基于工作的人力资源管理的局限性及对策

<正>工作是复杂组织的基本单元,组织中的个人必然身处一定工作岗位,个人都有一种涉及具体责任、任务和活动的工作。这就形成了长期以来的基于工作的人力资源管理模式。从泰勒时代对工作的分析、选拔适合的员工、对工作方法的规定、进行有针对性的培训到韦伯对科层组织结构的构建,都体现了这一点。由此形成了根据组织战略要求,经由"组织功能分析"得到的"组织岗位设计",构成了"工作分析"的前提,进而根据"工作分析"的结果形成选人、育人、用人、留人的各项机制。     

我国非国有档案信息资源管理中存在的问题及对策

<正>国家档案信息资源,是指一个国家在过去、现在和将来所有组织(含国家机构和其他社会组织)和个人形成的对国家和社会有保存价值的档案的总和。从这个定义来看,国家档案信息资源既包括国有档案信息资源,又包括民营企业、其他社会组织和个人所拥有的非国有档案信息资源。原国家档案局局长毛福民     

高新技术企业管理人员工作压力源探析

<正>经济全球化促使企业竞争日趋激烈,高新技术企业管理者不仅担负着组织创新发展的重任,自身也面临着优胜劣汰的残酷竞争压力。工作压力对个人、组织,乃至整个社会都产生了越来越深刻的影响。因此,对高新技术企业管理人员工作的压力进行研究,有利于提高其工     

我国现代企业的激励机制

<正>一、企业激励机制的界定根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。     

吉林省农村体育组织与体育指导员现状的调查研究

运用文献资料、问卷调查和数理统计等方法对吉林省农村体育组织与社会体育指导员现状进行调查研究,结果表明:吉林省农村体育组织尚不完善、未形成网络化;体育指导员数量少,文化程度与专职化程度低;年龄偏大,工作年限短.建议:加强农村体育组织建设,形成网络化;加强体育指导员的培养和培训,以满足农村群众体育健身指导的需求,提高其指导能力和水平.     

基于自组织理论的东北老工业基地煤矿衰退演变规律研究

主要利用自组织行为理论,对非线性系统中煤矿衰退产生、形成、发展以及衰退的动态演化过程加以描述与分析,从而探讨老工业基地可持续发展的演变规律.同时把这一理论应用于煤矿产业市场,说明了东北老工业基地煤矿衰退过程,就是一个不确定行为本质特征的复杂系统的自组织行为.在此基础上,对东北老工业基地煤矿产业衰退的防范给出了产业结构调整、非煤产业开发的建议.     

论我国合并高校组织文化的整合

高校合并后的冲突大部分是组织文化的冲突,成功的合并必然是组织文化的成功整合。合并后高校必须对组织文化的冲突进行有效整合,才能实现真正意义上的合并。根据组织文化的强弱程度,在对合并高校组织文化冲突的情形进行分析和对四种文化整合模式的运用进行探讨的基础上,提出合并高校应根据具体情况选择合适的文化整合模式,加快文化整合的进程。     

组织文化与工作绩效的关系——基于高校社团组织文化对社团组织干部工作绩效影响的研究

大学生社团是高校大学生依据兴趣爱好自愿组成,按照章程自主开展活动的学生组织,对于大学生培养各种能力,调整知识结构,挖掘潜能,发挥个人兴趣爱好和特长具有积极的作用。但在众多的高校学生社团中,并不是每个社团都有极强的影响力。学生社团的发展情况与社团组织中学生干部的工作绩效息息相关,而组织文化对学生干部工作绩效有着重大的影响。本文主要以组织文化和工作绩效为研究内容,通过访谈及笔者自身的经验对学生会及SIFE这两个高校社团组织进行对比分析,以了解组织文化与学生干部成员的工作绩效之间的关系影响,并提出一些加强社团组织文化建设的建议。     

促进我国旅游电子商务发展的策略研究

旅游电子商务历经过十几年的发展,对我国旅游产业组织、旅游价值链以及中间商产生了重大影响,但是由于行业和地区差异明显,我国旅游电子商务整体水平尚待提高,需要通过树立＂以服务为中心＂的旅游电子商务理念、建立旅游电子商务标准与规范、推动广大中小旅游企业的电子商务参与等策略来促进我国旅游电子商务的发展。     

高校科研系统的自组织条件探讨

高校科研作为高校一项基础性和至关重要的工作，对促进高校的持续发展有着重要的作用。高校科研系统是一个复杂的系统，利用以耗散结构理论和协同论为代表的自组织理论分析高校科研系统形成自组织过程的条件，有利于高校科研系统朝着有序的发展方向发展。     

促进我国新型农村合作经济组织的发展策略探析

随着我国建立起社会主义市场经济体制,特别是加入WTO后,我国农业和农村发展面临国内外巨大的竞争压力。为解决农村发展出现的新情况和新问题,本文深入探析了当前我国新型农村合作经济组织的内涵和特点。在此基础上结合河南省荥阳市合作组织发展的现状,总结分析了我国当前新型农村合作经济组织在发展存在的问题,并根据当前的经济社会状况,提出了促进我国新型农村合作经济组织发展的对策。     

未来组织的变化与应对

由于科学技术的发展,导致社会组织的结构和形式以及组织的形态和存在的外在方式发生巨大变化。面对变化,生活在组织“包围”中的个人,应转变观念,主动适应,加强自我认同感。     

人力资源绩效管理分析

<正>一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。     

球墨铸钢--一种新型的工程材料

为加快球墨铸钢在生产实际中的应用,介绍了球墨铸钢的化学成分、常用合金元素及其作用;阐述了球墨铸钢的形成原理以及熔炼、铸造等工艺要点;分析了球墨铸钢组织结构的特点、常规力学性能以及热处理对球墨铸钢组织和性能的影响;并对球墨铸钢的耐磨性能、热疲劳性能进行了讨论.认为目前材料界对球墨铸钢的许多特性认识不足,缺少系统研究,影响了球墨铸钢的应用.     

珊瑚菜组织的培养及无性系的建立

研究了珊瑚菜嫩茎愈伤组织的诱导、分化、生根及生根苗的移栽,成功诱导形成不定芽,使试管苗生根并移栽成活.结果证明:1/2MS+La(NO3)3·6H2O 1.0+BA 0.8+2.4-D 1.2是诱导珊瑚菜嫩茎形成具有分化能力愈伤组织的理想培养基;1/2MS+BA0.6+NAA0.1这一培养基是珊瑚菜愈伤组织与不定芽分化培养的理想培养基;1/3MS+IAA0.6mg/L是珊瑚菜不定芽生根培养的理想培养基:移栽和扦插的理想基质为炉灰渣.     

从新生调研探析高职招生的宣传组织工作

高职招生面临着巨大的压力和竞争,采取何种对策占据竞争优势是一个非常重要的问题。以调查问卷、学生座谈会等形式,对学生的基本情况、选择学校和专业的依据进行了调查,在分析有关数据的基础上,提出了招生宣传和组织工作的建议。     

高校毕业生择业问题的探讨

大学生毕业后就业问题在高校是个热门话题。每位毕业生能否抓住良好的就业机会,根据所学专业个人志愿来选择理想的工作单位,这是一个值得     

作业疲劳、工作满意度、组织承诺关系研究

以688名钢铁企业员工的问卷调查数据为基础,以结构方程模型为分析方法,验证作业疲劳对组织承诺的作用机制,检验工作满意度在作业疲劳与组织承诺之间发挥的作用。研究结果发现,作业疲劳对组织承诺具有负向影响作用,工作满意度在二者关系中发挥部分中介作用。研究结论为组织承诺理论提供了新的认知视角,为企业管理者提供了提高员工情感承诺、降低员工离职率的改善建议。     

我国产业技术创新战略联盟建设现状与对策研究——以广西为例

我国历来重视产学研合作工作,从1992年国家经贸委、教育部和中国科学院共同组织实施＂产学研联合开发工程＂以来,我国产学研合作工作取得了重大进展,在产学研合作的机制和模式实践方面也积累了宝贵的经验,产学研合作成为解决科技与经济紧密结合问题的有效形式。     

我国现代企业的激励机制

一、企业激励机制的界定 根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的.激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足.激励的基本过程可以表示如下:未满足的需要→紧张→产生驱动力→寻求目标行为→需要满足→紧张消除.