女职工劳动保护水平将得到提升——解读《女职工劳动保护特别规定》

2012年4月28日，国务院总理温家宝签署第619号国务院令，公布了《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）。《特别规定》自公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。     

长沙市举办“安康杯”职工安全健康暨《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛

为全面加强职业安全宣传教育工作，提高职工安全生产意识，并深入宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》，切实保护女职工在劳动中的安全和健康，近日，长沙市举办了“安康杯”职工安全健康暨《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。     

论女职工孕产期权益之保护——从分析《女职工劳动保护特别规定》切入

女性孕产期的权益保护程度是衡量一个国家文明进步的重要标志。特别是对职场女性,其孕产期的权益保护更是社会关住的热点。本文拟从《女职工劳动保护特别规定》出发,分析我国对女职工孕产期权益保护方面的缺陷与不足,在借鉴国外先进保障制度的基础上,从法律的视角对我国职场女性权益保护制度之完善提出建议,以更好地保障女性合法权益,促进社会和谐与进步。     

从行动者中心制度主义框架看海峡两岸女职工劳动保护

在公共政策制定过程中会涉及多个行动者,行动者在一定的制度环境下采取行动,不同行动者在互动过程中会建构出新的制度环境。本文采用行动者中心的制度主义框架来分析我国海峡两岸女职工劳动保护情况,指出两岸各方行动者不同的博弈过程,对完善大陆地区女职工劳动保护,促进就业平等提出政策建议。     

关于女职工劳动保护工作开展的思考及建议

近年来,随着生产规模的逐步扩大,企业每年都要从大中专院校吸收很多学员充实人才队伍,招收专业也由单一的土木工程转向机械、财务、物资、人力资源等多元化,招收性别也由纯男性转为男女适当比例,也就意味着有越来越多的文化高、学历高、综合素质高的女性进入了企业工作。从当前的形势来看,企业女职工的思想观念、价值取向和工作追求都发生了根本性的转变,女职工队伍的稳定发展对于推动企业的和谐健康发展起着举足轻重的作用,因此开展好女职工劳动保护工作也就成为当前企业工会工作中的一个不容忽视的重点内容。     

口头高大上 制度显刻薄 权益漩涡中的女性福利

正国家颁布的《女职工劳动保护特别规定》是对女性有利的制度,但实际上却可能让女性在职场中处于更加弱势的地位。记者曾经去采访一位历史学的老教授,老教授说了一句话让人记忆深刻:"毛泽东推动的中国妇女解放运动,让中国的妇女解放程度在世界上排名第八。"中央电视台原先也有一个特别知名的节目叫做《半边天》,专门讲各行各业的中国优秀妇女的故事,收视率很高。由于建国以后的妇女解放运动进行得非常彻底,在中国大陆,中国妇女们当真顶起了职场的半边天,而     

福利拼图--虚与实的暗流--权益漩涡中的女性福利

国家颁布的《女耿工劳动保护特别规定》是对女性有利的制度，但实际上却可能让女性在职场中处于更加弱势的地位。     

加强新时期工会女职工工作对策思考

女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动广大女职工投身企业经济建设的积极性、主动性，在企业经济发展中起着不可忽视的作用。     

新形势下如何做好工会女职工工作

分析了当前工会女职工工作的新特点，并从维护女职工群体利益，加强女职工干部的教育与培训工作，做好女职工的思想教育、引导工作，提高女职工的政治文化素质和科学技术素质等方面探讨了如何做好工会女职工工作。     

特别栏目

高科技属长远投资,不应着眼实时回报。不管政府给了多少钱．哪怕1元钱也要珍惜，但也不应太心急．指望投资第2天便有回报。投资高科技应有耐性．更要给予充分的弹性。     

罗马尼亚 匈牙利 南斯拉夫 苏联退休制简介

罗马尼亚为实现干部队伍年轻化和知识化,使干部退休形成制度,制定了退休法令。规定:1.凡有30年以上工龄、年满62岁男职工,凡有25年以上工龄、年满57岁女职工,均有权退休;2.凡有30年以上工龄男职工、25年以上工龄女职工,如本人要求,男年满60岁,女年满55岁均可退休。3.62岁男职工、57岁女职工在年满前3个月申请继续工作者最     

对电力工会劳保工作的分析

维护广大职工在生产过程中的安全健康合法权益事关电力企业改革发展稳定大局。本文从分析劳动保护的含义和工作内容出发，阐述法律、法规赋予：工会组织在劳动保护工作中的责任和地位，提出劳动保护工作的方法。     

浅谈如何做好工会劳动保护工作

劳动保护是国家和生产经营单位，为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。劳动保护工作的好坏，不仅涉及劳动者的切身利益，也影响着企业的稳定和发展。身负维权职责的工会首要任务就是维护劳动者在生产劳动过程中的健康和安全，做好劳动保护工作，是工会义不容辞的责任，现就如何做好工会劳动保护工作谈几点认识：     

谈国企改革形势下的女职工工作创新

女职工是国有企业生产、经营、管理工作中不可缺少的“半边天”。在国有企业适应市场经济需求而作出的战略性调整和深化改革改制的重要时期．如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性．维护和保证女职工的合法权益不受侵害．树立其参加企业民主管理的意识．是国企改革新形势下女职工工作面临的新课题。笔者认为，国企改革新形势下．创新女职工工作要从以下几方面努力。     

关于如何加强项目部女工工作的思考．

随着经济全球化和社会主义市场经济的发展，工程施工单位面临日趋激烈的行业竞争，公司也在经营活动中给广大职工提出了新的要求，同时女职工自身素质的提高和参加工作的觉悟提升，对女职工工作提出新要求。笔者结合近几年来的工作体会提出一些建议，权且作抛砖引玉之作用，以全面提升女职工工作的整体水平和实际效能。     

"工伤概不负责”是否有效?

在我们日常生活中经常遇到在招工登记表上注明“工伤概不负责”的情况，对于这种约定在法律上来讲属于无效约定。在1988年10月14日最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动保护法问题的批复中规定：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。在招工登记表中注明“工伤概不负责”这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效。所以读者朋友在求职过程中遇到这种约定应当到劳动行政部门举报或投诉，由劳动行政部门予…     

做好工会女职工工作之我见

本文分析了工会女职工工作的特点,并从维护女职工利益,加强女职工干部的培训,做好女职工的思想教育工作,提高女职工的政治文化素质和科学技术素质等方面探讨了工会如何做好当前女职工工作。     

正确运用民法中的特别诉讼时效

特别诉讼时效是指适用于法律指定的某些民事权利所规定的诉讼时效.民法的适用原则之一,即是"特别规定者优先",没有特别规定的才适用一般规定.特别诉讼时效虽无普通诉讼时效那种普通效力,但对某些民事权利来说,它优先于普通诉讼时效的适用,根据<民法通则>第136条的规定,诉讼时效为一年的特别诉讼时效有以下几种.     

略论闲暇

闲暇，是一种可以自由支配的时间，它是人们从事工作、生产以外的全部时间扣除睡觉、吃饭、料理家务、上下班往返所用时间之后余下来的时间。长期以来．闲暇问题始终未能引起人们的特别关注。究其原因，主要是在过去的一天24小时中，它是一个极微小的部分，一个人每天的闲暇时间不过1至2小时而已，有人干1983年对北京市居民进行过调查，发现人们闲暇时间少得可怜，男职工每天2小时，女职工每天才0．8小时。改革开放以来，随着生产力的提高．我国人民的生活面貌发生了深刻的变化。1994年，我国实行了大小礼拜休息制度，1995年，政府又规定：…     

企业女职工权益保障问题研究

主要就企业女职工的权益保障进行介绍，并结合笔者的工作经验进行分析，提出相应的建议加强对企业女职工权益的保障．从而实现妇女权益的保障，真正实现男女平等，消除企业的性别歧视，提高我们的综合素质。