北京：“十百千”行动激励科技人员进企业

组织10个“科技人员进企业”服务小分队，300家以上的科研院所、高校和科技服务机构，动员2000人以上的专家和科技人员深入企业开展服务。北京市科委科技人员进企业‘十百千”行动首蚶‘亦庄行”5月14日启动。启动仪式上，     

高新技术企业股权激励与创新投入的协同效应研究

以我国高新技术上市公司为研究对象,分析2010~2013年其股权激励和创新投入情况,发现股权激励在高新技术企业中已经得到广泛的采用并呈逐年递增趋势,但是以研发强度代表的创新投入却整体明显偏低并呈下降趋势。针对以上问题,从可持续发展、资源配置和价值创造三方面提出促进高新技术企业股权激励与创新投入二者间的协同效应。     

试述中国企业的股权激励

目前股权激励在国内越来越受到重视，许多企业都实施了股权激励计划，那么究竟如何认识股权激励，解决企业中存在的问题，就这些问题进行了讨论。     

交大昂立的股权激励之路

上海交大昂立股份有限公司是上海交大的一家校办企业。根据上海交通大学的政策，如果是部分教师和科研人员以科研经费注册成立的公司，股股属于学校，由教师经营。对这类公司，改制的重点是建立产权明晰的现代企业制度。同时出台激励机制，将部分资产增值量化到个人。     

激发创新活力 支撑安庆发展

2008年。在建设创新型安庆进程中，我市科技工作呈现出良好的发展态势——项目支撑成效明显，全年共实施国家、省级科技项目54项，获得国家、省1500万元科技经费支持；高新技术产业健康发展，高新技术产业产值突破56亿元；农村科技试验示范彰显活力，在袁隆平院士的支持下，“三期超级稻”试验示范工作成效显著，平均亩产达784．69公斤，“抗虫杂交棉”试验示范呈现新亮点，亩产超过500公斤，创下我国长江棉区单产最高记录；     

合芜蚌试验区允许科技人员持有股权期权

7月2日，李克强总理主持召开国务院常务会议，决定在国家自主创新示范区和自主创新综合试验区选择部分中央级事业单位，开展为期一年的科技成果使用、处置和收益管理改革试点。     

中小型高科技企业的一般股权和技术股权激励研究

本文首先研究了中小型高科技企业的特点 ,然后在此基础上研究了如何在中小型高科技企业实施一般股权激励和专门针对技术人员的技术股权激励等问题     

提高我国企业科技人员激励有效性的对策

本文分析了企业科技人员激励的必要性,指出了我国目前对科技人员激励存在的问题,提出了提高科技人员激励有效性的对策。     

解读《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》

2011年1月19日,国务院批复同意上海张江高新区建设成为国家自主创新示范区。国务院的批复中指出,＂同意张江高新技术产业开发区参照执行《国务院关于同意支持中关村科技园区建设国家自主创新示范区的批复》（国函【2009】28号）中确定支持中关村科技园区的开展股权激励试点、深化科技金融改革创新试点、支持新型产业组织参与国家重大科技项目的政策措施。＂本文将依据国务院批复精神,对财政部、科技部联合出台的《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》（财企【2010】8号）（以下简称《实施办法》）进行解读,希望能对张江国家自主创新示范区开展股权激励试点工作提供些许参考。     

张江股权激励具有突破意义

在上期杂志中看到张江股权激励试点启动的文章，感觉很受益。上海的股权激励试点可追溯到上世纪90年代，宝钢、光明集团都做过相应尝试。但如何确保国有资产不流失，—直是推广股权激励的瓶颈和难点。从目前张江园区企业创新发展隋况看，外资和民营企业创新动力相对较强，国企创新动力明显偏弱，一个不可忽视的重要因素就是外资企业和民企的机制灵活，尤其是普遍采用了符合国际惯例、市场规则和企业创新发展要求的股权激励分配机制。     

安徽在危机中组织科技人员为企业“输血”增活力

年初，国家科技部等7部委联合印发了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》，开展了一场以提高企业自主创新能力为核心的“科技人员服务企业行动”。安徽省科技厅等部门立即积极谋划，为科技人员服务企业牵线搭桥，创造良好环境。科技人员服务企业也成为安徽眼下推动自主创新，建设合（肥）芜（湖）蚌（埠）自主创新综合改革配套试验区战略的重要举措之一。     

让股权激励"动"起来

在今年上海张江高新技术产业开发区第一次领导小组会议上。韩正市长说,当前要形成合力在五个方面全力突破。首先是股权激励,突破这个重要环节,将最大程度地释放示范区企业特别是国有企业的生产力。其次是人才集聚,上海已经出台各种吸引人才的政策,这些政策首先要在张江国家自主创新示范区试点和推开。与此同时,要加强财税支持、金融服务、管理创新。     

民营科技企业股权激励模式比较研究

如何选择适当的激励模式已经成为我国企业尤其是民营科技企业最为关注的问题之一.文章在比较和分析各种股权激励模式的特点和利弊的基础上,结合实际案例进行剖析,以期为我国民营科技企业制定合理而有效的股权激励机制提供决策参考.     

玉环科技活动周专题报道之三:自主创新激发活力——玉环县科技工作扫描

近些年来，玉环县科技工作以提高自主创新能力、提升产业层次为目标，以“创新，产业化”为主题，积极集聚科技创新要素，科技投入效益大幅提升，高新技术产业迅速壮大，企业自主创新能力明显增强，科技对经济社会发展的推动作用进一步显现。     

企业经营者股权激励研究

随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励制度发展趋势的股权激励已越来越多地被我国企业所采用,它有助于降低企业代理成本、提高企业经济效益,是一种有效的长期激励手段。在对股权激励类型及不同类型股权激励价值分析的基础上,研究了我国目前推行股权激励的主要障碍,并探索性地提出了完善股权激励制度的新思路。     

高新技术企业股权激励与企业绩效的实证分析 ——基于我国信息技术上市企业的面板数据

选择具有代表意义的信息技术上市企业为样本,采用2007-2009年的面板数据随机效应模型,实证研究高新技术企业股权激励与企业绩效之间的关系,验证了两者之间存在三次曲线关系.当高管持股比例低于20.34％和高于49.70％时,企业绩效与高管持股比例呈正相关关系;当高管持股比例处于(20.34％,49.70％)区间时,企业绩效与高管持股比例呈负相关关系.据此建议,企业应该根据自身特点与行业发展状况合理实施股权激励,以更好地增进企业绩效.     

技术创新激发活力 厚积薄发再创佳绩

沈阳天安矿山机械科技有限公司是沈阳煤炭科学研究所按照国家科研事业单位转轨变型的要求,于2004年实行转制后组建的专业从事煤炭采掘机械和洗选设备研发、制造、销售的国家级高新技术企业。公司经营范围包括采矿设备、采矿工艺、选矿设备、选矿工艺技术开发、咨询服务、转让,采矿、选矿设备的设计、安装,机械加工,电子设备、电子元器件、金属材料、建筑材料、计算机及外辅设备销售。     

积极推进企业股权和分红激励政策试点 奋力打造在全国具有影响力的创新高地

11月26日，省委省政府在合肥隆重召开合芜蚌自主创新综合试验区建设推进暨重大政策试点启动大会。省委书记、省人大常委会主任张宝顺。省委副书记、省长王三运，省政协主席王明方，省委副书记孙金龙出席大会。省长王三运发表重要讲话，省委副书记孙金龙主持会议。     

实施股权和分红激励 推进企业自主创新

为强化企业技术创新主体地位,聚集优秀创新人才特别是产业领军人才,加速科技成果转化及产业化,建立有利于自主创新和科技成果转化的中长期激励分配机制,财政部、科技部以财企[2010]8号印发了《中关村国家自主创新示范区企业股权和分红激励实施办法》,并明确各省、自治区、直辖市及计划单列市建设的国家级自主创新示范区,     

“科技人员进企业‘十百千’行动”启动

5月14日，北京市科委、北京市经济技术开发区管委会共同在博大大厦举办了“科技人员进企业‘十百千’行动——亦庄行”活动启动仪式，北京市委副秘书长李福祥出席启动仪式并讲话，北京市科委主任闫傲霜主持仪式。