企业能力的系统分析

在对企业能力成长的三种典型理论(资源能力理论、资源基础理论、动力理论)进行比较研究的基础上，取长补短，应用系统思想与方法，从企业静态能力和企业动态能力等方面，进行企业能力成长的多方位系统分析，并由此提出有益于全面提升企业市场竞争能力的研究结果。     

企业过程改进成败原因的系统动力学分析

在企业过程改进中，虽然不少企业的改革努力取得了高额回报，但过高的失败率困扰着许多管理专家、学者和企业界人士，并逐渐成为企业管理改革和创新的主要阻力之一，本文应用系统动力学的有关理论对企业过程改进的困境进行分析，进一步指出企业过程改进的成败根源所在和避免过程改进走入困境的基本原则。     

企业生态系统竞争共生战略模型

运用企业生态系统和生态位理论,建立企业生态系统竞争共生战略模型,分析企业从竞争到合作、到竞争共生的平衡条件,为我国企业获取竞争优势提供了新的可操作性思路。     

企业价值评估的盈利资本化模型

以价值理论为基础，论述企业价值的内涵对企业价值评估理论与方法的影响．从理论上推导出：在企业价值评估中，盈利可以替代现金流量，作为企业价值评估的基本价值因素。并进一步介绍企业价值评估的盈利资本化模型。     

基于智能体的企业战略绩效仿真模型

首先提出了企业战略的绩效主要取决于企业拥有的战略资产、所在行业的战略行业因素及其对应关系，随后在此基础上设计出了一种基于智能体(Agem)的企业战略绩效仿真模型，通过仿真来验证和探索战略管理理论，以解决由于企业战略问题研究中数据收集困难，主要依赖个别案例研究来归纳理论的问题。仿真结果表明，这种方法对找出战略的适用条件和进行各种战略的绩效对比具有很大的指导意义．     

企业技术创新的系统观及启示

从创新研究的分析范式到系统范式,注重对技术创新的整体思考,是企业创新管理研究在方法论上的重要转向。分析了企业技术创新系统观的理论来源与基本思想,阐述了其对创新管理理论的启示。     

实物期权框架下的企业并购价值评估

针对传统估价方法在企业并购价值评估中的不足，利用实物期权方法进行了改进．首先，分析了不考虑并购情形下企业价值评估的实物期权方法．其次，以放弃期权为例，研究了并购中的企业估价方法．最后，提出了运用实物期权理论进行企业并购价值评估的整体思路．     

企业系统形态演进与结构功能关系分析

依据系统形态理论的基本理论原理，在环境复杂性和动态性不断增大的情况下，现代企业管理组织的结构功能关系只能是在不断地与环境相互作用的过程中成长、完善与跃迁。而尽可能系统性地应用计算机信息技术，也是充分有效地实现相互关系过程中的系统目的性程度的重要基础。     

企业目标体系及其对跨世纪企业管理的影响

在分析企业发展历程和规律的基础上,揭示了现代企业系统的目标体系：战略层次的终极目标是使企业长期保持兴盛状态,策略层次的管理目标经历了从利润最大化到“满意的利润”,再到谋求股东和职工双方利益的最大化;战术层次的运作目标是不断提高经济效益。建立科学的企业目标体系是制约因素管理最重要的理论基础之一,制约因素管理强制围绕系统目标的实现。抓住制约环节进行全局调控,不断实现整体持续优化,它为跨世纪的企业管理展     

出口企业面对反倾销的确定性动态定价

运用微观经济学、博弈论及动态规划等有关理论，探讨了在国内外企业处于完全信息（即确定性）且同时决策的假设条件下，面对国内政府的反倾销及行政复议，国外企业为实现其在国内市场上所获取的利润贴现值的总和达到最大化的动态定价问题，同时对影响出口产品的定价因素进行了简要的分析；解决了我国出口企业出口产品的动态优化定价的理论问题，得出了我国出口企业、政府应人长远的利益出发，建立各行业协会，避免各自为政、低价倾销的被动局面，统一和协调各行业的出口价格、出口数量及出口地区等重要结论。     

敏捷制造企业的生命系统理论研究

将生命系统理论引入到敏捷制造企业的研究之中 ,提出了敏捷制造系统的生命系统框架 ,和敏捷制造企业的生命系统语义模型 ,并对敏捷制造企业的生命系统特点进行了分析.     

通信企业发展与合作模式选择

在论述我国通信企业的变革与现状后，对各通信企业的优势进行分析，试图运用虚拟组织理论,研究其合作模式选择问题，以便为我国通信企业实现低成本扩张提供战略思路。     

ERP投资对企业业绩影响的数理分析

针对四种不同市场情况，建立四种理论分析模型探讨ERP投资对企业业绩影响。结果表明，旨在降低固定成本的ERP投资可以带来企业利润的增长，而旨在降低变动成本的ERP投资是否会带来企业利润的增长，则要视企业所处的市场环境（寡头垄断市场还是鼠头垄断市场）、市场敏感度（价格敏感型市场还是质量敏感型市场）、企业整合ERP的能力、竞争对手的情况而定。     

高新技术企业管理的超循环理论观

分析了高新技术企业系统中的各种循环，从超循环理论的角度提出了搞好高新技术企业管理的五项措施。     

企业研究与开发人员报酬激励研究

技术创新是企业发展的灵魂，研究人员是企业技术创新的主体，如何激励研发人员是关系企业生死存亡的问题,本文在实证调查研究的基础上分析了我国研究开发人员报酬激励存在的问题，结合激励理论和代理理论提出了对研究开发人员进行报酬激励的原则和适合的报酬结构模型。     

中国转轨经济中资本结构与企业价值的相关性分析

西方关于资本结构与企业价值关系的研究已较为成熟，但这些研究并未考虑到中国转轨经济中特有的内部人控制现象和不发达的资本市场等特征。通过放宽以上两个假设对中国资本结构与企业价值的关系作了一个深入的理论分析；同时，以深沪两市上市公司数据为样本的实证研究表明，不同企业价值衡量指标的选择会得出资本结构与企业价值关系的不同结论，因此，有必要建立符合中国国情的新的资本结构理论。     

企业理论:合同论视角的回溯

从合同理论,特别是从不完全合同与产权理论的视角,对科斯革命以来,人们对企业理论所作的探索和取得的成就作一个简单的、轮廓性的综述。科斯革命打开了企业这一“黑匣子”,在此基础上,企业理论发展的逻辑顺序分别为:委托代理和交易成本的企业理论;作为标准的不完全合同和产权的企业理论;以及在此标准的基础上所拓展的企业边界模型、金融合同模型和HSV模型。     

从"被动适应"到"理性选择"--有关组织和环境之间关系的比较

随着环境的不断变化，组织也随之演进。通过经济学、管理学和组织生态学不同视角的比较研究发现，有关组织和环境之间关系的理论研究经历了被动性适应、自然选择和理性选择三个阶段，并具有动态化和共生性的研究趋势，这为当今超竞争环境下企业组织战略的制定提供了新的思路。     

多机型纺织企业生产计划模型的研究

纺织企业生产计划的制订是直接关系到纺织企业经济效益的大问题，一道工序中具有多种机型是纺织行业存在的普遍现象，这使生产计划模型复杂度大大增加，本文针对这个问题，探讨了其最优生产计划的模型及共求解算法。     

企业研究开发人员组织激励实施模式研究

研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素，对研究开发人员进行有效的激励对创新活动的成败上仍决定性的意义。本文对激励理论为基础，探讨了企业对研究开发人员激励的性质、要求，提出了对研究开发人员组织激励的实施模式。