王志刚:“十二五”将重点培育高层次创新型人才

<正>大力加强科技人才队伍建设,是完成"十二五"经济社会和科技发展目标任务,为建设创新型国家奠定坚实基础的重要保障。通过"十二五"时期的努力,我国科技人才队伍质量要有大的提升,总量持续增     

动态

河南省实施高层次创新型科技人才队伍建设工程 近日．中共河南省委组织部、省科技厅、省财政厅等部门联合下发了《河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程（2011-2020年）实施方案》（以下简称《方案》），启动实施高层次创新型科技人才队伍建设工程。     

河南省创新型科技人才队伍建设研究

创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。     

河南省科技人才队伍建设思考

科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关，那种“就人才论人才”，独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的，而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，有力支撑创新型河南建设的总体目标的实现，是河南省当前人才队伍建设的主要任务之一。关于科技人才队伍建设这个系统化工程，笔者认为应满足以下几点需要。     

河南省创新型科技人才队伍建设研究

<正>创新型科技人才是河南省人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动社会经济发展的重要力量。加快河南省创新型科技人才队伍建设,对河南省全面实现人才强省战略、推进创新型河南和中原经济区建设,都具有非常重要的意义。一、河南省创新型科技人才队伍建设现状1.人才队伍规模不断扩大,质量稳步提高。据河南省科技厅统计,2006—2010年河南省拥有的R&D活动人员在科技活动人员中所占的比例分别为61.27%、63.60%、63.37%、58.32%和55.09%,年均增长7.34%,超过同期全国R&D人员平均6.07%的增长速度。其中,2010年河南省R&D人员数量达到14.4万人,绝对数量居中部6省第一,占中部地区R&D人员的23.54%。近年来,河南省加快实施科教兴豫和人才强省战略,启动实     

关于加强河南省科技人才队伍建设的思考

今后二十年是河南省经济高速发展期,《河南省全面建设小康社会规划纲要》提出要在本世纪头20年实现中原崛起,使河南的发展走在中西部地区前列,国内生产总值达到26800亿元,人均国内生产总值比2000年翻两番,达到3000美元。社会的进步、经济的发展依赖于高素质科技人才的推动。新时期的经济发展目标对河南省科技人才的发展提出了更高的要求,需要建立与之相适应的科技人才支撑体系,以满足实现中原崛起、建设小康社会的需要。一、河南省科技人才队伍建设现状分析1.河南省科技人才队伍建设取得的成绩。屹科技人才队伍规模不断扩大。截止2004年底,全省共有专业技术人员197.1万人,在就业人员中所占比例由1999年的3.4%上升到2004年的3.5%,每万名就业人员中拥有的专业技术人员数由1999年的338人上升到2004年的353人,从事科技活动的人员达14.6万人。人才培养规模不断扩大,普通高等学校在校生由1999年的18.55万人增加到2004年的70.3万人。亿高层次科技人才队伍建设具有重大突破。2003年,河南省实现了省属单位院士零的突破:郑州大学吴养洁教授被评为中科院院士、平煤集团张铁岗教授级高工当选中国工程院院士。到目前...     

河南省科技人才队伍建设思考

<正>科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题,是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关,那种"就人才论人才",独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的,而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏     

高层次创新型科技人才队伍建设研究——以漯河市源汇区为例

<正>随着科学技术的迅猛发展,自主创新能力的提高已逐渐成为区域经济增长的主要原动力,而科技人才特别是高层次创新型科技人才也逐渐成为一个国家和地区各项经济指标提升和在竞争中取胜的关键因素。加强高层次创新型科技人才队伍建设,不仅是提升区域经济竞争力的关键所在,也是全面推进人才     

创新型工程科技人才培养研究

工作阶段对创新型工程科技人才的培养，可以从构建适宜创新人才培养与发展的宏观政策与社会环境以及实施有利于提升个体创新能力的微观组织工作措施两方面进行研究。重点探讨和分析了高等院校、科研院所和科技企业工作阶段对创新型工程科技人才的培养。     

建设中原经济区的现实意义及路径分析

中共河南省委八届十一次全会作出了建设中原经济区的战略决策,把＂建设中原经济区、加快中原崛起和河南振兴＂作为全省＂十二五＂时期发展的总战略。国家《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出,要大力促进中部地区崛起,重点推进中原经济区等区域发展,标志着中原经济区上升为国家战略。     

图说

<正>图18月29日,国内最大的数字出版云计算中心--天津国家数字出版基地云计算中心正式在天津空港经济区上线运营,并对外向用户提供服务。图28月30日,我国首座具有完全自主知识产权的300英尺自升式海洋石油钻井平台在大连正式建造完工。图39月14日,微软展示新一代操作系统Windows8。河南省实施高层次创新型科技人才队伍     

盂州市：唱红“科技兴农”戏

今年以来，孟州市从构筑科技示范网络、组建科技传播队伍、整合科技人才资源入手，大力发展农村经济，唱红了“科技兴农”这台戏，做活了农业增效、农民增收的大文章。     

视点

李克强：加强＂十二五＂发展重大战略和政策问题研究 当前世情国情正在发生深刻变化,国际形势更加复杂严峻,国内经济新老矛盾交织。在这种情况下,必须把解决当前突出问题与谋划长远发展更好地结合起来,长短兼顾,标本兼治,既要稳增长、控物价,又要转方式、调结构。这其中有许多重大问题需要进一步破解。＂十二五＂重点专项规划正在陆续出台,要利用好这一重要契机,把研究问题和解决问题结合起来,提高科学决策、民主决策水平。     

我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手

根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才,提高其积极性,激发其创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。结合工作实践,在深入调查和认真研究的基础上,从我国自主创新型科技人才在企业中的重要性和我国自主创新型人才产权激励的实施背景、必然选择、政策导向、激励方法等方面进行了深入的研究和阐述,可供政府部门、研究学者、企业人员等参考和借鉴。     

对“体教结合”战略在实施中存在的问题与对策研究

文章采用文献资料、对比分析和逻辑推理等方法,从5个方面分析＂体教结合＂战略在实施中存在的主要问题,即：思想认识不到位、经费不足、体育、教育＂两张皮＂、教练（教师）水平参差不齐和读训矛盾等.针对以上问题,从转变观念;加大投入,开源节流,积极吸引社会资金;加强体育部门与教育部门的合作;加强教练员（教师）队伍建设,做好培训、进修、奖励工作;因地制宜,重点突出,科学合理设置运动项目等5个方面提出推动＂体教结合＂这一宏伟工程顺利进行的对策.     

创新型河南建设中存在的问题及对策

江泽民同志指出：＂创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。＂当今世界,创新尤其是科技创新已成为国家发展的动力源和民族振兴的助推器。作为人口大省、农业大省的河南,要在新一轮区域经济竞争中抢占先机,实现跨越式发展,就必须把自主创新作为＂跨越战略＂、＂振兴战略＂和＂崛起战略＂,大力弘扬创新精神,让＂科教兴豫＂的理念深入人心,并尽其所能切实增强自主创新能力。     

关于创新型工程科技人才的若干思考

本文分析了我国发展需要创新型工程科技人才,论述了创新型工程科技人才必须具备的素质,阐明了如何培养创新型工程科技人才。     

浅谈“创新型国家”建设

"提高自主创新能力,建设创新型国家"是促进国民经济又好又快发展的重大举措,建设创新型国家已成为国家核心发展战略。     

政府支持、工作投入与科技人才创新绩效关系研究

【目的】从科技人才的个体层面出发，探讨政府支持对科技人才创新绩效的影响机理，对加快实施创新驱动发展战略具有重大意义。【方法】基于社会交换理论和366份调查数据，采用层次回归方法分析政府支持对科技人才创新绩效的影响。【结果】政府支持对科技人才创新绩效具有显著的正向影响；工作投入在政府支持与科技人才创新绩效间起完全中介作用；环境动态性正向调节政府支持对科技人才创新绩效的影响。【结论】政府应完善相关创新政策，营造宽松的创新文化氛围，支持科技人才的创新行为，激励科技人才提高创新绩效。     

建立科技人才弹性管理方式

一、科技人才管理的意义科技人才管理是对科技人才及其社会劳动的管理，包括科技人才的发现、使用、培养及其作用的发挥。当今世界，科技人才对科学技术和社会经济的发展越来越起着关键性作用，科技人才的培养、使用和吸引成为现代社会竞争的主要领域、科技人才管理的意义便显得越来越重要。1、科技人才管理是发挥科技人才作用，实现组织目标的关键。在当代，科学研究的规模日益扩大，已日益向高度综合性方向发展，一些研究项目甚至出现了国家规模的研究乃至国际规模的研究形式。在这种情况下，必须发挥管理作用，通过指挥、协调，创造条件…