南京市科技队伍结构的状况分析

南京市科技队伍结构的状况分析课题组科技队伍的结构是否合理，关系到整体效能和群体优势的发挥，特别是现阶段科技人才还十分紧缺的情况下，合理地配置人才，求得科技队伍的最佳结构，对于充分发挥现有科技力量的作用尤为重要。所谓科技队伍的最佳结构，是在一个系统内（...     

南京市科技队伍分配的状况分析

南京市科技队伍分配的状况分析课题组随着“科学技术是第一生产力”这一正确论断的深入人心，人们对科技人员的地位和作用有了公正的评价。但是，怎样才能充分调动科技人员的积极性，真正发挥他们的聪明才智，解放他们的创造力，促使科学技术更好地为经济发展服务，仍是摆...     

南京市科技人员继续教育工程的状况分析

南京市科技人员继续教育工程的状况分析课题组科技人员从学校走上工作岗位一段时间以后，结合工作的需要进行专业知识的继续学习，更新原有的知识，使之能适应形势发展的需要。这就是我们通常所说的“继续教育”。继续教育对于不断提高科技人员的素质，更好地发挥他们的作...     

南京市科技人才使用的状况分析

南京市科技人才使用的状况分析课题组充分调动广大科技人员的积极性，发挥他们的作用，从宏观角度看，需要有一个全社会尊重知识、尊重人才的好环境，需要有一系列符合科技队伍建设内在规律的好政策，比如前面提到的有关人才结构、人才流动、内部分配、继续教育等等；从微...     

江西省专科院校科技队伍现状及其优化的调查与思考

<正> 高等学校由于具有特殊的人才优势,在发展科技工作中具有重要的地位。专科学校作为高校的一个类层次,同样担负着培养高级专门人才、发展科技文化和促进现代化建设的重大任务。在某种程度上讲,专科学校由于其专业特色、地方特色,在促进本区域经济发展中具有不可替代的作用。基于此,1995年我们对我省普通专科学校科技队伍现状进行了调查,现在此基础上作出分析,提出发展的对策。     

猎头公司与中高级人才流动

论述了中高级人才流动的含义和现状以及猎头公司的来历和发展,分析了猎头公司与人才流动的关系有二方面:人才流动对猎头公司的影响;猎头公司对人才流动的作用。     

南京市高层次人才现状分析

南京市高层次人才现状分析课题组所谓“高层次人才”，从类型上分，大致有以下三类（简称“三高”）：（一）担任部委办局及区县领导职务的高层次党政领导人才；（二）担任大中型企业领导职务的高层次经济管理人才；（三）在各自领域担任行业技术带头人的高层次科技人才。...     

南京市选拔培养跨世纪行业技术和学科带头人的综合研究报告

南京市选拔培养跨世纪行业技术和学科带头人的综合研究报告课题组南京市早在１９９１年就确立了“科技兴市”发展战略．制定了《南京市“八五”期间“科技兴市”发展战略实施方案》和《关于依靠科技振兴南京经济的若干规定》。１９９４年，市第十次党代会又将这一发展战略...     

吉林省农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有很大影响。正确分析和研究影响农村人才流动中的社会资本因素及由此带来的影响，对于促进农业发展，推进我国农村社会建设具有重要的现实意义。     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响,对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下，目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中，社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响，对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

人才流动现状、原因与对策研究--广州天河科技园企业人才调查结果分析

广州天河科技园是国家级高新技术产业开发区,园区内聚集了上千家科技型企业。本文以广州天河科技园企业为调查对象,通过问卷调查的方式,对该园区内高新技术企业人才流入的来源、方式和原因,人才流出状况与原因,人才流动过程中存在的主要障碍等问题进行调查分析。在此基础上得出高新技术企业人才流动的原因与特点,并对如何促进人才合理流动提出了一些看法。     

吉林省农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有很大影响。正确分析和研究影响农村人才流动中的社会资本因素及由此带来的影响,对于促进农业发展,推进我国农村社会建设具有重要的现实意义。     

南京市人才市场的状况分析

南京市人才市场的状况分析课题组加快改革开放和经济建设迫切需要进一步促进人才流动。而要促进人才流动就必须使人才和生产资料一样，形成流动的机制和场所，也就是说人才流动的根本出路在于开放和发展人才市场。人才市场的发展是社会经济发展的客观要求，特别在发展社会...     

人才流动的饱和度趋衡论

本文通过对国际与国内人才流动的现实分析 ,探寻了人才合理流动的内涵 ,分析了人才流动的原因、人才流动的阻隔、人才流动的规律 ,提出了人才流动的饱和度趋衡定律 ,并据此定律对人才高消费、人才外流等问题进行了解释。文章指出 ,通过改善人才环境 ,降低人才饱和度是欠发达国家或地区在人才争夺战中扭转被动局面、赶超发达国家或地区的根本途径     

从韩信的两次出走谈对现代人才流动管理的启示

文章从刘邦与项羽对待韩信两次出走的不同态度中,总结了其经验和教训,指出当今社会人才流动和人才竞争势不可挡,呼吁企业应当以史为鉴,创造条件留住人才,吸引人才。