"东城西园"构筑苏州人才高地

2002年8月，苏州启动了“东城西园”计划，苏州近年的发展速度可以用“突飞猛进”形容，2003年国内生产总值(GDP)达2700亿元，位居全国第五，2001年被美国《新闻周刊》评为全球九大新兴科技城市，为亚洲唯一。     

我校亚热带生物工程人才小高地建设一年初见成效

自2004年8月我校亚热带生物工程人才小高地开始建设以来,在短短一年时间里,学科在稳定队伍、引进和培养人才、教学科研等方面均取得了不小的成绩,初步显现了“高地”的聚才效应、育才力量和科研实力。     

打造创新人才高地

2009年11月,作为创造吸引高层次人才新优势的重要举措,在广东省人才工作领导小组的领导下,由广东省委组织部牵头、广东省科技厅具体承办的广东省引进创新科研团队专项计划正式启动。广东这一由政府组织实施、以团队引进形式集聚吸纳海内外高端人才的专项计划举措之新、投入之大,在我国尚属首次。受到社会各界的广泛关注。在海内外产生强烈反响。     

实施"人才强企"战略浅析

结合大同煤炭集团轩岗煤电公司的实践，对企业需要什么样的人才、如何实施“人才强企”战略进行了阐述，包括合理制定人才管理方略、建立切实可行的人才激励机制、创造宽松的人才使用环境、建立客观公正的人才评价体系、加大企业人才的培养力度等。     

地理洼地与人才高地——上海电器科学研究所实施人才战略启示录

如果从上空俯瞰,位于武宁路 505号的上海电器科学研究所也许已成“洼地”,四周高楼大厦林立, 城市不断攀比长高,而电科所几十年如一日,依然保持着自身的朴素形象。刚卸任党委书记的公司董事许小锋,听完记者的来意,随即佐证了洼地与高地的概念:“研究所本身只有百来亩地,矮旧房子,最重要的资源就是人。”     

深入贯彻"三个代表"把大学建成人才和文化高地

高校贯彻落实“三个代表”重要思想,就是要确立人力资源是第一战略资源的观念,大力开发人力资本;就是要牢牢把握中国先进文化发展的趋势要求,把高校建成全社会精神文明建设的示范区和辅射源：就是要时刻关注人民群众的根本利益,满足人民群众对教育的需求,把高质量的教育奉献给人民。     

突破产学研合作"瓶颈"推进科教兴市战略

自二十世纪八十年代末至今的二十多年间,上海市的产学研合作已经取得了丰硕的成果,但从整体水平看,无论是深度还是广度都与发达国家还相距甚远。如何突破产学研合作的“瓶颈”,使其向多元化、深层次合作发展？无非是从制度、管理、服务和法律层面进行综合平衡形成联盟大平台。假如把这个大平台比做一个“人体”,那么把这几个层面可以分别形象地称为“骨”、“肉”、“血”、“皮”。     

帮扶小微企业突破困境、转型升级

虽然小型微型企业的概念,直到去年7月才被正式提出来,但是,围绕小型微型企业生存与发展、矛盾和问题的各种议论、争论以及意见、建议等,却一直没有停止过,且越来越成为社会各方面关注的热点和焦点。     

借力信息化 打造医院人才高地

当人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源的价值便成为衡量企业或部门整体竞争力的标志。目前医疗市场的竞争,归根结底是人力资源和知识资本优势的竞争。传统人力资源管理凸显出的诸多弊端,在很大程度上影响了医院的命运,必须引入信息化手段加以改造和提升,才能切实促进医疗事业的可持续发展。     

区县合力构筑国际人才高地

在2月14日召开的201l国家科技进步奖励大会上,上海科技军团56项（人）科技成果金榜题名,占据了全国获奖总数14．6％的比例,涉及国家和上海市战略性新兴产业及经济社会发展中急需解决的关键、共性技术及重点、难点问题,且取得了显著的经济和社会效益,为城市创新驱动、转型发展提供了强有力的科技支撑。看到上海的创新成效,我们不得不想到其优良的创新环境,以及人才集聚的地域优势。     

柔性引才在昆山

创新发展，人才为先。改革开放以来，昆山从一个名不见经传的农业县跃升为全国百强县（市）第一，成为江苏全面建设小康社会的样本，是与大力推进人才强市的战略分不开的。特别是近几年，昆山高度重视打造区域性人才高地，在大量引进外来人才、着力培养本土人才的同时，按照“不求所有、但求所用”的要求，努力实施借脑袋发展的柔性引才工程，取得积极成效，引起广泛关注。     

直面人才流失 实施留人战略

简述了加入WTO给我国人才资源开发带来的挑战与机遇，针对我国企业人才流失现状，提出了选好人才、用好人才、留住人才的战略措施。     

浅议企业人才战略

通过对我国企业人才战略的现状的分析，提出了要结合自身实际，走出一条“开放培养“重点引进”“强化激励“联合研究”的人才发展战略。     

试论经济全球化与人才战略

文章论述了经济全球化对我国的人才战略的影响以及应对的策略。     

广西北部湾人才发展建议

随着2008年国家批准实施《广西北部湾经济区发展规划》,北部湾经济区作为我国的一个新的国际区域面临着重大的契机。但是随着广西北部湾经济的发展,人才吸引力不足,各类人才匮乏等问题日益成为制约北部湾经济区经济发展的主要因素。本文探讨了目前北部湾人才发展的现状,并就此提出广西北部湾人才发展的几点建议。     

保险公司人才战略的博弈分析

进行了保险公司人才战略的博弈分析,提出了优化保险公司人才战略的建议。     

国际化背景下旅游专业人才培养对策

旅游业的国际化趋势对旅游教育的人才培养模式提出了新的挑战。如何寻找对策,突破传统,探索新路,努力培养适应国际化旅游业发展的旅游管理高素质人才成了当前旅游教育亟待解决的重大课题。本文针对国际化背景下旅游人才的素质要求和国际化旅游人才的培养对策进行了探讨。     

广西芒果产业发展现状及策略

广西是中国重要的芒果(Mangifera indica L.)生产基地。本文通过分析近年来中国及广西芒果产业相关数据,总结中国和广西芒果产业发展现状;从科技投入、产业化经营、产品质量安全及市场掌控等方面分析广西芒果产业发展过程中存在的问题;最后有针对性地提出广西芒果产业的发展策略,以期为广西乃至全国芒果产业高质量发展提供参考依据。     

试谈广西松脂产业的可持续发展

阐述国内外松脂产业的现代及其发展趋势，探讨影响广西松脂产业可持发展存在的问题。建议广西的松脂产业采用合理采伐松林资源，选育松树良种、建立高产脂林基地，大力推广采脂新技术，优化产品结构、积极发展深加工产品，组建企业集团等措施，促进松脂产业的可持续发展。