安徽省创新型企业创新需求分析与制度建设研究

<正>创新型企业是创新型国家的基本构成和重要标志,开展创新型企业创新需求分析和制度建设研究,对安徽省实施创新驱动发展战略,建设创新型省份具有重要意义。一、安徽省创新型企业调查分析据安徽省科技统计公报(2016)显示,到2015年底全省现有省级创新型企业(含试点,下同)887家,国家级创新型企业32家,位居全国前列。现基于对2014年全省471家创新型企业的数据采集,对被调查企业创新制度     

科技企业培育 推动产业升级

<正>一、科技企业培育基本情况科技部门重点培育以下四类科技型企业。⒈创新型试点(示范)企业。它具有规模较大、持续创新能力强、行业带动性明显、创新发展战略明确等特征,是企业自主创新的标兵。2008年起,杭州市开展创新型试点(示范)企业培育和认定工作。全市现有国家级创新型企业4家,创新型试点企业7家;省级创新型示范企     

关于促进创新型企业融资担保的试行办法

杭政办[2006]27号为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步打造"天堂硅谷"推进创新型城市建设的决定》(市委[2006]11号)精神,鼓励担保机构为创新型企业融资提供担保,缓解企业融资难问题,加快我市创新型企业的技术创新,推进高新技术企业发展,特制定本办法。一、创新型企业与融资担保的定义(一)创新型企业是指以科技人员为主体,以科技创新为重要特征,从事科学研究开发、科技成果产业化,其产品符合国家、省、市产业发展导向的经济实体。(二)联合担保是指由市级担保机构与本市其他担保机构或科技企业孵化器等联合为我市创新型企业提供…     

萧山区:持续推动创新发展

<正>2013年,萧山区大力实施"科教兴区"发展战略,确立创新驱动发展主线,着力推进科技创新工作,入选省首批创新型城区试点,获得全国科技进步考核先进县(市、区)称号。新增4家市级创新型试点企业,认定35家区级创新型企业、20家区级创新型示范企业,全区市级以上创新型试点(示范)企业共36家,其中省级12家、国家级2家。创新主体培育不断深化     

青岛市国家级创新型(试点)企业数量达18家

<正>日前,科技部、国务院国资委、全国总工会联合发文,公布了国家第五批创新型试点企业名单。在126家试点企业中,青岛市黄海制药有限责任公司、康大兔业发展有限公司、东软载波科技股份有限公司、特锐德电气股份有限公司4家企业榜上有名,全市国家级创新型(试点)企业数量已达18家,位居全国同类城市之首。近年来,青岛市以提高企业自主创新能力为目标,积极采取有效措施,大力培育创新型企业,优先支持创新型企业     

汕头市2家企业列入第三批国家级创新型试点企业

(通讯员郑昊)近日,国家科技部、国务院国资委、全国总工会联合发出《关于确定第三批创新型试点企业的通知》,全省有7家企业被认定为第三批国家创新型试点企业,汕头市的广东汕头超声电子股份有限公     

《芜湖创新型城市发展报告(2014~2015)》

正2015年底,社会科学文献出版社出版了由安徽省社科院主编的《安徽经济蓝皮书:芜湖创新型城市发展报告(2014~2015)》,芜湖市成为全省第一个出版创新型城市蓝皮书的地级市。《芜湖创新型城市发展报告(2014~2015)》由总报告、区域篇、产业篇、企业篇、协同创新篇组成。该书分析了2014~2015年芜湖科技创新型城市建设的特征及变化趋势,探索了芜湖科技创新的地方特色和发展模式,并通过与10个国家创新型试点城市的对比分析,提出了推进芜湖创新型城市发展的思路。在"一带一     

科技服务健康创新助推发展

正安徽安科生物工程(集团)股份有限公司是我国创业板首批上市企业(300009)、国家创新型(试点)企业、安徽省创新型企业、国家级高新技术企业、国家"863"计划产业化基地。自2000年成立以来,公司坚持"科技解读生命,爱心成就健康"的宗旨,致力于细胞工程、基因工程、生物检测试剂等生物技术产品的研制、开发、生产和销售,在国产干扰素、生长激素的市场占有率均居全国前列,已成为安徽省生物医药     

关注杭州市创新型试点企业的创新效率

杭州市自2008年启动创新型企业建设以来,至今已开展了五批创新型试点企业的认定工作。创新型试点企业工作取得显著成效,累计有226家企业被评为创新型试点企业,第一批创新型试点企业23家,第二批创新型试点企业42家,第三批创新型试点企业55家,第四批创新型试点企业52家,第五批创新型试点企业54家。其中,被认定为创新型示范企业达到64家。创新型企业必须具有持续进行技术创新、管理创新和机制创新的能力。筛选创新型企业中的"种子选手",     

安徽省出台实施建设省级创新型城市工作指引

近日,安徽省出台《建设安徽省级创新型城市工作指引》(以下简称《指引》),全面启动省级创新型城市创建工作. 《指引》提出安徽省级创新型城市建设的主要目标是,到2020年,全省有12个以上城市进入创新型城市行列,其中3～5个城市进入国家创新型城市行列, 为安徽建成创新型省份提供有力支撑. 要求省级创新型城市研究与试验发展(R&D)经费支出占地区生产总值(GDP)比重超过全省平均水平,形成一批高端引领的创新型企业和人才团队,科技创新成为当地经济社会发展的重要动力.     

上海创新型企业界定与发展对策研究

在文献研究的基础上,抽象出创新型企业的概念模型,从企业目标、产品工艺、研发机构、流程、管理、文化等方面提出创新型企业的标准,界定创新型企业的内涵,对上海6家创新型企业进行评价与分析,并从政府层面、企业层面提出创新型企业的发展对策。     

创新型企业健康度评价模型研究

在创新型企业理论、人体健康理论的基础上,将创新型企业人体化,界定了创新型企业健康度的内涵,提出了创新型企业健康度的构成要素;遵循指标体系的设计原则,将创新型企业健康度评价指标体系设计为“创新能力健康、持续发展能力健康、获取效益能力健康”3个维度,选取12个二级指标,并细分为31个三级指标,建立了较为完整的创新型企业健康度评价指标体系和评价模型.     

辽宁创新型企业发展现状及对策研究

创新型企业是伴随着西方进入后工业化社会和全球经济进入“新经济”时代而出现的企业形态,全力推进创新型企业发展是建设创新型辽宁的基础工程。从全国层面看,创新型企业试点工作进入实质性阶段,科技创新对地区经济发展的驱动性与带动力开始显现。2005年以前,辽宁创新型企业建设与发展某种程度上处于自由状态。2005年以后,辽宁创新型企业发展大致可分为初始发展、拓展发展和全面发展三个阶段。从企业技术创新依存度指数来看,辽宁的创新型企业的发展情况并不乐观。企业整体排名偏后,企业的技术指数普遍偏低。辽宁省创新型企业依然存在创新型企业数量太少、研发投入不足、创新型企业经验推广不足等诸多问题。这些问题在一定程度上与政府、政策在某些方面的不足相关。针对这些问题,本文提出实施创新型企业院线提升计划等6方面加快辽宁创新型企业发展的对策建议。     

基于创新能力的创新型企业评价研究

分析了创新能力在创新型企业形成过程中的关键作用,认为创新型企业的最根本特征在于依赖于创新能力而不是其它的资源或能力获得竞争性优势,创新能力是创新型企业的本质及生存发展的基础,因此在评价某一特定企业是不是创新型企业或者在多大程度上是创新型企业的时候,必须将创新能力的评价置于核心地位。在此基础上,通过调查问卷和因子分析方法,给出了基于创新能力的创新型企业评价的标准利评价体系。     

西宁市创新企业的空间分布格局与影响因素研究

创新驱动发展战略下,创新发展是城市可持续发展的重要内容.西宁市创新企业的发展能够推动青海省乃至青藏高原创新产业的发展.本文以西宁市主城区创新企业为研究对象,利用核密度分析法、空间集聚程度分析法、探索性空间数据分析、地理探测器等方法,探索西宁市创新企业的空间分布格局与影响因素,旨在通过研究创新企业集聚,推动西宁市创新产业的发展水平.结果表明:西宁市创新载体空间分布集聚特征明显;西宁市创新载体呈现"主核心区+双次中心区+周边分散"的空间格局;西宁市创新企业的集聚受多因素共同影响,不同行政区影响程度各异.     

企业创新资金来源与使用状况分析——以山西为例

在我国建设创新型国家的大背景下,有必要从企业的微观层面了解创新资金的来源、使用及执行情况。利用《2007年全国工业企业创新调查统计资料》中的创新调查数据,对山西规模以上工业企业的创新资金及绩效情况进行了分析。结果表明,山西规模以上工业企业创新资金的来源比较单一,主要依靠企业投入,其次是依赖一部分政策资金,而市场化的融资能力太弱。     

高新技术企业科技创新能力发展研究

当今科学技术日益发展,企业的竞争越来越表现为科技的竞争。高新技术企业是科技转换的载体,因此对高新技术企业创新能力进行系统的研究是提高高新技术企业核心竞争力的基础。本文从科技创新在高新技术企业中的应用、高新技术企业科技创新能力形成与发展的影响因素、创新能力对高新技术企业绩效的影响等方面梳理了相关的理论成果;指出了研究的不足之处,并对未来的发展前景进行了展望。     

基于共同代理的创新型人才激励机制研究

创新型人才需要具备高度专业性和高度主动性,因此形成了创新型人才与企业、客户之间的共同代理关系。在此基础上,构建了创新型人才共同委托代理模型,通过对模型分析求解指出了客户对创新型人才激励不足的根本原因和弥补途径,进而改进了创新型人才激励机制,为其主动性和创新能力的充分发挥提供了理论依据和实践方法借鉴。     

基于熵权TOPSIS法的企业创新型技术人才价值评价

借鉴冰山模型对胜任力的分类，将企业创新型技术人才价值分为显性价值和隐性价值.显性价值包括创新知识、创新技能和创新成果；隐性价值包括创新品格、创新动机和创新潜力.基于文献研究和深度访谈结果，选取21个创新型技术人才价值评价指标，采用熵权法计算权重，运用TOPSIS法评价创新型技术人才价值，并通过MATLAB软件实现评价过程，建立企业创新型技术人才价值评价体系.结果表明，基于熵权的TOPSIS方法能够有效评估企业创新型技术人才的要素价值和综合价值，可以为企业创新型技术人才的选拔、培养和激励提供重要依据.     

低碳经济视角下内蒙古工业企业节能减排技术创新路径研究

伴随低碳能源时代的到来,节能减排、低碳发展已成为内蒙古工业企业可持续成长的重大挑战。基于对内蒙古工业企业节能减排现状及存在问题的分析,提出:发展循环经济是内蒙古工业企业节能减排的必由之路,实现技术创新生态化是关键所在,强化自主创新能力是核心动力。