西安]陕西师范大学要求:具有博士学位,在教学科研第一线工作,年龄45岁以下,国外应聘者需在高水平大学担任副教授及以上职位或其他相应职位,国内应聘者需有在高水平大学或科研机构3年以上工作经历,现任教授或相应职务,在本领域高级别刊物上发表过一定     

CO2引起的温室效应及其经济影响

温室效应太阳将能量辐射给地球表面,同时地球又以同样的方式将能量向宇宙空间发散。这两个过程维持着地球能量的收支平衡,保持地表温度的长期稳定。但是,地球向外发散能量是低温热辐射,这种辐射主要是红外线,它很难透过CO_2气体。因此,CO_2在大气中含量增加时,地球向外辐射的能量减少,从而产生辐射差额,使地球表面的温度上升,并平衡在较高的水平上。这就是大气中CO_2增加引起的地球温室效应。上面的分析只是一种理论推测,实际上这个过程是否存在,     

对细菌中2-氧化戊二酸依赖型加氧酶系存在性的分析

2-酮戊二酸,铁离子和维生素C是氧化戊二酸依赖型加氧酶辅助因子.有的细菌缺少维生素C,因此可能不含维生素C独立体酶,为了确定细菌中是否含有这种酶系,本文首先利用生物学软件ClustalX, PHYLIP, MEME/MAST 和 HMMER在植物和动物体内验证这个酶系的系统发育关系和保守序列,然后利用那些保守序列可以用来检测细菌是否含有这种酶.分析表明细菌中确实含有2-氧化戊二酸依赖型加氧酶酶系.     

科技人才招聘

中国科学院遗传与发育生物学研究所1.博士后中国科学院遗传与发育生物学研究所童依平研究组招博士后研究人员2名。研究方向分别为小麦遗传与分子设计育种和植物营养遗传学。基本条件小麦遗传与分子设计育种研究方向应聘者要     

燃煤烟气中喷氨脱硝对氧化亚氮(N_2O)生成的影响

实验研究发现,喷氨脱硝过程中是否会产生大量的N_2O,在很大程度上取决于喷氨处的烟气的成分,氧化性气氛有利于N_2O的产生.对喷氨脱硝的均相化学反应过程进行的动力学模拟表明,在混合良好的还原性烟气中喷入氨气不会导致N_2O排放量大幅度增加,但如果喷入的氨气与烟气和空气混合不良,或者烟气中存在由NH_3转化的氰基成分,那么N_2O的排放量会有所增加.     

人白介素-2重组基因的T载体和pET28a表达载体的构建

从人单核细胞中提取总RNA,利用RT－PCR方法构建cDNA—mRNA杂交链,然后用人白介素－2基因的特异引物进行PCR,PCR产物回收后与T载体连接,经过转化、质粒酶切、测序等一系列手段对插入情况和序列是否正确进行鉴定．鉴定正确后用另一组带有酶切位点的引物和pfu酶进行PCR,用EcoR Ⅰ和Hind Ⅲ双酶切PCR回收片段及pET28a表达载体,二者经过连接、转化、质粒酶切、测序等手段重新鉴定序列是否正确．结果表明,插入列T载体和pET28a载体中的序列为402 bp的不带信号肽的基因片段,此序列和GenBank中公布的IL-2序列相一致,故从人单核细胞中提取mRNA后,利用RT-PCR构建的人IL-2基因序列完全正确,为下一步的工作提供了基础。     

微软招聘题赏析(一)

正微软是IT业的巨头,是各国人才向往的地方。它别具一格的人才招聘,除了考查应聘者的专业知识外,更看重人的智慧才能。于是,在招聘时,他们经常出一些有趣的数学问题,来考察应聘者的思维能力。下面就让我们一起来赏析这些趣题吧!【趣题一】有7克、2克砝码各一个,天平一架,如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克、90克各一份?"砝码称重"是常见的数学问题。要使称得次数最少需要讲究方法。本题有两种思路。