关于改进企业人事管理的建议

本文在客观分析我国企业人事管理现状与不足的基础上。从建立适应现代企业的人事管理制度、建立适应市场需求的人才信息库、建立培育人才的社会机制、建立有效的薪酬结构和激励机制等几方面，提出了改进企业人事管理工作的建议。     

浅谈企业人事管理现状及改进建议

本文在客观分析我国企业人事管理现状与不足的基础上，从建立适应现代企业的人事管理制度、建立适应市场需求的人才信息库、建立培育人才的社会机制、建立有效的薪酬结构和激励机制等几方面，提出了改进企业人事管理工作的建议。     

试论人才开发战略与区域发展关系

区域发展,重在人才。稳定区域现有人才,培养急需人才,开发民族人才,积极引进人才,充分利用人才,是当前我国区域发展的根本保证。本人从人才开发与区域经济发展、区域社会事业进步、和谐区域文化建构、生态建设以及区域社会和谐等五个方面来展开,系统梳理人才开发战略与区域发展之间的内在统一性。     

高校人事管理工作探析

高等院校是培养高层次人才的基础和摇篮，高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求，搞好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。     

高校"三型"人事管理队伍建设思考

高校的竞争是高层次人才的竞争,努力打造一支"专家型、服务型、实干型"的人事管理队伍是适应高校人事改革发展的需要.文章从制定和完善人事管理工作的制度、发挥人事管理工作者自身的主观能动性等方面就高校建设高素质的人事管理队伍进行了积极探索,为高校管理提供了一定的借鉴.     

我国饭店业人力资源管理之我见

新世纪饭店业的发展对其人力资源管理提出了新的挑战，饭店业人力资源管理应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，实现从人事管理向人才开发和服务管理转变。     

金融危机下企业人事管理的转型与升级

在金融危机的影响下,企业纷纷减薪裁员,对企业的成本控制提出了极大的挑战。同时企业的人事管理制度也面临着革新的需要。随着人才竞争日趋激烈,企业人事工作的性质和内涵发生了根本性的转变,传统的企业人事管理越来越不适应企业经营发展的需要。本文从我国企业人事管理制度的现状出发,分析现存人事管理制度的缺陷和不足,证明由人事管理向人力资源管理升级的必要性,并进一步探索在金融危机下人事管理的升级方法。     

试论如何搞好企业人事管理

本文通过人事管理在企业管理中的重要性，人事管理的职能，企业选用人才的标准等五个方面，阐述了企业发展的好环，关键在于如何用人，只要能选好人、用好人，企业就能发展，就能立于不败之地。     

论事业单位人事管理的机遇与挑战

随着我国现代社会的不断发展,无论是国家还是社会的发展都离不资源管理。只有不断加强人事管理的创新与建设,才能更好地超越竞争对手,从而在市场竞争中立足。当前我国的人事管理正处于转型升级的关键时期,在这个时期我国的人事管理不仅面临着很多机遇,同时也面临着各种挑战,因此,有必要对当前我国人事管理面临的机遇和挑战进行研究,从而制定相应的措施来应对当前的各种挑战。该文主要从人事管理的相关概述、我国人事管理面临的机遇、我国人事管理面临的挑战以及我国人事管理的应对措施这四个方面进行了具体的阐述。     

论新时期高校人事管理工作

高等教育在社会发展中肩负着重要历史使命，作为培养高层次人才基础和摇篮的高校面临着新的挑战，担负着培养出更多适应21世纪时代需要的人才的重任，因此，高校人事管理工作应转变思想，更新观念，创新机制，为人才的培养创造良好的环境，以适应时代的要求。     

教师素质与师范教育改革方向探讨

知识经济对高素质人才的期望以及社会、教育的快速发展 ,都对教师素质提出了新的挑战与要求 ,师范教育由重在量的扩张向重在质的提高势在必行。建设高素质的、开放式的教师队伍是师范教育改革的目标。为此 ,应对我国师范教育从教师培养机制、师范教育模式、课程体系改革以及提高师范院校教师自身素质等诸方面采取相应的改革措施     

人力资源管理视阈下的电力培训管理研究

当代知识社会，人才已是企业综合竞争力的关键因素，现代企业都非常重视人才建设，作为电力企业提高职工职业技能、传递知识信息及文化的电力培训也进入到了一个新的发展阶段，但传统的人事管理已不能适应社会及企业的发展需求，运用人力资源管理理论进行电力培训是其发展的必然。通过对现代人力资源管理相关理论的概述，分析了当前我国电力企业在电力培训方面存在的主要问题，最后结合人力资源管理相关理论，提出了解决这些问题的电力培训管理思路。     

论高校人事管理向人力资源管理的转变

人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校作为人才培养和科技创新的基地,是新经济时代人才竞争的核心地带,因此高校应采取有效措施,尽快实现从人事管理向人力资源管理的转变,建立适应现代人力资源管理的新模式,以使自身在竞争中能立于不败之地。     

对人事管理中的思想政治工作的一些思考

党的十一届三中全会以来,我们的人事制度,根据新时期党的基本路线的要求,逐步和正在进行着重大的改革。保证人事管理工作的正确方向,探索一套适应我国国情、利于稳定发展、振兴经济、开发人才的人事管理制度,应该十分重视人事管理中的思想政治工作。 一、保证人事管理工作的正确的政治方向,是人事管理中政治思想工作的首要任务 人事管理工作的基本方针是由党的基本路线决定的。各个不同历史阶段的政治路线,需要服务于总任务的人事管理方针和政策。毛泽东同志在论述党的基本路线和具     

教师素质与师范教育改革方向探讨

知识经济对高素质人才的期望以及社会、教育的快速发展,都对教师素质提出了新的挑战与要求,师范教育由重在量的扩张转向重在质的提高势在必行。建设高素质的、开放式的教师队伍是师范教育改革的目标,为此,应对我国师范教育从教师培养机制、师范教育模式、课程体系改革以及提高师范院校教师自身素质等诸方面采取相应的改革措施。     

浅谈人事管理信息化建设存在的问题与对策

加强数据库建设,推进人事工作信息化管理是人事管理的基础性工作,对促进人事管理科学化、提高人事管理水平、保障人才安全具有重要意义,能为人事管理者及时提供全面、准确的信息,为人事工作科学决策提供重要依据。     

浅谈企业人事管理系统的开发

一套好的HRMS解决方案应是对人事管理的所有领域提供最佳支持的系统,这些领域涵盖从人力资源计划、人才招聘到人事信息管理、薪资福利管理以及员工的培训与发展管理等各个方面,井提供各种查询统计功能与报表输出功能,能动态直观地反映人事管理的状况,为企业人事管理提供高效的支持。     

关于现阶段我国企业人本管理思想的几点认识

人本管理强调以人为中心,是管理学发展的最新成果。认为人本管理思想是解决现阶段我国企业中传统人事管理存在问题的好的选择,指出应从感情管理、民主管理、人才管理、文化管理等方面探求一条企业人事管理的新路子。     

德国高校教师人事制度对我国高校改革的启示

高校人事制度对学校的长远发展具有重大的影响。目前,中国高校与许多国家的大学开展多领域合作,其中,中德教育合作的逐步推进,使得高校逐渐明确,要想适应社会经济教育体制的稳定且得到快速的发展就需要创新教师人事管理制度,尤其是改变传统的人事管理制度中以身份为基础人事管理方式。基于德国高校教师人事制度发展及特点,对国内高校的教师人事管理制度改革进行全面、系统的分析,找出我国当前教师人事管理制度的局限性,从而为今后高校教师人事管理制度改革提出建议,进一步激活高校的用人机制,谋求高校的长远发展。     

高校人力资源开发战略浅析

阐述了高等院校调整人力资源开发战略的迫切性和重要性．人事管理部门必须具备超前意识,把以前的人事管理工作逐步转变到人力资源开发上来,为知识经济时代的社会发展做好人才培养工作．