论大学毕业生就业与起薪间的博弈——如何利用工资补偿机制推动大学生就业

目前我国劳动力市场上出现大学生低薪就业、自愿失业等现象,本文通过对劳动力市场供求不平衡现状的分析,以价格补偿理论为基础,通过对影响就业与起薪的各因素进行全面的分析,提出了利用工资补偿机制来改善大学毕业生就业难与起薪低的建议.     

大学生公平就业环境的思考与营造

高等教育大众化时期,大学生就业不公平的问题十分突出。本文通过对现阶段大学生在社会关系和劳动力市场分割下就业不公平的现状及其危害的分析,从完善就业信息传播渠道、建立规范的劳动力市场、用人单位的用人改革及加强就业立法四个方面提出对大学生公平就业环境的构想。     

我国灵活就业问题的探讨

随着经济改革的深化和劳动力市场的逐渐建立,灵活就业在解决城市职工再就业和大量农村劳动力向非农产业转移过程中的作用日益显现。这里对灵活就业进行大概的介绍以便对其有更深层的认识,并通过对我国灵活就业的情况进行分析,寻求我国灵活就业发展的新途径。     

中国劳动力市场就业危机研究：从就业途径看就业问题

本文通过文献的阅读,资料的查找,对当前中国劳动力市场上失业者的求职渠道进行研究,从中发现规律,即劳动者的就业渠道能够从很大程度上反映出一个地区劳动力市场的效率。并致力于提供一些提高公共服务质量,改进失业者求职渠道以及加大对劳动力市场监管的政策来解决劳动者的失业问题。     

FDI、劳动力需求弹性与就业效应

在理论分析FDI与劳动力需求弹性关系的基础上,利用2000—2008年间中国外资企业省级面板数据和固定效应模型,就FDI对中国劳动力市场的影响进行研究。结果显示:FDI对劳动力需求弹性具有显著的影响,即改变劳动力与其他生产要素(资本与中间产品)的替代效应来对劳动力需求弹性产生作用,进而影响到劳动力市场的雇佣关系、就业风险和工作稳定性。     

在宁流动人口就业途径选择调查与分析

通过分析2002年4月完成的“在宁流动人口对城市管理需求状况调查问卷”中的部分内容，初步描述了流动人口就业途径选择的倾向和发生原因，指出多级劳动力市场与多重选择机制的存在，使得流动人口就业的市场化程度仍较低。     

论就业平等权的法律保障

目前我国劳动力市场中就业歧视现象大量存在,严重威胁了劳动者的就业平等权,也制约了我国劳动力市场的进一步发展。因此,重树平等理念,落实劳动者平等就业权,完善保护劳动者平等就业权法律制度成为当务之急。     

宁夏劳动力就业与经济增长的实证分析

为了更好地协调宁夏劳动力就业与经济增长的关系,对宁夏劳动力就业与经济增长之间建立了回归分析模型,分析了1990—2004年期间宁夏三大产业劳动力就业与经济增长的数量关系,并提出了解决劳动力就业问题的几点建议。     

贯彻落实科学发展观 统筹城乡就业发展

城乡统筹就业是城乡统筹发展的重要内容,就是旨在打破城乡劳动力市场分割的基础上,建立统一开发、竞争有序、城乡一体的劳动力市场,利用市场机制合理配置城乡劳动力资源,促进经济稳步增长和发展,实现社会充分就业,实施这个战略,需要对传统的就业配置模式和管理方式进行彻底改革。     

关于保障灵活就业人员就业利益的几点思考

灵活就业人员已经成为我国劳动力市场上的一个重要组成部分,这部分劳动力具有劳动关系不规范、收入不稳定且水平低的特点,是社会保险的主要需求者之一,但针对灵活就业人员的社会保险设计又面临着较大的困难。选取了当前灵活就业人员面临的两个较为突出的问题进行了分析和论述。     

凯恩斯就业理论对我国就业的启示

在全球金融危机的影响下,当前我国的就业形势十分严峻,如何缓解劳动力市场的就业压力,关系到社会的稳定和繁荣,是构建以人为本的和谐社会的重大难题．凯恩斯的就业理论对解决我国当前的就业问题有很好的启示。     

两种资本对大学生在二元就业市场的作用研究

我国大学生就业市场存在明显的二元分割现象.人力资本因素中的学历、学校类别、专业类别和政治面貌,以及社会资本因素中的家庭收入、社会关系积累、家庭所在地和父亲职业等因素都有助于大学生在城镇一级劳动力市场就业,其中学校类别的作用和影响力最大.在城镇二元劳动力市场中,大学生人力资本和社会资本对大学生就业成本和就业满意度都起着作用和影响.整体而言,不管在哪种劳动力市场,大学生就业竞争主要是人力资本的竞争,社会资本只是起到人力资源配置的辅助作用,说明我国劳动力市场的培育是健康和良性的.     

沈阳市劳动力市场运行分析

通过分析沈阳市劳动力市场中在岗与失业的人数比较、各年龄段和劳动力的性别以及大学生就业等现实问题,探讨沈阳市劳动力市场的现状及存在的问题,提出了发展沈阳市劳动力市场的对策,对促进沈阳市劳动力资源的合理利用,完善沈阳市劳动力市场有现实意义。     

高校加强毕业生就业工作刍议

当前,高校毕业生就业工作面临着一个挑战多于机遇、困难多于优势的形势.高校要增强就业工作事关全局的意识和贵在引导服务的意识;引导毕业生确立灵活就业和自主创业的观念;集中面向西部、农村和生产一线,面向非公有制企业;以教学管理为抓手提高质量,以就业基地建设为抓手拓宽市场;构建人人参与的内部环境和多方支持的外部环境,畅通就业通道;加强就业工作机制和人员队伍建设;实行校、院(系)两级目标管理;努力提高就业率,降低辞退率,提高就业起薪,实现高校毕业生就业工作水平的整体性提升.     

对我国出口带动就业能力分析

作为劳动力资源丰富的大国,在我国外贸依存度不断上升的背景下,出口输出劳动力对我国具有重要意义.根据H-O理论,劳动力丰裕国家出口产品带动的就业量占全国就业的比重应高于出口量占国内总产出的比重.本文通过梳理相关实证文献对这一结论在我国的适用性进行了分析,得出我国出口带动就业能力不足的结论.     

建立劳动力市场就业机制的理论及现实意义

我国通过立法建立了平等的劳动力市场就业机制，体现了对马克思主义基本原理认识的深化，对我国的社会主义建设具有重大的现实意义。     

农民工就业与社会保障协调机制的构建

农民工就业与社会保障二者之间具有很强的相关性,既相互促进又相互制约。在对农民工就业与社会保障关系不协调的表现及其不协调的原因进行细致透彻分析的基础上,力图从完善三方合作的协调机制、构建农民工社会保障制度、建立规范统一的劳动力市场和用工制度、提高农民工人力资本等方面来构建农民工就业与社会保障协调机制。     

我国经济增长的就业放大效应相对不足之原因与对策

根据美国经济学家阿瑟.奥肯(Arth Okun)的观点,失业和经济增长存在此消彼长的关系。从另一个角度来看,就业和经济增长存在正相关的关系。但目前中国的经济增长和就业不存在正相关的关系,或者说这种正相关的关系不是太明显,在经济增长的同时,就业增长弹性却在缓慢下降。原因有四:第一,“速度型”经济增长战略导致了资源配置的低效性;第二,资本市场与投融资体制不利于就业效应大的民间经济部门发展;第三,经济增长及就业弹性的结构性差异导致就业效应不足;第四,劳动力市场的特殊性及政策滞后对就业产生负面影响。对此,应以户籍制度改革为切入点,打造人力资本配置市场;建立健全社会保障体系,促进劳动力合理流动;建立健全失业保险制度,降低劳动力转换成本;加速中小企业的发展,以吸纳新增或待业的劳动力;加大教育的财政投入力度,提升劳动力的人力资本价值;构建国家创新体系,大力发展高等教育,培养大批高级创新人才,提高国家综合创新能力;推进职业化教育,弥补劳动力市场的结构性供需失衡;构建劳动力市场中介及信息体系,以减少摩擦性失业。     

对我国出口带动就业能力分析

作为劳动力资源丰富的大国,在我国外贸依存度不断上升的背景下,出口输出劳动力对我国具有重要意义。根据H-O理论,劳动力丰裕国家出口产品带动的就业量占全国就业的比重应高于出口量占国内总产出的比重。本文通过梳理相关实证文献对这一结论在我国的适用性进行了分析,得出我国出口带动就业能力不足的结论。     

农村劳动力进城就业信息渠道小议

本文通过对农村劳动力进城就业信息获取途径的现状的调查研究,分析社会关系、政府组织和职业中介机构作为信息渠道各自所发挥的作用以及存在的缺陷和问题,力图探讨在推进农村剩余劳动力转移过程中政府和市场所扮演的角色。