量化科技绩效考核办法创新人才资源激励机制

量化考核科技人员绩效办法是一个客观、公正、公平的考核和评价体系,采用定性与定量相结合的方式综合考核,用"一面镜子照全院,一把尺子量全员",融进了国内外诸多的先进管理理念.一是规范了管理者的管理行为准则,考核评定科技人员,避免了"见仁见智"的人为因素,真正做到公开、公正、公平;二是完善了分配机制,谁干得多就得分多,谁做得出色谁就加分,谁贡献最大谁就获得最大回报;三是摈弃了"论资排辈",推进了"能上能下"的竞争机制和人员流动机制,从制度上将激励每一位科技人员,尤其是年轻科技人员的岗位成才、岗位争做贡献的积极性和能动性并取得了显著的经济效益.     

高校科研绩效评估的现状、矛盾及解决原则

高校科研绩效评估是一项系统工作，在评估过程中有很多现实的矛盾。因此，高校科研管理部门要建立合理、公平、公正的科研工作考核及绩效评价体系，以促进高校科技人员进行科学研究的积极性，增强高校科研实力。     

科研单位绩效考核分配机制的探索与思考

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必需的一种管理行为。近年来,中原油田采油院以打造创新型科研队伍为目标,不断完善考核体系,强化绩效考核制度,努力探索适合科研单位的绩效考核新方法、新路子,较好地调动了广大科技人员创新创效积极性。     

中国气象科技人员生存状态满意度及工作绩效差异性分析 ——基于全国13 509份调查问卷的实证研究

气象工作对于提高防灾抗灾能力、保护人民生命财产安全具有十分重要的意义。气象事业作为科技型、基础性公益事业,要想做好必须依靠科技进步,必须充分发挥科技人员的积极性和创造力。采用大样本对我国气象科技人员生存状态满意度与工作绩效之间的关系以及不同统计学特征下的气象科技人员生存状态和工作绩效的差异性进行了实证研究,得到了气象科技人员生存状况的真实结论并提出了进一步改善激励政策的建议。     

科技人员科研心理素质的培养与提高

在世纪之交、社会转型,生活节奏加快和竞争意识不断增强的现代社会中,心理素质在人们整体素质中的地位和作用越发重要。本文立足于从事科技工作的主体——科技人员在科研工作实践中反映的心理问题,来探讨科研心理素质对科技人员整体素质,以及搞好本职工作的相互关系,进而折射出从落实科教兴国战略任务的高度来看,加强科技人员科研心理素质培养和提高的紧迫性重要性。 在有关部门领导和科技人员的关心支持下,我们对本市5个单位和部门的185位科技人员进行了问卷调查。发放调查表185份,回收185份,均为有效     

做好企业科技人员思想政治工作的几个要点

企业发展离不开自主创新能力和核心竞争力的不断提高,科技人员作为企业人力资源的重要组成部分,在推动企业科技创新中发挥着至关重要的作用。如何做好新形势下企业科技人员的思想政治工作,是企业实现保持可持续发展,基业百年长青的一个重要课题,必须加以高度重视,切实解决。而做好企业科技人员的思想政治工作就是瞄准科技人员这一特殊群体特征,坚持了解、尊重、关心、启发、引导的基本原则,分层次,抓特点,针对性的开展工作,最大限度地激发他们内在的积极性、主动性,才能收到应有的效果。     

资讯

正"三区"科技人员专项计划实现"互联网+"管理"三区"科技人员专项计划综合信息服务平台,25日在由科技部召开的"三区"人才支持计划科技人员专项计划工作推进会上正式开通,科技部党组成员、科技日报社社长李平和中组部、国务院扶贫办等部门相关领导共同点击开通,正式上线。"三区"指边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区。"三区"科技人员专项计划实施2年来,全国28个省(市、区)和新疆生产建设兵团每年派出2万多科技人员在贫困县     

科学共同体分层与科技人员流动观的差异

不同类型科技人员在社会流动中表现出的差异是明显的,其原因是多方面的,但从科学共同体分层角度,分析科技人员在分层中的位置与其社会性资源获得状况的关系,可以更加明晰这种差异存在的深层原因,以利于科技管理者调动科技人员的工作积极性,优化科技人才配置,制定出引导科技人才合理流动的政策和措施。     

公益性科研院所人员激励机制现状分析与对策研究

本文在对新形势下的公益性科研院所的特点进行深入剖析的基础上,结合当前公益性科研院所的科研人员的分配和激励机制现状、存在的不足等问题展开论述,借鉴法国、日本、美国等国家对科技人员激励考评机制的经验,对我国公益性科研院所科研人员的考核、激励机制提出了意见建议。     

情报信息工作与科技创新刍议

论述了情报信息在科技创新工作中的作用，指出了获取情报信息的手段和方式，并在分析科技人员信息需求的基础上指出了目前存在的主要问题，提出了提高科技人员信息素养的对策。     

关于深圳市科技工作若干问题的思考

一、科技工作的社会环境 科技工作的社会环境包含的因素很多,但最重要的恐怕还是科技人员的经济地位和社会公众对科技工作的态度。科技人员的经济地位主要反映在其收入状况上。深圳科技人员的收入虽然远高于内地,但与深圳其它行业比较明显处于劣势。这与深圳发展战略的取向有很大关系,深圳毗邻香港这样一个商贸中心,加上它在相当长的时期几乎是全国对外开放的唯一通道,所以它在早期发展时选择了以商贸为主的发展战略。这种发展战略为深圳积累了大量的财富,而且由于     

重金“滋养”职务发明

如今在不少国有企业和科研院所，科技人员的职务发明被彻底充公，他们个人得不到好处，就将职务发明装在脑袋里不拿出来，看你有什么办法?武汉民营企业红桃K的做法可给我们一些启迪。     

各地放活科技人员新政策集萃

鼓励创办高新技术企业和从事成果转化《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十四条规定：提倡大专院校、科研院所的科技人员兼职办科技企业,兼职从事高新技术成果的转化工作,所在单位应继续为科技人员从事应用研究开发提供科研实验条件。大专院校、科研院所的科技人员和管理人员离岗办科技企业或从事高新技术成果转化工作,允许保留其在原单位的工作关系。《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十五条规定：组建上海市高新技术成果转化类高级专业技术职务任职资格评审委员会,负责对本市在高新技术成果转化中作出贡献的工程技…     

中小企业科技人员激励因素探析

知识经济的到来，使人力资源开始戒为企业的战略资源。人力资源管理也逐步由传统的人事管理上升到战略管理的高度。然而，无论处在哪个管理阶段，科技人员的工作积极性始终是企业发展中核心环节之一。科技人员的积极性，直接影响一个企业的活力和执行力。目前许多中小企业折射出一些社会问题：优秀人才流失率居高不下、员工士气低落、怨言频繁。如何有效的引进来，保留住，激励起企业所需要的科技人员，从而实现企业的战略目标是企业目标所面临的重要问题。本文从分析科技人员的新特点入手，探讨影响科技人员工作的内在驱动力的六个主要因素，从而提出激励科技人员的办法，进而促进企业的管理和发展。科技人员的激励问题不仅可以改变员工的收入和分配方式，更重要的是它把全新的。科学的、系统的激励理论引进来，对企业在知识经济时代获得生存和竞争优势，具有重要意义。     

创新工作亦是新闻富矿——关于科技工作报道的探索

科技工作新闻是指与科技主管部门、科研院所及企业，还有科技人员和项目有关的工作性新闻。这类新闻的工作性和专业性强，内容缺少的时间性，也没有事件性和故事性，写出来就往往难有可读性。但南方日报作为省委机关报，这部分却是不可缺失的报道内容，它既反映了广东省一个重要方面的工作，也是政府、院校和企业希望了解的信息。那么，这类报道如何挖掘出真正的份量，又如何在新闻性和可读性方面有所加强呢？这类稿件是弃之可惜嚼之无味的鸡肋，还是越嚼越有味的鸡腿，这既要看相关部门的支持，也要看记者自己的探索。     

省城科技人员基本状况调查圆满结束

以提高科学技术与执政能力建设为主题的省城科技人员基本状况调查、科技知识竞赛、大型科技报告会和科普宣传四项活动,基本结束。2005年1月21日,召开了省城万名科技人员问卷调查座谈会,会议认为:这项调查对省城科技人员的基本状况有了清晰的了解,是创新性的工作,很有意义,在省内是首次,在国内也不多见,为市委、市政府实施人才战略提供了决策参考。省城科技人员基本状况调查圆满结束$太原市科技局科技管理与合作交流处     

技术人员多维度考核之思考

技术人员工作量化考核一直是管理工作中的难题,该文探索了如何对技术人员进行量化考核,同时也在思考如何避免考核的弊端,希望找准量化考核和其他考核的切入点,对部门的考核体系进行完善和优化,从而提高员工的工作积极性,有利于部门工作的更好开展。     

组织支持感对高校科技人员创新行为的影响 ——心理资本的中介作用

基于社会交换理论和积极心理学理论整合的视角,收集217份湖北高校科技人员的调查问卷,运用SPSS及结构方程模型探讨心理资本视域下组织支持感对高校科技人员创新行为的作用机制.研究表明:组织支持感中利益关心维度直接影响高校科技人员的创新行为;工作支持和价值认同两个维度通过自我效能和希望间接影响高校科技人员的创新行为,心理资...     

“跃龙”的启迪

企业经济发展的基础是科技进步,但要真正搞好科技进步很重要的是发挥科技人员的积极性和聪明才智。因为科技进步的关键是科技人员,只有通过加强科技人才管理工作,把人的积极性充分调动起来,才能激励广大科技人员去努力拼搏,去开拓创新,来推动科技进步。加强科技人才管理,配合企业做好科技进步工作是人事部门参与企业经济活动的一个重要方面,几年来我们做了以下工作:     

实验动物饲育人员技工等级培训的成功尝试

0　前言在从事实验动物科学工作的广大科技人员中,包含着一批对各种实验动物进行科学合理的饲养、防疫和保种、育种的技术工人,按照国家劳动部颁发的中华人民共和国工种分类,定名为药理实验动物饲养工,统一编码07-043。在继续教育工作中,我中心受中科院教育局和中科院上海分院人教处的委托和指导,较早地开展了实验动物饲养工的技术等级培训和考核,在对中科院沪区各研究所、部分沪区高校和部分医院动物房饲养工人的培训中进行了成功的尝试。1　在实验动物饲育人员中进行技工等级培训的必要性实验动物饲养工是一个特殊工种,本工种的标准已在八…