塑造学习型企业文化——提升企业核心竞争力

企业文化是企业管理中最持久的动力和最持久的约束力。学习型企业文化,就是在企业文化发展过程中导入学习型组织的理论,引领和支撑企业成长为学习型企业的一种组织文化。企业可以通过教育培训来向员工灌输价值观、企业传统、经营理念,形成本企业独特的精神风貌,增强员工对企业的认同感。在企业的生存、成长和发展中,学习型企业文化培育越来越成为今后企业竞争的关键所在。     

推进企业文化建设应注重“五个结合”

企业文化是一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。企业文化的建立是与企业发展的不同时期和企业自身的特点相适应的,且与企业的发展目标和企业发展战略一致,也是与企业自身条件相吻合的,是理性化的,绝不能掺杂着个人的感情成分,一个公司的企业形象,可以洞察文化的系统概貌和整体水平,也可以评估它在企业竞争中的真正实力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。     

浅论企业文化与和谐企业的内在统一

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的必要条件,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要手段,是企业可持续发展和构建和谐企业的关键因素,归根结底是企业软实力的重要表现形式,对建立和谐企业发挥着不可替代的作用。可以说企业掌握了先进的企业文化,也就能掌握企业发展的主动权。本文就企业文化与和谐企业的内在统一提供一些参考意见。     

投资决策原则探讨

一、符合企业战略目标原则 企业战略目标是企业整体经营战略的核心,是企业面对市场环境和自身条件寻求发展的结合点,是企业战略管理的灵魂。企业的战略目标决定着企业的行动方向,也在很大程度上影响企业的投资战略和具体和项目投资决策。 社会经济的发展促使企业制订战略目标和实施战略管理: (1)企业的规模日益膨胀,大企业向集团化发展,动作的资本越来越大,     

论企业的技术能力及其形成机制

企业技术能力的本质是胜任技术任务和完成技术目标的可靠性、独特性和有效性。企业技术能力形成与发展的一般机制,是通过企业技术活动的发生和改变,从而形成、调整、构成企业技术范式和企业技术共同体,并不断形成企业技术范式和企业技术共同体的新的耦合关联体系。     

分析新时期企业人力资源培训的问题及策略

随着时代的发展和社会的进步,我国的企业形式在不断扩大。近年来,企业的管理工作也越来越受到社会各界的重视。何为企业管理？实质上就是对人进行管理。因为,对于一个企业来说,人是企业的基础和核心,企业的一切生产和活动都是靠人来进行完成的,所以,企业的各种要素都需要靠员工来进行支撑和维持,也可以说,员工就是企业的第一生产力。企业的管理所面临的首要问题就是要加强对企业员工的管理。加强人力资源培训,是实现企业管理科学化和规范化的重要一环,企业应当高度重视企业内部的人力资源培训,转变培训观念和价值取向,提升人力资源培训的实际效果。     

企业思想政治工作与企业社会工作辩证关系探析

如何正确认识和处理企业思想政治工作和企业社会工作的关系,是一个重要的理论和实践问题。文章试图先界定企业思想政治工作和企业社会工作的概念,然后从两者的区别与联系入手,提出企业思想政治工作与企业社会社会工作是相辅相成的,不能互相替代,企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证,企业社会工作为企业思想政治工作改革创新提供结合点。     

关于企业文化建设在企业发展中的作用

随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在构建和谐企业的进程中,我们要进一步立足时代,立足实践,致力于企业长期利益,永续发展和打造百年基业的企业使命,加强企业文化建设,努力使建设和谐企业文化与构建和谐企业相互促进、共同发展。     

人力资源开发中的薪酬战略设计

战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略,在此基础上改造企业流程,理顺企业内部的价值链,确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈,并根据企业发展的战略和企业的现状,确定企业的薪酬水平和薪酬结构,构建适合企业发展战略需要的战略性薪酬体系。     

关于铁路企业伦理建设的思考

根据现代企业制度的客观要求来改革铁路企业管理体制和运营方式的同时 ,必须用现代企业制度所内蕴的现代企业精神来分析和理解铁路改革 ,努力确立和塑造铁路企业的伦理主体 ,变革和调整铁路企业的经营理念 ,充实和完善铁路企业的伦理假设。     

建筑施工质量管理系统的研究与开发

在建筑业中，质量问题是关键，特别是建筑施工中的质量管理和质量控制对建筑工程的质量起着决定性的作用。目前，建筑施工质量管理的主要方法是工程技术人员手工查阅相关的标准规范，然后逐项进行核对和检查，并监督其施工过程。这种方法不仅效率低而且容易出错，在建筑工程施工质量管理中利用计算机技术将促进质量管理水平的提高和管理手段的改进。通过对目前施工质量管理的广泛调研，研究和开发了“建筑施工质量管理系统”软件，论述了该软件的结构和相关开发技术。     

浅谈如何保证沥青路面施工质量

从施工质量策划、后场施工质量、前场施工工艺等方面论述了沥青混凝土路面施工的质量控制。     

桥梁工程预制后张法预应力砼箱型梁过程控制

文章以市政工程建设中某桥为例,探讨了在预制后张法预应力砼箱型梁施工中,针对易发生质量问题的施工各环节,采取有针对性的事前、事中、事后的质量控制方法。     

聚氯乙烯乙炔浓硫酸清净项目投资概算

论述了浓硫酸清净工艺与次氯酸钠清净工艺投资、设备、安全性、三废排放量的对比分析。结果表明,浓硫酸清净工艺比次氯酸钠清净工艺投资概算少,生产系统安全,废液排放量低。     

基于DEA模型的高速公路建设项目质量管理

在工程质量管理文献述评基础上,针对高速公路建设项目的质量监控问题,通过质量监控体系数据库、理论建模等方法,搭建了关于高速公路建设项目质量监控的分析性框架.改造并运用了基于DEA数学模型,从而实现了高速公路建设项目质量分析和监控的自动化.     

大型挑檐式膜结构制造与施工的质量控制

大型挑檐膜结构施工的质量关键技术：膜结构作为一种新型的结构体系,在大跨度,大悬挑空间结构中应用越来越广泛,例如奥运场馆＂鸟巢＂和＂水立方＂都是膜结构的代表作。本文依据本人多年的工程实践,论述膜结构在施工质量控制的施工技术,总结膜结构施工质量的具体技术经验。为该类型结构在制造与施工的质量控制应用提供了依据。     

提高建筑工程质量的探衬

介绍了我国建筑工程项目施工质量控制的现状,分析了建筑工程项目施工质量控制问题的原因,提出了加强建筑工程项目施工质量控制的措施。     

浅谈工程质量管理措施

公路工程建设质量是一个永恒的主题,如何抓好质量管理一直是各级管理部门不断吸收、总结、改进的一项重要工作。阐述了抓好工程质量管理的措施。     

论影响工程质量的因素及质量控制措施

对影响工程质量的因素进行了分析,论述了监理在工程质量控制中的主要作用,介绍了施工阶段质量控制的3个环节--事先指导、事中检查、事后验收.并提出了施工中质量控制的一些措施及方法.     

工程建设监理的目标控制问题探讨

工程建设监理作为一种先进的工程管理模式在提高工程质量、降低工程造价等方面发挥了重要作用,但在监理实施的过程中仍存在一些问题,如事前预防不到位、轻视工程质量、忽视施工合同管理、不重视工程成本控制、协调不到位等。因此应采取建立健全质量保证体系、加强旁站监理力度、加大施工合同管理力度、合理控制工程造价、提高监理的协调管理能力等对策。