公立医院社会网络、知识获取与创新绩效关系的实证分析

以知识获取为中介变量,构建公立医院社会网络影响公立医院创新绩效的概念模型。通过对长三角地区197家公立医院进行问卷调查和结构方程建模分析,发现公立医院社会网络对创新绩效的影响依赖于知识获取,但不同知识获取的中介作用机制有差异;显性知识获取在公立医院社会网络影响公立医院创新绩效的过程中发挥完全中介作用,而隐性知识获取发挥部分中介作用。在此基础上,为公立医院如何通过社会网络提高知识获取能力和创新绩效提供理论指导与对策建议。     

基于结构方程模型的生物制药产业创新绩效影响因素分析

为了明确生物制药产业社会网络对生物制药产业创新绩效的影响,基于我国191家生物制药企业的问卷调查数据,运用结构方程模型方法,对生物制药产业社会网络与生物制药产业创新绩效的关系及跨功能知识整合的中介作用进行深入的探析。结果表明,生物制药产业努力提高社会网络的三个维度(中心性、联系强度、异质性),有利于生物制药产业的跨功能知识整合,最终促进生物制药产业创新绩效的提高。     

企业集成创新网络效应的实证研究

基于企业集成创新网络、企业集成创新能力、企业创新绩效的关系视角,用实证的方法探讨了集成创新网络效应问题。以调查问卷为工具,调查了76家企业,建构并验证了企业集成创新能力评价指标的构建效度;对企业集成创新网络、集成创新能力以及创新绩效进行了相关检验和回归分析。结果显示,企业通过与包括客户、供应商、相关企业、大学、政府等外部组织的联结建立的企业集成创新网络结构能够极大地促进企业集成创新能力的提高,进而提高企业的创新绩效。     

BP网络学习能力与泛化能力满足的不确定关系式

分析BP网络过拟合出现时网络学习能力及泛化能力与其他影响因素之间的内在联系, 引入复相关系数描述样本复杂性程度; 遵循计算不确定性原理和神经网络结构设计的最简原则, 类比信息传递过程中的一般测不准关系式, 建立了BP网络过拟合出现时, 反映网络学习能力的训练样本集的训练相对误差与表征泛化能力的网络对检验样本集的测试相对误差之间满足的不确定关系式; 通过模拟多种不同类型函数的BP网络过拟合数值模拟实验, 确定了关系式中过拟合参数q的取值范围一般为7×10^−3~7×10^−2; 依据不确定关系式, 导出了在用复相关系数描述样本复杂性和满足给定逼近误差要求下, 网络具有较佳泛化能力的隐节点数的计算公式, 并验证了其合理性; 指出BP网络应用于给定样本集的训练过程中, 为改进泛化能力的训练最佳停止方法.     

基于PLS-PATH方法的科技创新对资源利用绩效边际效应测度与分析

探索科技创新对资源利用绩效影响效应,对践行创新发展理念及生态文明建设具有重要启示意义。本文以安徽省为例,采用典型相关分析方法,对资源利用绩效影响因子进行识别;基于STIRPAT模型,采用偏最小二乘回归分析方法,就科技创新等驱动因子对资源利用绩效边际贡献进行测算;运用通径分析方法,就科技创新对资源利用绩效的直接影响效应及通过其他因素产生的间接影响效应进行考察。结果表明:(1)科技创新、经济增长、城镇化、对外开放、市场化程度、环境规制与资源利用综合绩效间呈典型高度正相关,而产业结构与资源利用综合绩效呈典型负相关关系;(2)科技创新对资源利用绩效直接效应低于间接效应。基于研究结果,从高度重视产业结构在资源利用绩效提升中的"木桶"效应等方面,提出了政策建议。     

绿色供应链与竞争优势:组织绩效的中介作用

运用基于多阶反映型的PLS-SEM分析方法,探讨了企业实施绿色供应链管理(GSCM)在组织绩效的中介作用下对绿色形象和竞争优势的影响。本研究综合考虑组织绩效的四个维度,分析组织在实施GSCM过程中如何均衡发展短期/长期绩效。实证结果表明企业实施GSCM显著影响组织内外部绩效并最终提升竞争优势。在实际操作中,企业可从生态设计、绿色采购及客户合作、内部环境管理等方面改善环境问题,同时注重绿色管理创新,充分投入资源和展开各项支持与配套措施来确保GSCM的成功实施。     

后发国家新兴产业发展中制度创新的规律与经验研究

后发国家新兴产业的发展离不开制度创新的支持,制度创新中政府与市场的关系成为理论和政策研究的一个热点。第二次工业革命中美国和德国的新兴产业发展实践表明,政府和市场双方共同推动了新兴产业发展中的制度供给,促进了新兴产业的技术进步和产业规模化发展,二者在制度创新方面并非简单的非此即彼的替代关系。对于当前我国战略性新兴产业发展而言,需要根据不同产业的发展条件和基础,探索产业制度创新中政府与市场的协同,完善企业成为产业内科研重要力量的激励机制,并形成新兴产业发展中的保护与开放政策协同。     

全球创新网络研究热点、学科分布及主要国家/地区研究潜力评估

全球创新网络是在科技创新全球化过程中围绕产业创新发展而形成的全球范围内创新主体、创新要素、创新制度之间建立起各类正式和非正式的跨国关系的总体结构。本文针对全球创新网络及相关研究主题,以Web of Science核心合集为数据来源,采用社会网络和可视化方法,刻画分析了全球创新网络研究热点、学科及空间分布网络特征;并通过构建活力指标和吸引力指标,评估了主要国家在该领域的研究潜力,包括自身研究的活跃度和在网络中的吸引力。结果表明,全球创新网络研究领域中新兴市场、创新政策等主题正在成为研究热点;该领域的研究主要受到商业与经济交叉相关学科领域学者的关注,其次是地理相关学科;欧美地区的研究工作较多,亚洲新兴经济体也做出了重要贡献。美、德、中、英四国为该领域的主要研究国家,在不同时期其研究潜力和优势领域不同,美国和德国研究实力较强并具有借鉴式合作潜力,中国和英国正在成为重要的研究节点国家并具有开创式合作潜力。     

自主研发与协同创新贡献的门槛特征研究——基于中国高技术产业的估计

首先构建了企业创新的框架体系,将企业创新分为自主研发与协同创新,然后基于高技术产业科技投入产出数据,采用面板数据模型和面板门槛模型分析了自主研发与协同创新弹性系数及其门槛特点,建立了自主研发自身门槛模型、协同创新自身门槛模型、创新产出对自主研发门槛模型、创新产出对协同创新门槛模型、科技人力资源对自主研发门槛模型。研究结果表明,自主研发的绩效较高,具有规模经济效应;协同创新绩效总体较低,较低水平地区绩效较高;科技人力资源绩效总体不高,科技人力资源投入较低地区自主研发绩效较高。     

发包方参与对IT接包企业服务创新绩效影响的实证研究

以IT服务接包企业为研究对象,研究发包方参与接包企业服务创新如何影响接包企业服务创新绩效。首先,基于相关理论,提出研究的概念模型与研究假设;其次,运用问卷调查的实证研究方法收集有效数据,并采用SPSS统计分析软件进行数据分析;最终通过对研究假设的验证发现,发包方参与的信息提供与共同开发对接包企业的服务创新绩效有显著的正向影响。     

家长式领导风格对员工安全绩效影响的实证研究

为进一步探索员工安全行为路径,寻求可能的行为管理切入点,本文探究了家长式领导的仁慈领导、德行领导和威权领导这3种领导型态对员工安全绩效的直接、交互效应的影响,以及组织公正感的中介效应影响机制。由于高危企业中的建筑企业事故率高发,研究以建筑工人为调查对象,采用问卷调查方式,运用层级回归分析方法进行实证分析,结果表明:德行领导、威权领导和仁慈领导对安全绩效均产生显著影响,影响强度由强至弱;德行领导和威权领导对安全绩效具有正向交互影响效应;组织公正感在仁慈领导、德行领导和安全绩效的关系中存在部分中介效应,在威权领导与安全绩效的关系中存在完全中介效应。     

我国高端装备制造业创新绩效的测度及空间集聚性分析

以2007~2014年中国30个省市的面板数据为样本,利用随机前沿面板模型测度我国高端装备制造业的创新绩效,并就其空间集聚性进行了进一步探讨。研究发现:研发资本存量和人员对我国高端装备制造业有显著的正向影响,且资本存量有更高的产出弹性;政府支持和外部技术获取与创新绩效负相关;企业科技投入强度和对外开放度对创新绩效的提高有显著的促进作用;我国高端装备制造业的创新绩效总体上呈现上升趋势,且表现出"东高西低"的集聚特征。这些研究结果可为中国由"制造大国"向"制造强国"的转变提供几点启示。     

领导风格与企业创新关系的Meta分析

采用Meta分析法,在对54篇实证研究文献进行定量综合分析基础上,探讨领导风格对企业创新的影响,并深入分析组织属性在其中的调节作用。研究结果表明,首先,变革型领导在对个体、团队和组织创新的影响上都要显著于交易型领导,且在组织创新中表现最优;其次,领导风格与企业创新关系受到组织属性的影响,国有企业背景下交易型领导对企业创新的影响更显著,非国有企业背景下变革型领导对企业创新的影响更显著。     

水利水电类公司融资结构与公司绩效研究——基于2007~2013年面板数据的实证分析

针对我国水利水电类上市公司2007~201 3年的财务数据构建了面板数据模型,分析其融资结构与公司绩效之间的关系。研究发现,水利水电类公司的资产负债率与公司绩效存在显著的倒U型关系,债务融资的公司治理效应仅在较低的债务水平才明显;与通常理论相反,在水利水电行业与国家投资行为关系密切的现状下,水利水电类公司的国有股比例与公司绩效正相关;第一大股东持股比例和短期债务比例与公司绩效的关系不显著。     

基于信息熵和TOPSIS的内蒙古科技创新政策绩效评价

内蒙古是典型的资源富集地区,经济结构转型升级现实需求与传统资源型产业占主导地位的矛盾十分突出。本文运用信息熵与TOPSIS方法对内蒙古科技创新政策绩效进行评价。结果显示:投入类支持政策对内蒙古科技创新政策实施效果贡献最为显著,产出能力类政策次之,科技创新环境类政策最差。据此,文章从加大科技创新投入、完善科技创新平台、优化科技创新环境等方面提出改善内蒙古科技创新政策实施绩效的政策建议。     

医用血管支架非线性扩张过程快速预测方法的研究

建立了血管支架变形影响因子与其变形结果之间的具有高度非线性识别能力的神经网络模型,通过引入学习因子η和动量因子ψ,采用附加动量项的权值修正方法,优化了网络训练算法,从而提高了网络训练速度和系统鲁棒性．结合实例对网络进行训练,并对预测误差进行了统计假设检验,检验结果表明血管支架变形神经网络智能预测结果与非线性有限元分析结果误差均值低于0．03％,训练后的网络能够较好地对血管支架变形进行预测．在此基础上,基于Pro／Toolkit工具,融合血管支架扩张变形神经网络智能预测模型,建立了血管支架力学性能快速评价工具,该系统实用性强、效率高,能大幅缩短血管支架产品开发周期     

平台领导与补足品供应商协作冲突关系演化博弈分析

基于平台创新价值链企业之间协作与冲突两种关系,建立了协作与冲突Kiewitt型索穹顶张力结构模型,在此基础上,建立了内环与内外环演化博弈模型,分析了平台经济下平台领导各部门间及与补足品供应商之间二次演化博弈的过程与影响因素。研究结果表明:平台经济下平台领导与补足品供应商协作与冲突演化博弈的结果主要取决于双方初始状态、协作收益、违约补偿以及平台网络收益等因素。     

基于专利分析的新能源汽车技术创新合作网络研究

以中国国家知识产权局数据库中2002—2017年发表于新能源汽车领域的合作申请专利为原始数据,构建新能源汽车技术创新合作网络。运用社会网络分析法,从整体网结构特征及自我网络的空间特征等方面进行分析。研究结果表明:新能源汽车合作创新具有主体多元性、合作阶段性、网络扩张性以及创新主体空间分布不平衡等特点,新能源汽车技术创新主体之间需要加强协同合作,促进产业集群化发展。     

伦理型领导影响团队绩效的过程机制研究——基于大型制造型企业的实证研究

伦理型领导作为一种当下备受关注的领导风格,对员工工作态度和行为的影响作用已经得到较为一致的认同,但关于它是如何影响员工绩效的过程机制研究相对较少,特别是团队绩效。本文基于团队层面,引入工作嵌入理论,通过81个大型制造型企业团队的配对样本实证研究发现,团队工作嵌入对伦理型领导与团队绩效的正向关系起中介作用,团队道德认同正向调节伦理型领导与团队绩效之间的关系,并且,伦理型领导与团队道德认同的交互作用通过工作嵌入作为中介,影响团队绩效,表现为被中介的调节作用。     

县域战略性新兴产业的培育和发展：产业切入、组织保障和路径选择

分析了县域战略性新兴产业培育的制约因素,对县域经济及产业的类型进行了细分。从战略性新兴产业培育的“产业切入”、“组织保障”和“路径选择”三个关键环节,针对县域经济及产业的不同类型,相应提出了战略性新兴产业培育和发展的六种具体模式。并以湘中某县为例进行了分析,为县域战略性新兴产业发展模式的选择提供一种新的参考思路。