转变观念 吸引和留住国有煤矿人才

随着我国市场经济体制的不断完善和发展，各类人才在国内乃至国际劳动力市场间的流动也成为必然，而在这一人才流动过程中，国有煤矿由于其自身存在的客观原因，如工作环境差、危险程度高、待遇偏低、用人机制不合理等，使国有煤矿成了人才流出之地，成了其他各类企业特别是地方煤矿和私有煤矿免费的人才培训基地。     

“三导”制度引领转型发展——来自江苏技术师范学院教学科研实践的报告

随着科技、经济的快速发展，企业与社会对人才的需求愈来愈迫切，特别是各类复合型高层次人才成了“香饽饽”。那么，作为地方高校，如何来适应企业与社会的需求。     

应用型会计人才培养模式的思考

随着社会经济的不断发展，对会计人才的需求出现了多样化的特点。以社会需求和就业为导向，根据区域、行业经济建设和社会发展的需要及自身优势，科学确定会计人才的培养目标，探讨应用型会计人才的培养模式就成了当前一个重要的课题。     

对经济管理人才素质与现代教育的思考

随着经济全球化、一体化的迅速发展，如何培养适应经济发展的管理人才，这些人才应当具备什么样的素质、能力，成了现代经济学教学和研究必须解决的的一大课题。     

浅谈企业管理中的人本理念

现代企业的市场竞争，说到底是人才的竞争。在科学技术是第一生产力的信息时代，人才已成为企业发展的第一要求。因此，确立以人为本的企业经营管理理念，也就成了企业可持续发展的必要条件。     

肥东培养农村复合型人才

肥东县致力于创新组织工作形式、构建农村人才服务体系、建立人才长效机制，把农村党员、干部培养成发展能手，联系带动一批农户增收致富。     

2000年中国人才大战回眸

面对知识经济时代的到来，全球性人才竞争日趋激烈。高科技人才，特别是信息技术人才和生物技术人才的需要越来越大，而目前中国滞留国外的各类人才已达３０余万。陈旧的用人机制，成了阻碍中国“入世” 后主产力发展的一道“屏障”。 在全球性人才争夺战中，中国庞大的“新千年人才工程” 迅速打响，传统的选人用人“坚冰” 亦迅即打破。一大批海内外优秀人才得以“择巢而栖”。重金揽才浮出水面 中国人才的价值是伴着改革开放的春风才日渐被显露出来的，尤其是近年来民营经济的高速发展，为人才在分配机制上的改革创造了异常活跃的大环境…     

浅谈如何提高学生口语表达能力

口语表达历史为人们所重视。在科技迅猛发展，化教育水平不断提高的时代，社会对人才提出多方面的要求，口语表达能力巳成了衡量人整体素质的一个重要目标。如何提高口语表达能力也成了人们的亟待解决的问题。     

人才流失,中小企业发展之痛

随着科技日新月异的发展,我们早巳步入知识经济的时代,人才作为知识的载体对企业的贡献率越来越大,人才成了企业软实力的核心要素,成了企业取得竞争优势的关键,进而也成了企业间争夺最激烈的资本。党的十八大再一次确立了在经济社会发展中人才优先发展的战略布局,以充分发挥人才的基础性、战略性作用,促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变,并明确提出要"统筹抓好以高层次人才和高     

浅析我国现代企业的人力资源管理

现代企业管理实践证明，人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位。于是以人为本也就成了很多企业管理之本。同样日本管理大师松下幸之助也有一句名言：造人先于造物。看来一个企业并不是真正的缺少人才，而是缺少培养人才，管理人才，挖掘人才的方法和体制。那么，如何建立合理的用人僚制，如何进行人力资源管理和开发也就变得尤为重要。     

提高创新素质 迎接知识经济挑战

经济学家们预言：21世纪属于知识经济时代。从近30年来知识经济的形成与发展的历史看，“创新”成了知识经济显著的特点与迫切需要。为此，现代教育必须采取有力措施，提高人才的创新素质，大力培养具有高度创新素质的人才。     

高职教学存在的问题及创新

由于现今社会人才的需要，高职教学体系也在不断的完善之中。为适应时代的发展，在原有的基础上，高职教学的创新就成了近期高校教育建设的重点。     

浙江民营企业人力资源管理的问题及原因分析

在当今市场瞬息万变、发展日新月异的时代,人才成了竞争核心,而长期以来处于传统管理模式的多数浙江民营企业却是面临着严重的人才危机。人力资源开发与管理自然成了民企急需解决的重大问题。     

浅析现代旅游中高档住宿业人力资源管理

根据某知名国际研究中心近日发布的（2013年中国企业招聘趋势调研》，有近6成受访企业计划2013年增编，只有约3成受访企业计划减员。在计划增编的企业中，需求量最高的岗位中就有服务业。这次调研，有超过1000多家企业参与了调查。国内旅游中高档住宿业已经成功渡过2011年和2012年两年低迷经济最困难的时期，并准备好在2013年这个“复苏年”大展拳脚。笔者认为人才储备最为重要，越是经济不景气的时候，越要储备人才，只有主动迎击，才能使得企业长期稳定生存。人才储备与管理是住宿业可持续发展的最关键要素之一。以现代中高档住宿业人力资源利用现状为背景，分析了现代中高档人力管理的诸多问题并给与几点建议。     

强化心理素质教育 塑造学生完美人格

为适应现代社会的需求，培养出高素质的人才，加强对青年学生心理素质教育巳成当务之急，教育工作者责无旁贷。     

浅谈计算机语言课的课程设计在培养创新人才中的作用

利用计算机语言课的课程设计给学生实践的机会，把培养学生成具有创新人格，创新意识，创新能力的创新人才。     

高职高专院校英语教学常见问题分析

从高职高专英语教学的目标要求出发，结合实际分析了高职高专英语教学存在的问题，提出改革的几点建议。指出应注重培养学生英语实用能力和交际能力，切实做好将学生培养成高素质的应用性人才.     

企业人才流失分析与对策研究

面临着激烈竞争与严峻挑战的21世纪，“人才资源”成了热门话题。对于一个企业来说，人力资源是企业发展最重要的资本，人力资源管理优劣，直接关系到一个企业的生存死亡。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此，现代企业如何留住人才是促进企业发展的关键。本文将详细叙述现代企业人才流失的现状，细致分析人才流失的原因，并提出应对人才流失的措施。     

计算机网络专业的人才需求分析及其实践教学的探索

介绍我国网络信息化发展概况；分析了网络事业对人才的数量和质量要求，并统计整理成能力模型；对计算机网络的实践教学与实验室建设进行了具体设计。     

西藏大学医学院简介

西藏大学医学院于2001年正式挂牌成立。它是由原西藏大学医学专科学校与西藏民族学院原医学系合并组建而成的。西藏大学医学院有35年的办学历史，先后为西藏医药卫生行业输送了各级各类人才6000名，为加速西藏卫生事业的发展和提高人民健康水平做出了巨大贡献，现已成为西藏培养现代医药卫生人才的重要基地之一。[第一段]