人力资源价值计量模型的探讨

本文在通过对现有人力资源价值计量模式研究的基础上,指出了现有人力资源价值计量的缺陷,而后从人力资源群体价值和人力资源个体价值两个方面来探讨人力资源价值计量模型。     

人力资源价值计量方法探讨

人力资源会计的研究,已有几十年的时间,但至今没有在实践中广泛应用,究其原因,主要是人力资源价值计量问题没有得到解决。本文分析了采用成本法对人力资源价值进行计量存在的利弊,阐述了运用公允价值对人力资源进行计量的理论基础,认为公允价值计量属性是人力资源价值计量的最好选择,同时分析了公允价值计量面临的问题并提出了相应的对策建议。     

国内外人力资源价值计量方法的比较与启示

在对国内外人力资源价值研究测量方法进行了比较,其启示是:(1)人力资源价值的计量体现其对企业效益贡献的大小;(2)人成为企业的劳动者是计量的标志;(3)计量方法应当包括人力资源群体,个体的计量;(4)计量方法应充分反映人力资源价值的个体差异;(5)计量方法可以与货币计量相结合。     

人力资源价值的确认与计量

人力资源的价值由基本价值、使用价值、补偿价值和新增价值构成，其价值量可以用专门的方法进行确认和计量；从人力资源的投入和产出两个不同的角度对其提出８种确认和计量的方法。     

人力资源按贡献比率分离与计量模型的设计及实证分析

以贡献价值为内容,在分离人力资源贡献价值的基础上,设计了新型的人力资源贡献价值计量系列模型,为反映人力资源群体、个体、绩效、分配的贡献价值作了系统的论证与分析.并对分离模型和计量模型进行了实证检验.     

人力资源个体价值的模糊计量模型研究

在人类社会进入知识经济时代,作为知识、技术和智力的载体,人力资源的成本、质量和丰裕程度构成国家竞争力和企业核心能力的重要组成部分。在人力资源理论研究中,人力资源个体价值的确认和测量成为亟待解决的关键问题之一。本文针对人力资源价值模糊计量方法的研究现状,运用统计学方法找出并构建反映人力资源个体价值的指标体系,运用模糊综合评价方法对人力资源个体价值这一非本征灰数做出模糊评价,并以辽宁科技学院为例进行了实证研究。     

人力资本与收益分配改革的创新成果

从国内外现状研究入手,在了解问题症结的基础上,探索了新的思路,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值计量系列模型,实现了6位价值计量一体化,巧妙地分离人力物力贡献价值并将价值指标和非价值指标有机结合融为一体,实现了人力资本价值计量研究的重要突破和创新.     

基于人力资源价值评估在企业的实践

以人力资源价值会计、人力资源价值评估为理论基础,从实践运用角度出发,选择重庆鼎讯通信公司作为案例,运用人力资源价值评估的货币性计量模型和非货币性计量方法,以该公司相关数据为依据,对其未来工资报酬折现、人力资产比率、人员结构等人力资源价值进行了评估、分析、对比,从而揭露出该公司在人力资源管理中存在的人力资源资产比例失调、人员结构不合理、员工离职率过高等问题,并给企业管理者提出调整其人力资源配置、人员结构等建议和措施。     

企业人力资源价值计量模型的分析和实证

人力资源价值计量在实践中以货币化计量是最常见的计量方法。本文从人力资源的价值计量及方法入手,具体分析了模型构成要素的具体内容,包括：薪酬的组成、人力资源形成成本、个人绩效系数等要素,并运用模型进行了验证。人力资源价值计量数学模型的分析作为当前人力资源管理的重要内容,运用人力资源的货币性和非价值计量。结合实际的研究分析,把握计量的内涵和方法,就一定能使人力资源管理出现高效率。     

人力资源价值计量方法的系统科学思想

文章对解决计量难题的思路、方法作了系统的论述，对模式构建的系统科学性、技术复杂性作了全面的论证。全文体现了人力资源价值计量的系统科学思想。     

人力资源价值论

从宏观、微观两个方面提出人力资源价值的问题；从知识经济发展、经济全球化竞争、经济增长、企业管理创新、企业文化建设等方面，认识人力资源价值的客观需要；认为人力资源是比物力资源具有更大价值的资源，二者的结合实现了企业价值的增值；不同人力资源的合作会带来整体协同效益，充分发挥人力资源价值可以最大限度地实现企业增值；提高人力资源的整体素质，实现企业与员工的双赢，增强企业的凝聚力，实现企业的战略目标。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

振动速度传感器的动态性能改进的软件方法

以磁电式振动速度传感器的模型为基础,分析了传感器的动态性能,提出了一种利用现有磁电式振动速度传感器实现超低频振动测量的动态性能改进的软件补偿方法.其基本原理是基于零极点配置法构造出一个软件的补偿算法,并用数字滤波器实现,从而使磁电式振动速度传感器的输出信号经过运算后其动态性能得到改善,扩展了磁电式振动速度传感器的使用频带,这些在工程测试领域有重要的实用价值.     

时尚服装款式与结构设计变化的研究

论述了当前国内外服装款式变化的一些特点,提出了有关人体测量、原型建立的原理和方法以及服装结构设计中的一些新观点,旨在为建立起科学、合理、正确的服装结构设计的理论和方法而进行探索.     

火灾时人员疏散的行为规律

基于对火灾时影响人员疏散行动的开始时间的不确定因子的分析,以及对火灾时人员疏散行动能力的主要影响因素的研究,在综合考虑建筑物空间疏散性状的排队现象和多态现象的前提下,建立火灾时人员疏散行为的数学模型·利用网论和关系数据库技术,在Mapinfo平台上,实现人员应急疏散路线的全局最优化,实现对疏散出口群集疏散流动规律的预测和评价·其研究成果,可以为建筑物性能化防火设计和应急疏散计划的制定提供科学的参考依据,防止群集事故的发生,减少群集事故的损失·     

地勘单位绩效考核工作探索与实践

资本、技术和人力资源是企业实现绩效目标三个最重要的因素。这三个因素中,由资本获得的收益可以通过精密的会计制度来测评;由技术获得的收益可以通过相似的控制系统来评估;而企业的人力资源对生产力的贡献则难以精确衡量,可它恰恰又是生产力三个要素中最核心的因素,它只能通过一段时期内员工的工作结果（产出）和工作行为来评价。所以,在企业中怎样科学有效地考核员工的业绩,激发员工的积极性,需要我们设计一套科学可行的绩效考核系统,通过不断改进工作绩效,提高企业市场竞争力,最终实现企业的战略目标。     

论外包与企业竞争优势

分析传统资源观在新形势下的困境,阐述以外包为依托的新资源观的革命性,从资源观演进的角度论述外包兴起的缘由;以价值链理论和顾客让渡价值理论为基础构建一个新框架剖析企业竞争优势的来源;运用该框架,依次分析外包的选择效应、成本效应、速度效应、专业化效应、区域效应、逆转效应与企业竞争优势的关系,全面透视外包为企业带来竞争优势的机理．分析结果说明外包具有能够为企业创造竞争优势的特性．     

公允价值影响下的会计模式选择——从事项会计模式到价值会计模式

公允价值的实质是收益类资产在当前市场条件下最可能的交易价格,是尚未实现的收入,它体现着会计收益计量由＂已实现＂到＂可实现＂的转变。持续经营假设下,企业的价值体现为未来收益。为满足决策有用的会计目标,会计必须提供有关企业未来收益的会计信息。价值会计模式的目标是企业价值信息,公允价值是价值会计模式的理想计量属性。如果说收付实现制体现的是已完成收益,权责发生制体现的是已实现收益,那么公允价值是最佳估计制下的计量属性,它体现的是待实现收益。     

机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发

综合运用战略管理和组织理论、人力资本理论、模糊数学等相关理论，对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究，提出企业人力资本投资风险评测指标体系，建立了一套有效的模糊综合评测模型，开发了人力资本资源管理和投资风险评测系统软件，为人力资源管理和投资风险评测提供了一套系统的解决方案。