军队院校科研管理模式的探讨与实践

军队院校的科研工作必须不断谋求创新与发展,逐步建立科学合理的科研管理模式.走以质量管理为核心、行政与技术管理相结合的科研管理之路,是使科研工作健康发展一个有效途径.     

质量管理体系在高校科研工作中的应用

科学研究是高校的重要职能之一。高校科研水平与科研成果的质量与学校对科研工作的重视程度密切相关。在高校科研工作中建立质量管理体系,不仅可以确保科研项目的完成质量,还能进一步完善学校科研工作的管理模式,从而促进高校科研事业的健康发展。     

高职院校科研管理工作体会

科研管理质量直接影响科研工作发展水平和速度，作者基于自身高职院校科研管理工作的实践，发现科研管理工作中存在的常见问题，并提出相应对策。     

推进以质量为导向的科研评价方法研究

科研评价是科研发展的指挥棒。正确处理数量与质量的关系,推进以质量为导向的科研评价机制,是解决我国科研评价不科学问题、推动我国科研工作繁荣发展的根本出路。具体可以采取六大措施:构建科学合理的科研成果分类评价指标体系;建立公开透明全国共享的评审专家库;实施同行评议专家信誉制管理;扩大代表作制适用范围;建立独立的社会评价机构;完善科研分类评价制度。     

高职院校科研工作存在的问题与解决办法

我国高职教育发展很快,一大批高职院校已跻身于高等院校的行列。高职院校要保持持续、健康发展,必须重视科研工作,以科研促进教学,提高人才培养质量。目前,高职院校科研工作存在问题较多,应积极寻求对策,加以解决。     

以创新力精神做好医院科研管理工作的几点建议

科研工作在医院总体工作占据着不可动摇的地位,做好医院科研管理工作,对加强医院科研工作意义重大。特别是随着形势的不断发展以及竞争的不断加剧,特别是在国家提出创新国家发展战略的背景下,医院科研管理工作更应该面对这种竞争,构建以创新力为导向的医院科研管理工作体系。     

地方工科院校科研奖励政策探讨——以北京信息科技大学为例

科研奖励是地方工科院校科研管理工作的重要手段。学校应根据国家和地方经济社会发展及学校办学战略目标,及时调整和制定适合各校校情的科研工作评价与奖励制度,更好地发挥科研评价与奖励制度的功能和导向作用,为地方工科院校科研工作持久、健康和快速发展提供保障。     

对新建本科院校科研工作的思考

新建本科院校在发展中面临着诸多挑战和困难,科研工作薄弱尤其明显。只有充分认识科研工作在新建本科院校中的地位和作用,切实加强和改革这些高校的科研管理工作,才能提高这些院校人才培养的质量和社会服务的能力。     

采取措施加强我区科研档案管理

<正>科研档案是科研单位档案工作的重要组成部分,它的规模和质量反映和记录着不同历史时期的科学研究水平,它是一个科研单位科研实力的重要凭证。科研档案管理的规范与否直接影响到科研管理的质量、效率和水平,甚至在一定程度上影响着科研单位科研工作的发展。     

改进高校科研项目资金管理的对策

高校科研工作,是高校教书育人,提高教育质量,培养高层次创新人才的重要方面。高校科研质量和水平,直接影响到高等教育发展质量和国际化能力。提高高校科研水平,加快科技与高等教育的高度融合,已经成为发达国家高等教育发展的一条成功经验。高校科研项目是高校科研的重要依托,是高校培养高层次创新人才、培养世界级科研大师、培养支撑我国国家创新驱动发展战略科技人才资源的重要平台。高校科研项目实施水平和研究质量,对高等教育人才培养水平至关重要。如     

中国科学院与新中国科技事业的奠基(1949-1956)

 中国科学院由中国共产党领导创建，是新中国第一个国家科学院。1949年成立后，中国科学院先通过科学研究机构的调整与充实，为该院和新中国科研活动的展开奠定基础。在全面学习苏联的环境中，中国科学院借鉴苏联经验，结合中国国情于1955年建立学部和学部委员制度、学术奖励制度、研究生制度，有效地推进了该院学术体制建设与新中国科技事业的发展。1956年中国科学院对国家12年科技规划的制订发挥重要作用，并在其实施过程中扮演主要角色。研究表明，中国科学院在1949-1956年新中国科技事业奠基历程中举足轻重，做出了不可替代的贡献。     

浅谈干部院校研究型图书馆的职能建设

介绍了研究型图书馆的概念、特点和发展趋势,概括了研究型图书馆的几个重要职能,即学术研究、为科研服务、数据处理、情报服务和资源建设等,并对干部院校研究型图书馆的职能建设在职能定位、业务重组、人力资源配置和信息化工作上提出了一些建议。     

中西部地区地方科学院高层次人才队伍建设的制约因素及对策

高层次科技人才是科研院所专业技术队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。一直以来,欠发达中西部地区的高层次科技人才相对缺乏,特别是中西部地区的地方科学院,受20世纪末科技体制改革的影响,导致学科带头人流失严重、发展基础薄弱、年轻骨干成长慢,制约了其科技竞争力。对中西部地区地方科学院高层次人才队伍建设的制约因素进行了分析,提出消除制约因素、加快中西部地区地方科学院人才队伍建设步伐的对策。     

广西科学院案例研究初报

中国地方综合科研机构的案例研究,是国家自然科学基金委员会下达的中国地方综合科研机构发展研究的子课题。广西科学院案例研究是为这一子课题研究提供的一个案例。本案例包括两方面:一是广西科学院案例研究报告;一是中国地方综合科研机构调查表广西科学院部分,两者相辅相成、全面完整地显示广西科学院全貌。     

乘科技创新东风，创广西科学院新辉煌——广西科学院建院40周年回顾和展望

总结和分析过去，才能更好地谋划未来。广西科学院发展的40年，是不平凡的40年。本文对广西科学院40年的发展进行总结和回顾，并在此基础上分析其面临的挑战和机遇，提出广西科学院未来发展新思路：必须建立高质量发展和高水平开放的发展定位，对全院学科进行合理布局，做优特色学科和优势新兴学科，形成清晰的学科发展思路；通过建立新型研发机构等多种方式扩增科技人员的体量，壮大全院科技人员队伍；建立科技成果倒推机制，引导广西科学院相关科技资源服务产业和经济社会，把论文写在祖国大地上；实行人才强院政策，通过引进和培养相结合，将广西科学院打造成高层次人才集聚地和高端科技智库；进行科技体制机制改革，不断完善广西科学院的治理体系，使之成为面向东盟，国内一流的综合性地方科学院。     

宁夏高校体育教育专业学生社会适应能力调查研究

通过对宁夏高校体育教育专业毕业生社会适应能力的分析,探讨了面向21世纪的社会体育人才需求,提出了培养具有较宽厚的现代科学基础理论知识、良好的科学素养和较强的社会适应能力的新型社会体育人才的培养目标和强化本专业学生社会适应力的若干建议．     

军队院校图书馆信息素质教育模式创新研究

军队院校图书馆是军校学员信息素质教育的重要平台。军队院校图书馆信息素质教育模式经过多年的实践和完善,具有很强的可行性。在信息化高速发展的今天,军队院校应把学员的信息素质教育作为工作的重中之重,创新"以人为本"、协同教育、全方位多渠道教育及循环反馈等新模式,在深化军校教育转型和改革中发挥积极作用。     

纺织科学与工程核心期刊被引频次及影响因子研究

评价学术单位或科研人员的科研水平或学术论文的科学价值,长期以来存在较大的争议。本文根据2008版《中文核心期刊要目总览》给出的纺织科学与工程的10种核心期刊,分别从被引频次和影响因子这两个方面进行数据统计和分析,给出了综合排名。     

加强科研院所文化建设 促进科研院所发展

论述科研院所文化的内涵和作用，科研院所文化与科研院所管理的关联性， 国科研院怕文化建设中存在的主要问题及科研院所文化建设的一些途径。     

对当前大学生就业问题的一些思考

在分析了当前大学生就业面临的三大主要矛盾和困难的基础上,提出6条有针对性的应对策略和解决途径。认为解决大学生就业问题不仅是教育部门的事情,还要加强与民政、劳动保障、发改、财政、统计等相关部门以及科研院所的联系,共同研究和建立就业、收入分配、社会保障与社会事业4项工作的联动机制。