运用层次分析法进行银行信贷决策

从层次分析法的基本原理出发，结合案例，阐述了该法在专业银行信贷决策中的具体运用。     

层次分析法及其在工程技术决策中的应用

本文讨论了一种新的决策方法──层次分析法;文中以一个真实的工程例子描述了它的概念、 实质及计算步骤,从而表明这一方法在工程技术方案选择应用中的优越性和实用性。     

运用层次分析法对高校毕业生择业进行定量评价

本文应用层次分析法,根据问卷调查的结果得出影响工作选择的七个主要因素,结合三种工作岗位的特点构造递阶层次结构,通过构造判断矩阵,进行排序计算和一致性的检验,得出了大学生择业岗位的取向。     

层次分析法的权重计算及其应用

从层次分析法的概念入手,讨论了指标体系及权重的有关问题,并运用层次分析法,对评价体系指标的权重设置进行了讨论.     

层次分析法及其一致性检验的改进

该文对ＡＨＰ中的一致性检验方法进行了改进，进一步丰富了ＡＨＰ方法的内容。     

区间层次分析法权重计算中的概率分布分析

在区间层次分析法(IAHP)的两两比较判断中，专家不但能够给出取值范围，还能描述范围内取值的“优劣”，即区间内取值与实际情况相符的可能程度．而现有的IAHP模型不能描述区间内取值的可能性．为此，文中基于随机模拟法研究了IAHP权重计算过程中的概率分布规律．研究表明，当判断矩阵元素为平均分布和正态分布时，所求得的权重均为正态分布．权重计算对数据分布具有明显的压缩作用，经过计算，区间平均宽度显著减小，数据分布更加集中，不确定性程度减小。     

层次分析法在性格成因分析中的应用研究

性格不仅能够影响一个人的生活状况、婚姻家庭,还会影响一个人的人际交往、事业发展等,性格在某种程度上能够决定一个人的成败得失,乃至前途命运.从影响性格形成的众多因素出发,运用层次分析法对影响性格形成的各因素加以分析,从而得到各因素的重要性排序,对性格的形成有更进一步的认识与了解.此外,还对性格缺陷的改善提供了一些良好的建议.     

用层次分析法进行多属性决策

多属性决策是对具有多个属性的多个方案进行评价及择优的决策问题.层次分析法是一种较好的非数学模型法的决策方法,是一种决策思维方式,能对社会经济领域内不同因素进行测度,这种方法具有自然、灵活、易于理解的特点,并能很好的统一于现有的理论体系之中,为实际决策者所能接受并能解决他们的问题,体现了人们决策思维的基本特征:分解、判断、综合.本文介绍了层次分析法的基本步骤,层次分析法的应用实例,总结了层次分析法的优点和局限性.     

层次分析法的改进

基于人对复杂事物判断的模糊性，提出了一种改进的层次分析法，并将其推广到对定性指标的评价，并用算例进行了说明。此改进方法计算方便，为评价问题提供了一种有效的方法。     

用层次分析法进行群体决策

运用数理统计方法,建立了层次分析法的群体决策模型,并证明了模型的收敛性。     

层次分析法在计算机联网技术中的应用

对当前计算机联网的几种主要技术按层次进行分解细化,确定评价因素的权重,建立一个计算机联网技术选型的数学模型,通过对权重的分析得到利用帧中继(FR)技术组建计算机网络具有最好的性能／价格比的结论,这对农村信用合作联社计算机网络系统的构建具有很好的指导意义。     

层次分析法在确定企业家评价指标权重中的应用

介绍应用层次分析法确定指标权重的程序,并以确定企业家评价指标权重为例,说明具体的计算过程,得出每一个企业家评价指标的权重。结果表明,层次分析法可以对非定量事物做定量分析,避免了评价中的主观影响,是一种确定评价指标权重的科学方法。     

基于Mathcad的层次分析法实现工程方案风险决策

针对现代工程项目风险管理涉及面广、技术复杂的特点,存在大量的复杂方案多级风险决策问题,介绍了层次分析法(AHP)的理论与算法,改进该算法建立层次分析矩阵计算模型,并编制相应的M athcad程序;此模型特别适用于计算机进行复杂工程项目多方案多级决策,具有概念明确、实用简单的特点。     

层次分析法在选择第三方物流供应商中的应用

介绍了层次分析法数学模型的基本原理,并应用它对第三方物流供应商进行了定性和定量分析,从而为企业选择最佳的第三方物流供应商提供了一种科学实用的定量方法。     

优化AHP方式下对污水处理工艺的优选

污水处理工艺繁多,优劣不同.在实践中,对各种工艺进行全面系统的比较与选择较为困难,为此提出应用优化层次分析法(AHP)进行污水处理工艺的优选决策.通过构造三标度矩阵和最优传递矩阵,对传统AHP法进行优化,从而避免陷入矩阵的不一致性中.实例证明,优化AHP法用于污水处理工艺的评价选择是可行的.     

三种计算层次分析法中权值的方法

分析了几种计算权值的常见的方法,在分析最小二乘法的基础上,分别以"残差平方之和最小"、"残差绝对值之和最小"和"最大残差绝对值最小"准则的建立了计算权值的三种新方法。通过实例给出了计算方法和结果。     

层次分析法在企业招聘员工中的综合应用

阐述了层次分析法的一般原理及步骤,并将其应用在企业招聘员工中,将应聘人员的性别、年龄、文化程度、工作经历予以量化,定性分析和定量分析结合,对应聘人员进行综合评价,并计算综合得分排列优劣顺序,以便企业择优招聘员工。实践证明,层次分析法为企业招聘员工提供了一个择优录取的有效方法。     

层次分析法及其在农用三轮运输车质量评价中的应用

本文提出应用层次分析法(AHP)来评价农用三轮运输车的整丰质量,并用这种方法对被检测的几种主要车型的质量进行了评价,指出层次分析在评价和提高复杂产品的质量方面是十分有效的,是一种很适用的值得推广的应用技术。