现阶段大学生就业形势及解决对策

随着高校招生的人数不断增加，高校毕业生人数也是在逐年攀升。2001年全国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年达到了280万，2005年达到了320万，预计2006年将达到420万。据教育部2001年的估算，2001年全国高校本科毕业生初次就业率为70％，待业率为30％，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年预计52万人待业；2004年预计69万人待业。2005年预计79万人待业；根据趋势分析2006年应届毕业生更不容乐观。面对如此庞大的就业大军，就业形势日益严峻，大学生就业难的问题也日渐突出。不断增加的高校毕业生人数，日益严峻的就业形势，使得我们不得不深思问题出在哪里？造成这些问题的原因是什么？有何对策？通过平日同学生交流及深入的调查了解，本人深有感触：[编者按]     

当前大学生就业现状及对策研究

造成大学生就业困难的原因是多方面的。提高大学生的就业认识,加强社会和政府的服务,改善高校的人才培养模式和就业管理模式有助于有效解决大学生就业困难的问题。     

大学生就业形势的态势分析

当前,大学生就业问题已经成为现代高等教育发展过程中必须冷静面时和切实解决的重要问题,认真分析大学生就业形势的表现态势,掌握大学生就业形势的演化趋势,有利于增强高校大学生就业工作的针对性、指导性和现实性。     

关于大学生就业形势的探析

大学生就业问题的解决既有利于学生的发展和生活,也有利于社会的稳定与和谐。国家和学校应当关注大学生就业难的问题,为大学生就业提供帮助和便利。学生应当努力提高自身能力和素质,为自己的就业增加优势。当今时代不断发展,对于人才也有着更加广泛和严格的要求,大学生不得不面对严峻的就业形势。大学生毕业分配工作的时代已经不在了,学生不得不依靠自己的努力寻求工作。该文深入探析了当今大学生就业形势,同时也提出了有效的建议。     

浅谈高职高专院校大学生就业形势分析及建设对策

高等教育办学规模扩大,就业人数增加,使得大学生就业形势发生变化,找工作已成为当今大学生生活中的重头戏。本文对大学生就业指导工作做了些分析,并对高校在新形势下做好大学生就业指导工作做出对策探讨,以期对高校在新形势下正确引导大学生就业有所帮助。     

大学生就业现状分析与对策研究

针对我国经济的快速发展,大学生就业压力加大,就业形势日益严峻的问题,本文分析了当前大学生就业困难的主要原因,并从影响高校毕业生就业的因素着手,提出缓解高校大学生就业困难的一些措施和办法。     

高校毕业生就业形势分析

高校毕业生数量近年来急剧增多,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧.在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了"就业寒流"来形容大学生就业形势.大学生就业是个系统工程,它需要用人单位、学校和大学生本人相互衔接,相互认知,任一方面衔接出现问题,就难以跳出大学生"毕业即失业"的怪圈.     

试论高校扩招形势下大学生就业压力的缓解对策

高校扩招是世界各国高等教育发展的必然趋势,它为经济发展提供了丰富的人才储备,增强了经济和社会发展的后劲,但高校扩招使大学毕业生数量在短期内增长过快,造成空前的就业压力,这是不可避免的。要缓解大学生就业压力,应从政府采取政策、措施宏观调控;高校保证教育质量、加强就业指导、就业推荐;全社会开辟多种就业渠道,形成就业市场调节就业;大学生积极自主就业等多方面相结合,多管齐下,形成合力,努力保持大学生就业形势的基本稳定。     

高校毕业生就业形势分析

高校毕业生数量近年来急剧增多,整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。在中国毕业生网最近发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了就业寒流来形容大学生就业形势。大学生就业是个系统工程,它需要用人单位、学校和大学生本人相互衔接,相互认知,任一方面衔接出现问题,就难以跳出大学生毕业即失业的怪圈。     

大学生目前就业形势分析与探讨

大学生就业难问题是由多方面原因造成的,但其中最为重要的原因是大学生就业环境发生了根本性的变化.因此,解决这一问题的思路应从参与主体适应变化,调整角色入手:政府应完善就业市场,提供及时、全面的就业信息;学校要加强就业指导,做好"产品"的营销工作;企业应加强人才储备,合理的置换冗员;学生应拓宽就业观念,使自己的思想从陈旧的条条框框中解脱出来,大胆主动地在社会大天地里寻找能够发挥自己聪明才智的位置,为社会做出更大的贡献.     

高职院校专业设置与毕业生“就业难”问题探析

高职学生就业难的问题，表面看是社会需求的问题。从学校角度分析，实际上反映出专业设置与社会需求的脱节，能否解决好这个问题，关系到学校的发展与生存。高职院校应突出解决：依据市场需求导向及时调整专业结构，采取订单模式对接企业要求，实行校企合作、推进专业建设和瞄准社会需求，深化学生素质培养等重点问题。     

加强顶岗实习管理 促进高职学生就业

高职的顶岗实习是实践教学体系中不可缺少的重要环节,在人才培养过程中起着不可替代的重要作用。顶岗实习工作做得好,能带动和促进就业。通过分析顶岗实习的意义及实习与就业的关系,针对目前顶岗实习存在的主要问题,提出了加强顶岗实习管理和提高顶岗实习质量的对策。     

新形势下的高校毕业生就业指导与服务

新形势对高校学生就业指导和服务工作提出新的要求 ,本文针对目前高校学生就业指导和服务工作中存在的不足 ,提出必须构建较为完善的集教育、管理、指导、服务为一体的毕业生就业指导与服务体系     

多校区办学模式下高职院校就业指导工作面临的困难及对策

结合学校实际,分析了多校区办学模式下高职院校就业指导工作面临的困难,并提出了解决问题的基本思路。     

高职生文献信息检索能力现状与对策

从列举文献信息检索的意义入手，通过分析高职学生文献信息检索能力的现状，提出了如何提高高职学生文献信息检索能力的建议。     

高职生阅读现状与对策

对高职生的阅读状态进行了分析,提出了加强导读工作的建议。     

高职毕业生成就动机与就业动态问题探讨

通过调查广东肇庆工商职业技术学院不同类型毕业生成就动机的异同,分析其对就业的态度和状况,发现学习成绩优差与成就动机高低的相关性不大,成就动机对于高职院校毕业生职业决策的反应倾向没有显著影响,理科生与术科生的成就动机比文科生的成就动机高,提早为就业作准备的学生的成就动机较高。     

提升高职院校学生就业教育创新的几点思考

结合高职生择业中存在的思想问题,就高职院校如何创新教育内容以提高大学毕业生就业质量进行了探讨。     

基于就业导向的高职就业服务体系构建

高等职业教育以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,其回答了当前“怎样办好高等职业教育”这一根本问题,更具体指出了高等职业教育改革发展的动力、方向以及改革效果评价的依据。以此为出发点,结合当前实际,以高职院校就业服务体系如何为改革发展提供有益助力为着眼点,对就业服务体系构建这一问题进行归纳总结和分析研究,以期厘清思路,为高职院校就业工作体系构建提供有益参考。