高校绩效工资制度实施的有效措施探讨

通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析，认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力，而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说，实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说，就是要相关部门尽快出台相应的政策措施，完善相关改革制度和政策，另外，要加快配套制度的改革进程，为高校内部改革提供一些强有力的依据，并且政府还需建立绩效工资调控体系，进一步的规范绩效工资的实施。     

关于义务教育学校实施绩效工资的思考

实施义务教育学校实施绩效工资是义务教育教师队伍建设工程的重要保证,更是实现义务教育均衡发展的有力措施。本文界定了义务教育学校绩效工资的内涵,分析了义务教育教师绩效工资的地位与作用,并指出了实施义务教育绩效工资应该注意科学制定公平合理的绩效工资考核方案,规范教师绩效工资发放程序,给教师提供合理的申诉机会和程序等几个方面的问题。将义务教育教师绩效工资真正落到实处,推动我国基础教育快速向前发展。     

义务教育阶段学校绩效工资激励策略探析

我国义务教育阶段学校自2009年1月1日起施行绩效工资以来,在社会上产生了巨大反响,在教职工中产生了积极的激励作用.但绩效工资特别是奖励性绩效工资的发放,各所学校的实际情况不同,制订的分配方案各异,给教职工也带来了一些消极影响.如何利用奖励性绩效工资更加有效的对教职工进行激励,这是一个值得研究的问题.     

声音

“开支范围包括设备材料费、测试化验加工费、差旅费、会议费、国际合作与交流费等，但是开支人员工资、奖金、津补贴和福利支出，购置大型仪器设备，分摊学校公共管理和运行经费，偿还学校债务，支付罚款、捐赠、赞助、投资等使用途径，都被禁止。”     

浅谈高职高专院校薪酬制度改革

研究高职高专院校薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动教职工工作的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争力,具有重要的意义。     

高校财务工资管理中的问题与对策探析

工资是高校财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析高校工资管理的重要性、工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出对策。     

义务教育学校绩效工资制度（激励机制）研究

义务教育学校实施绩效工资一年多来,取得了一定的成效,调动了教师的积极性,但存在一定的缺陷。在相关文献的基础上,对绩效工资的出台背景、激励作用及缺点进行了分析,并提出了相应的完善策略。     

高校绩效工资制度实施的有效措施探讨

通过多年对我国高校收入分配制度的改革措施进行分析,认为高校的实施绩效工资改革不仅需要学校方面的努力,而且政府在绩效工资的实施过程中也需要发挥指导性的作用。从学校的角度来说,实施绩效工资制度就是要深化岗位管理制度、劳资管理制度、目标管理制度方面的改革。从政府的角度来说,就是要相关部门尽快出台相应的政策措施,完善相关改革制度和政策,另外,要加快配套制度的改革进程,为高校内部改革提供一些强有力的依据,并且政府还需建立绩效工资调控体系,进一步的规范绩效工资的实施。     

科技劳务市场的工资机制

对科技劳务市场的工资机制进行了探讨，分析了工资报酬在科技劳务市场中的职能，以及科技劳务市场的工资形式，并提供了科技劳务工资的理论模型。     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导，总结分析国有企业传统等级工资，岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊，按照当前社会主义市场经济要求，企业工资固有职能要求，论述国有企业岗位效益工资分配办法，介绍分析其结构组成，单元工资确定、调节系数建立，指出实施中应注意的环节问题。     

论效率工资在人才引进中的应用

从效率工资对劳动生产率的推动作用出发，研究了效率工资的作用机理，论述了如何通过效率工资激励员工和引进人才，并提出我国国有企业应科学运用效率工资理论，推进薪酬革命，从而防止人才流失。     

浅论银行代发工资的可行性与优越性

过舌发放工资，大多是由单位双重财务人员分两股渠道进行。这种传统的发放办法对人数较多的机关、学校或工矿企业单位来说，就明显地存在着如下几种弊病：一是在工资款额太大，财会人手较少的情况下，常常难免出现长短款额之类的差错，不但造成财会人员的巨大压力，也容易引起教职员工、干部的不满；二是领工资的人太多，财会人员往往连夜加班还超过发放日期，时间一久，就会影响排长队领工资的干部职工的生活和工作而导致不满情绪的发生，以致形成不安定因素；三是由于工资额巨大，每次到银行提款时，都不能不出动专车和保卫人员以确保安全，不仅增加单位的耗费和有关人员的负担，时间一长，还难免不出意外事故；四是在外学习或公差人员的工资(现金)很难保管；     

论马克思收入分配理论的一致性

国外某些学者从劳动力价值定义的矛盾，劳动力价值决定工资与资本积累、工业生产周期对工资影响的矛盾，以及劳动力价值不能说明工资差别等方面，对马克思的收入分配理论提出责难。其实，在马克思收入分配理论中，劳动力价值定义是统一的，劳动力价值决定工资，与资本积累、工业周期对工资的影响是就不同角度而言的，实际工资的变化与利润率下降不存在矛盾。     

我国拖欠农民工工资问题法律初探

目前，全国拖欠民工工资的情况还比较严重．特别是在建筑领域。依法彻底治理拖欠农民工工资，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。解决拖欠农民工工资问题需要立法的完善、执法的严格和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正改变拖欠农民工工资的现状，农民工最基本的权益才能得到更好地保障。     

利用EXCEL进行工资核算和工资条的制作

利用EXCEL电子表格软件来处理工资核算和工资条的制作，主要利用EXCEL的函数功能计算非原始型工资项目的计算，解决了不同单位不同标准下工资项的计算问题，极大地方便了财务部门的工资核算。在此基础上对工资表制作利用“分类汇总”和“筛选”功能制作了工资条，还可以直接按部门“筛选”发放工资．     

外刊概要

<正>1"她"工作辛苦,薪水却不如"他"【美】《彭博商业周刊》2012年12月24日至2013年1月6日十年前,顶尖MBA毕业生中男性与女性的工资相差无几。十年后,现实却愈发残酷,精英商学院的男女毕业生工资差距不断扩大。美国排名前30的商学院中,1/3学校的女毕业生的工资远低于男毕业生。男生每挣一美元,他们的女同学只能挣93美分,金融行业工资差距尤其明显,女生低至55美分～62美分。女性MBA在职业选择上的转变也许是工资差距扩大化的原因之一。受降薪和     

高校教师工资构成及影响因素分析

教师工资收入不仅是衡量教师生活水平的一个重要标志，也是决定教师队伍稳定性和职业吸引力的主要因素。当前高等学校工资结构受到众多因素的影响而出现失衡，导致工资关系不合理，因此有必要进一步分析工资结构及影响因素。本文论述了高校教师工资结构及影响因素、高校教师的工资构成状况及影响因素。对高校调整工资结构，逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制，使是高校分配制度向适应市场经济体制方向发展。     

计算机在煤矿劳动工资计算中的应用

针对王庄煤矿工资计算实际需要，以计算机为工具，开发了一套适合煤矿特点的工资管理系统。通过在王庄煤矿实际运行，该系统能快捷准确地计算工资，减轻了人的劳动强度,提高了工作效率。     

对国有企业工资分配制度及其改革的若干探讨

对国有企业工资分配制度及其改革的若干探讨汪继云深化企业工资分配制度的改革，是转换企业经营机制；搞活搞好国有大中型企业的一个重要途径。本文仅就国有企业工资分配制度的历史、现状和未来作些回顾、评价和探讨，以利于工资分配制度改革理论和实践的深化。一、传统的...     

外资进入对企业间工资差距的影响研究——来自中国制造业的经验证据

基于中国工业企业数据库，考察了外商直接投资对企业间工资差距的机制及其影响。研究发现：外资进入显著扩大了企业间工资差距，在考虑了内生性问题、测算指标误差、行业分类标准等一系列可能干扰估计结果的因素后，核心结论依然稳健；外资进入对企业间工资差距受要素市场扭曲这一条件影响，该变量弱化了外资进入对企业间工资差距的扩大作用；外资进入对企业间工资差距受企业性质、要素密集度、出口状态等因素的影响。