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阐述了在我国这样一个人力资源大国出现人才匮乏的局面以及在人才匮乏条件下造成人才浪费问题的原因,提出了解决人才浪费问题的几点合理化建议。 相似文献
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刍议工程型人才和高等应用型人才 总被引:5,自引:4,他引:5
竺树声 《浙江科技学院学报》2003,15(1):55-58,66
对工程型人才与高等应用型人才的含义作了阐释与比较。高等应用型人才相对于学术、科学型人才而言,是多层次的,工程型人才应包括设计、实施、经营管理人才。讨论了高等应用型人才培养有关的认识问题。 相似文献
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苏贵斌 《北京教育学院学报(自然科学版)》2009,4(4):31-36
从高校人才培养与企业人才需求的供需矛盾出发,分析了高校在人才培养上存在的问题,提出了人才资源库结合人才资源管理平台的系统解决方案(人才工场),以期缓解高校人才培养与企业用人之间错位的矛盾。 相似文献
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敬洪军 《攀枝花科技与信息》2004,29(2):54-55
人是生产实践的决定因素,人才是指德才兼备者,人才是推动社会发展的动力。从战略高度开发、培养、吸引、使用人才,充分发挥人才资源优势,人尽其才,党的事业才能不断创新,不断发展,不断前进。本文就人才的开发、培养、使用、人尽其才,提出一些思考。 相似文献
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人力资源是第一资源,科技领军人才是"第一资源"中的稀缺资源。在建设创新型国家,实现"两个一百年"奋斗目标的征途中,需要大量的科技领军人才。该文从学术造诣、学术贡献、学术影响力、学术精神、人格魅力等方面论述了科技领军人才应具备的基本素质。 相似文献
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人才引进是一项复杂的系统性工作,学校在人才引进中要从学校自身实际出发,避免盲目性;要制定引进高层次人才的考核评价体系,注重人才引进质量;要转变观念,营造人才成长与发展的优良环境;要引进和培养高层次创新拔尖人才,加强创新团队建设;要引进人才坚持专、兼职相结合的原则,提高教师队伍水平。 相似文献
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面临世纪之交的上海,正在向建设“一个龙头,三个中心”的国际化城市的宏伟目标迈进。我们搞经济建设,要实现“两个转变”,人才是第一位的。尤其是高层次的紧缺人才,已成为上海经济发展生死攸关的问题。这个“时代性”的问题,是上海高等教育必须研究的首要课题。 一、适应现代化大生产的人才类型结构 综观世界形势,科学技术对于经济发展的促进作用日趋显著,而科技的作用最终将归结为人的作用,经济的发展从根本上来说离不开人才。上海将在本世纪末、下世纪初率先建立社会主义市场经济体制和国际经济、金融和贸易中心之一,要实现这个战略目标,关键取决于科技进步和劳动者素质的提高。“上海的最大优势在人才,上海的最大问题也在人才。”目前,上海人才总量不 相似文献
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人才生态学是中国独创的一门学科,国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究,取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状,提出了人才生态环境研究在概念界定、构成要素和实证分析等方面存在的局限性。未来应运用生态学的理论方法,促进其理论体系架构、不同人才区分和生态因子识别等方面的进一步研究,为优化人才生态环境提供改革思路。 相似文献
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邓宇鹏 《东莞理工学院学报》2002,9(1):39-43
1、讨论东莞人才问题的前提。2、用好人才必须具备的条件:①淡化资本观念,树立知本观念;②树立东莞是东莞建设者的东莞的观念;③必须创造良好的人才用武之地。 相似文献
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詹振权 《温州大学学报(自然科学版)》1996,(4):49-55
一无论是那些对人类文明作出杰出贡献的英雄伟人、名家大师,还是蕴藏在普通劳动秆中间的革新家和能工巧匠,凡是在才能和贡献上称得上是“人才”的人,尽管他们的经历不同、成就不一,但纵观他们的成长过程,都可以发现其中有着一条规律性的道路:立志──积聚──创造。(-)第一阶段是立志立志的关键是寻求个人与社会的交叉点。这里可能有两种情况。(l)是个人的志趣与社会需求一致,这是成才的有利条件。科学上的许多难关的突破常常是从兴趣开始的。古今中外的许多科学巨学和文艺大家无一不对自己的事业富有浓厚的兴趣。兴趣增进人间… 相似文献
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