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企业文化从上世纪八十年代传入我国以来,引起了企业界的重视,其作用也日益彰显,被誉为促进企业发展的“源动力”和永葆企业生机的“常青树”,因此,很多企业都把建设特色企业文化作为企业管 相似文献
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陈映雄 《江西科技师范学院学报》2003,(3):57-58
文章以文献资料法、调查访问法等方法,对企业文化的内涵及范围进行分析,强调要高度重视与加强企业文化建设以及在企业文化建设中应着重注意的若干问题,试图为当前的企业文化建设提供一点参考。 相似文献
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企业文化如何应用于绩效管理,怎样将企业文化应用于绩效管理的各个方面,将企业文化建设与人力资源管理中的绩效管理结合起来利用企业文化提高员工绩效,乃至提高企业的经济效益,是新世纪绩效管理的重要内容。 相似文献
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于江 《中国新技术新产品精选》2009,(21):219-219
文章提出了企业文化管理理念,必须坚持广义文化观,防止走向狭义文化观的死胡同,是继科学管理之后的一种管理理论,是中国企业实现科学管理,做大做强的必经之路。 相似文献
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建设以人为本的企业信息文化研究 总被引:5,自引:0,他引:5
本文简述了以人为本的企业信息文化内涵及其在企业信息化进程中的作用,分析了以人为本的企业信息文化的重要特点,从以人为本的价值观出发对企业信息文化建设的主要途径进行了探析。 相似文献
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情感管理是管理心理学的一个重要内容,传统的管理体制往往是权威体制,管理面对的是物而不是人,现代管理则已经逐渐进入到一个以人为本的管理新时代。本文着重从注重企业文化氛围的创造,情感管理即真诚的沟通和情感激励等方面探讨了情感管理的实施。 相似文献
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程文杰 《科技情报开发与经济》2008,18(29):157-158
针对目前许多企业的既有文化建设已经不能适应企业健康和持续发展需要的问题,提出了重新架构和形成健康的企业文化的合理化建议。 相似文献
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倪晓慧 《科技情报开发与经济》2007,17(3):211-212
以山西漳泽发电分公司为例,分析了人力资源管理和企业文化的关系,指出人力资源管理是企业文化建设的重要内容,企业文化是人力资源管理体系的向导,二者相辅相成、互相促进。 相似文献
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屈小娥 《科技情报开发与经济》2008,18(34):27-28
阐明了网络环境下以人为本的图书馆文建设应强调以图书馆工作人员和读者为中心,树立“读者第一,服务至上”的观念,并提出了高校图书馆文化建设的具体措施。 相似文献
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阐述了企业文化的含义,分析了企业文化构建的必要性,介绍了我国企业文化建设存在的问题,指出了构建企业文化应注意的问题。 相似文献
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刘亚 《科技情报开发与经济》2009,19(14)
分析了施工企业工资管理的背景及方略,阐述了当前经济条件下现代企业管理制度及管理理念的意义,概述了施工企业工资管理的方法,指出改善工资管理制度就间接地改善了用人制度,也就带动了企业的发展. 相似文献
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以人为中心的能本管理在企业管理中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
吴普杰 《科技情报开发与经济》2009,19(21):193-193,196
通过时人本管理的深刻理解及其在山西华圣铝业有限公司的具体实践,准确阐释了以人为中心的能本管理的含义. 相似文献
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