铁路职工教育如何适应跨越式发展

职工教育要适应铁路跨越式发展不能按部就班,必须要创新。     

加强职工教育培训 促进治黄事业发展

山东黄河河务局是一个有一万两千多名职工的事业单位,近几年单位领导非常重视职工教育培训工作,一致认为重视职工教育培训,做好人才队伍建设,是提高职工工作积极性,稳定职工队伍的重要途径。但是,在近期的职工教育培训当中也存在一些问题和不足。本文主要通过分析职工教育培训意义,职工教育培训工作中存在的问题,提出了解决问题的几种办法,以利于山东黄河职工教育培训工作的健康发展。     

适应铁路跨越式发展要求 接收和吸引铁路紧缺专业人才

人力资源管理的根本是人力资本,而企业对人力资本的管理和开发(即人力资源管理)与组织发展战略目标的制定、实施有着密不可分的联系.该文就南昌铁路局当前形势下如何吸引人才、激励人才作了简要探讨.     

建立适应铁路建设快速发展的职教创新机制

职教要在铁路快速发展中有所作为,就必须以创新的思路和手段,加大教育培训力度,全面提升职工队伍素质,为实现快速发展目标提供有力的保证。     

实现铁路跨越式发展的思考

分析了实现铁路跨越式发展目标的理论依据,阐述了实现铁路跨越式发展目标的契机,对如何实现铁路跨越式发展目标进行了探讨。     

中国铁路跨越工发展中的知识产权

党的十六大确立了本世纪头20年全面建设小康社会的宏伟目标，必将加速推动我国工业化、城镇化和市场化进程，从而带动全社会运量需求的增长和质量需求的提升。铁道部结合铁路实际情况，提出了铁路跨越式发展的整体规划，中国铁路将进入跨越式发展时期。     

浅析中国铁路发展问题及其未来发展方向

本文结合我国铁路发展的现状,从政策、技术、人力资源利用等多个角度简要分析了我国铁路发展存在的问题,初步探讨了铁路改革发展的方向,为我国铁路发展提供了思路。     

关于淮北矿业集团公司职工教育培训的思考

企业要想在激烈的竞争中掌握主动权、决胜权，必须有一支高层次、复合型、知识与能力俱佳的职工队伍作支撑，而人才培养和职工队伍素质的不断提高离不开职教部门组织开展富有成效的各类教育和培训。淮北矿业集团公司要谋求更大发展，必须切实做好提高职工素质这篇大文章。     

关于跨越式发展形势下铁路市场营销策略的思考

阐述了跨越式发展形势下铁路市场营销取得的成绩和面临的问题,分析了影响铁路运输需求和铁路供给的主要因素,提出了铁路实施有效客货营销策略的建议.     

适应铁路跨越式发展,建设新时期铁路职工队伍

随着铁路跨越式发展目标的提出,铁路职工队伍建设这一重要内容也随之提出,铁路职工应在适应铁路发展变化的过程中调整和发挥自身的优势特色,使职工队伍体现出时代性和先进性。建设新时期铁路职工队伍,一要把握新时期铁路职工应具备的基本素质,二要认清目前铁路职工队伍建设存在的主要问题,三要探索加强铁路职工队伍建设的主要途径。     

中等职业教育要加强师资队伍建设

我国经济正在高速发展，虽然需要众多的高级人才，但高素质的一般劳动者和中初级专门人才的需要量更为巨大，因此必须大力发展中等职业技术教育。而担负此重任的中等职业学校的师资队伍正面临着前所未有的压力。本文对此作简单分析，并试图找出解决的办法。     

适应改革形势 加强职工教育 不断提高企业整体素质

阐述了建立培训制度加强教工教育的重要性,分析了科学技术在当代企业发展中的重要作用,介绍了职工教育培训的途径.     

教育技术人员在信息时代的信息素质培养

文章着重分析网络信息时代教育技术人员信息素质的构成，包括信息意识、信息智慧、信息道德等方面，以及对教育技术工作的影响，并对如何提高教育技术人员的信息素质提出一些建议。     

山西旅游高等教育发展研究

当前山西旅游高等教育难以适应旅游经济的快速发展，文章在对山西高等旅游教育进行深入分析的基础上，提出了发展山西高等旅游教育的具体途径。     

铁路物流企业发展电子商务的SWOT分析

应用SWOT分析方法,系统地分析了铁路物流企业发展电子商务的运输网络、信息网络、经济及业务继承等优势,物流信息化水平、管理体制相对僵化、物流设备设施过于分散、物流功能比较单一、服务意识淡薄及复合型人才匮乏等劣势,物流市场需求巨大、政府政策的支持、信息技术的发展及铁路自身的发展等机遇,以及潜在竞争、内部组织松散、运输优势削弱等威胁因素,为铁路物流企业发展电子商务提供理论参考。     

铁路企业基层人才管理市场化模式的探讨

探讨了铁路企业基层人才管理市场化模式的问题，包括市场化模式的运作体系、市场化模式的运作关键、市场化模式的运作目标。     

铁路企业管理人员薪酬制度新设计

通过实行“基本＋创新”工资激励制度,对铁路企业人才队伍的主体——管理人员的薪酬制度进行了新的设计探索。     

有关工程造价咨询业的问题研究

分析了我国工程造价咨询业的现状和存在的问题,并针对这些问题提出了促进工程造价咨询业发展的建议。     

浅谈铁路企业人才资源配置机制的优化

分析了传统的铁路企业人才资源配置方式存在的问题,提出了通过构建市场化机制,实现人才资源优化配置的构想。     

我国铁路物流发展趋势探索

文章对我国铁路物流现状进行了分析,提出了我国铁路物流的发展趋势,并阐明了现存问题和发展的瓶颈以及相应的解决办法。