求职失败的心理症结

在最近举行的一次人才中心招聘会上,记者接触了多家公司的招聘主管,他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区,而这些都是直接导致自己求职失败的原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意,在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字,没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说:“对公司这么陌生,在求职前不去了解该公司,很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人,我们肯定不会用。”记者了解到,这种情况招聘单位遇到很多。自以为是对于一些大学生而言,并非找不到任何工作…     

快乐是一种能力

可口可乐公司公开招聘一名策划总监，由于可口可乐在市场上的销售量与创意策划有着直接的关系，因此可口可乐公司高层对于这次招聘策划总监很重视。     

消除"显性歧视"还要消除"隐性歧视"

近日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》.通知要求,事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向.要合理制定公开招聘资格条件要求,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件. 事业单位招聘破除唯名校、唯学历的用人导向,早就不算新提法.去年印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》就强调,扭转"唯名校""唯学历"的用人导向.此次重申这一要求,是放在职业院校毕业生就业的议题下,它不仅仅是引导树立良好的用人导向,更是扭转社会对职业院校毕业生的就业歧视.     

堕胎可能是一夜风流的过错

[倾诉人]芸 与芸见面的地点很特别,是在她家的卧室里.她斜靠在床上,身体看起来很虚弱.她说.前几天她刚做过人工流产手术."把孩子打掉,我也很难受,但我不能确定孩子是不是老公的,一想到将来可能出现的那个万一,我就浑身发抖."     

被一颗门牙晃掉的傻傻青春

大一那年,与经济系男生打架,我们几个差一点儿被学校开除. 事情的起因很简单,就是足球赛时谁对谁下脚狠了点儿.其实,挑刺的是经济系那几个家伙,如果不是他们叫嚣着要在午饭后到北树林等我们,这场架其实根本打不起来.     

取消招聘年龄限制,何不从公务员试水

两会期间,话题#建议公务员考试打破35岁门槛#冲上热搜第一.有全国人大代表表示,很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视,并建议取消国家公务员报考要求35岁以下的年龄限制. 职场“35岁”现象并不新鲜,与之相关的公共讨论已有多轮.尽管对不合理的用人年龄门槛多有呼吁,但由于招聘是市场化行为,即便堵住了用人单位公开“年龄歧视”的口子,也很难阻止他们通过隐蔽方式区分求职者的年龄.因此,从根本上改变社会观念,扭转对35岁及以上求职者的年龄偏见,才能推动形成正确的招聘文化.     

自己扶起了自己

有这样一件事:在某市政府招聘公务员时,在诸多名牌大学毕业和本科毕业的强手如林的竞争中,只有一个文科名额竟出人意料地落到了一位大学毕业生的头上.     

普通话流利找工作顺利

普通话标准流利已经成为用人单位招聘的一个新条件。日前一些招聘公司明确提出这个必要条件。普通话等级分为三级六等,测试内容包括:朗读单音节词、双暂节词语、短文和单向命题说话。 普通话流利找工作顺利     

决定命运的小事

香港金利来公司曾经和一家报社联合举行一次活动,奖品是金利来领带。活动结束后,负责发放礼品的一位姓罗的女记者把剩下的3条领带交还给了金利来公司。这件小事却让金利来的总裁曾宪梓感动不已。几年后,金利来公司全面进入大陆市场,组建一个分公司。在招聘经理时,曾先生想到了那位记者。那位记者后来成为了经理。     

高管面试怪现状

高层管理人员的招聘工作对企业来说非常重要,但是面试过程却于奇百怪。浙江某民营企业发展迅速,产品畅销欧美市场,年增长率在40%以上,2005年的销售额达到5亿元人民币。该公司急需管理人才,为了招到合适人选,公司董事长和总经理每年亲自到珠江三角洲招聘。但     

德国的研究开发体系与创新系统

本文通过分析德国R&D体系的几个特征,结合一些具体事例,试图凸现隐含在德国技术政策中的文化因素.以德国联邦(州)政府、工业界以及学术界之间通力合作为主导,致力于技术创新和推广的服务网络模式,是一种非常成功的体制,很值得我们认真学习.     

不断优化的美智结果

最令招聘人员头疼的问题是什么?不是海量简历和不知所云的自我介绍,而是那些被电脑软件过度修饰的报名照!因而有人感叹,求职者的简历上己再难看到“原生态”的照片.尽管其中有求职者的虚荣心作祟,但更大程度是被社会文化所累.多年前,外表与智力间的关系就已经引起了科学界的兴趣.     

21世纪十大待解科学谜团:时间本质是什么

美国科学新闻网站1月28日报道称,过去几百年科学的发展很迅速.不过,时至今日,还有许多未解之谜,本世纪我们还剩86年去解开它们. 10.生命是如何起源的? 这个问题看起来似乎并不难,却总是解决不了.对于生命基本构成是如何在原始条件下产生,或者是如何从太空来到地球的,不断有各种新发现冒出来.     

丈夫的支出账单

招聘女打字员的广告费……(支出金额) 提前一星期预付给女打字员的薪水……(支出金额) 购买送给女打字员的花束……(支出金额) 给夫人买衣服……(一大笔开支) 给岳母买大衣……(一大笔开支) 招聘中年女打字员的广告费……(支出金额)     

19世纪末被视为火星信号的天文观测:争论及其影响

地外文明搜寻计划的早期历史源流是一个很值得关注的问题.文章对19世纪末被视为火星信号的几次天文观测结果引发的争论和探讨,及其在科幻作品中的影响,进行了系统考察和论述.该研究不仅具有科学编史学意义,同时也是把科幻作品纳入更广阔的科学文化视野中进行探讨和分析的一次有益尝试.     

经期行房到底会有什么样的后果

一位女性患者结婚已有3年多了,有一件事一直感到很难堪.她的丈夫是一个性欲较强的人,而她的月经周期短(一般24天1周期),有时经期时间长达6～8天.由于经期不能行房,丈夫颇有怨言.有几次真想让他"破例"一次,但又怕会出问题.说实话,至今也不知道为什么月经期不能同房,找到大夫希望解释.     

避孕药与"谁"不相容

护士小张采用口服避孕药措施避孕,几年间从未发生意外.今年初,她因医院改革、自学考试等,晚间常难以入睡,便服用安定来助眠.近来,她发现自己停经已有两个多月,有时觉得胃中泛酸.根据以往的体会,很像是怀孕了.去保健科作检查,诊断为早期妊娠.她不信.医生详细询问她近来各方面的情况.最后,医生肯定地告诉她,她的避孕失败,是因为长时间地服用了安定药.     

企业家要学会控制欲望

前不久看了吴晓波写的<大败局>的几个案例,作者对企业失败的原因进行了探究,认为是政商博弈、创业原罪等的结果.如果把失败的企业放到当时的政治经济环境下,有其失败的外部根源.但我们同样看到,类似的企业,同样的环境也有很好的活法,活的很潇洒.探究原因的时候,我们还应该去深究企业家的个性与人格魅力,企业家对成功的欲望与追求.     

像斯库特尔一样微笑

斯库特尔长得很漂亮,虎头虎脑的,人见火爱.他的腿修长而有力,能跟着汽车一口气跑出几公里,还能挨着墙壁做倒立,常逗得家人哈哈大笑.可惜,一场意外的疾病瞬间将他击倒,医生贝齐不得不忍痛为他做截肢手术,为了让他能够自由行走,贝齐还为他特别设计安装了一个滑轮状的假腿. 假腿让斯库特尔很不习惯,他常常因此跌倒在地,可是,他没有哭,没有喊痛,没有发脾气,甚至没有一点沮丧,他一次次地跌倒,又一次次地站起来,反反复复,从不认输.没过多久,他就和假腿成了好朋发,又可以和以前一样行走自如了.     

“双跨科研人员”：产学合作的生力军

在美国和英国,产学合作在不断向广度和深度拓展。例如,一家IT业跨国公司在1994年设立了“基础研究计划”,意在与英国和美国的著名研究型大学共同开展研究。1995年,该公司又发起了“战略性高校关系计划”,将触角伸向了全世界各地的顶尖大学,以深度利用大学人才。一家制药公司专门设立了“战略性招聘专家”的岗位,由拥有博士学位的科学家充任。与公司青睐大学的趋势相一致,在大学里出现了一个新型的群体——在学术界和企业界都很活跃的“双跨科研人员”（Linked scientists）。