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就多年冻土区自然环境恶劣,工程地质条件差异较大的现状,论述了钻孔扩底灌注桩的施工工艺及扩孔钻头与钻机、地质条件的适用性,说明了水下混凝土灌注在寒季施工时的控制方法及出现意外情况的处理措施. 相似文献
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Yang Yuping 《科学之友》2007,(5)
就多年冻土区自然环境恶劣,工程地质条件差异较大的现状,论述了钻孔扩底灌注桩的施工工艺及扩孔钻头与钻机、地质条件的适用性,说明了水下混凝土灌注在寒季施工时的控制方法及出现意外情况的处理措施。 相似文献
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以青藏高原冻土施工为例,通过对钻孔扩底灌注桩施工工艺的试验研究,说明掌握钻孔扩底桩的施工工艺及扩孔钻头与钻机、地质条件的适用性,可熟悉水下混凝土浇筑在寒季施工时的温度指标控制、措施及规律。 相似文献
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<正>地心历险记为了释放地热能源的太瓦级潜力,麻省理工学院(MIT)初创公司奎兹能源(Quaise Energy)计划于2024年测试一种深层钻机。该设备将使用高功率毫米波技术,将岩石柱熔化至10~20公里的深度,此处温度可达500摄氏度。其“更深、更热、更快”的战略将从旧的油气钻探结构入手,通过从回旋管爆发的辐射来蒸发地下的坚硬岩石。该公司表示,利用这种超高温地热能可能是2050年实现净零排放目标的关键。 相似文献
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经过对国内外锚杆钻机设备使用状况的简单回顾,并以现在煤矿使用的MYT-100液压锚杆钻机和MQT-70气动锚杆钻机两种主流机型的优缺点进行了深入的分析,通过分析相关信息,总结实践经验,对今后煤矿锚杆钻机设备发展方向进行了展望,有利于促进锚杆支护技术的不断成熟。 相似文献
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渭南黄土中温室气体组分的初步研究 总被引:5,自引:0,他引:5
温室气体的研究,是全球变化研究计划的主要内容之一.目前人们对土壤温室气体排放的监测积累了一些资料,但对土壤内部,尤其是土壤深部温室气体的了解还很少.我国西北地区广泛分布有巨厚的黄土沉积物,这些沉积物实际上是干旱半干旱气候条件下,一种成土作用较弱的古土壤.研究黄土沉积物深部气体组分的含量与分布,有助于全面了解土壤温室气体的排放机理.本文就此问题作初步探讨.1 采样与实验方法样品的采集借助于胜利石油管理局麻花钻机进行.该钻机的主要特点是使钻头前部与钻孔隔离,以使被收集的气体不与大气混合,钻入的最大深度为2.7m,它利用钻杆中间的毛细管(下部通过钻头附近的毛细孔与土壤相通,上部出口用特制橡皮密封)负压原理,用注射器直接收集土壤气体.盛装土壤气体的气样瓶是标准的密封铝合金瓶,采样前已将气样瓶抽真空至2×1.33 322Pa.土样的采集是借助钻杆螺旋形状,将某一深度上的土样返至地表获得.我们对陕西渭南黄土地层L2~SO中的气体及土样进行了采集.采样时间为1995年2月21日~22日.3个采样地点位于桥头镇附近彼此相距10~20km的3块麦田旁.在每一个采样地点,布置4~10个钻孔(钻孔之间的距离最大不超过70m,最小为0.5m).每一钻孔中,按不同深度取1~3个土壤气体及同一深度上的土样,一般是 相似文献
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建筑工程施工监理工作是工程项目建设的一项重要程序,其对质量控制、进度控制、费用控制、合同管理等起着重要的作用.既相互对立而又相互统一的整体,环环相扣.因此,任何一个环节出现问题都会给工程带来不良后果,直接影响到建筑工程的正常进行.本文对建筑施工监理问题进行了探讨. 相似文献
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Niu Jinhui 《科学之友》2012,(9)
在当前市场经济快速发展的情况下,读者群体迅速变化,科技类的报纸应当积极应对,提高科技类报纸的新闻性,抓住读者的需求,以期更多读者自愿订阅.而提高科技类报纸的新闻性,要求其编辑必须树立新闻意识、日报意识、精品意识、服务意识. 相似文献
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随着社会不断进步,经济建设的迅速发展及建筑技术的日益提高,桩基础在城市建设中得到广泛的应用.但在业主要求工期的前提下,施工单位为赶进度却往往忽视了桩基施工质量问题.文章指出了桩基施工过程中容易忽视的问题,并作了简要分析,仅供同行参考. 相似文献
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文章以西尧煤矿为例,阐述了煤矿采空区边缘的建筑物保护问题.采取加强框架结构的强度,地梁在浇筑时与岩石地基隔离等方式,对煤矿采空区建筑物进行保护. 相似文献
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随着世界经济一体制的推进和知识经济时代的来临,科学技术发展的高低成为企业竞争地位的重要因素,而建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节.一套科学合理的管理体系对企业来说至关重要,坚持企业发展,仔细分析企业人力资源实际影响激励机制建立的因素,采用企业员工收入和权变的观点来设计和运行激励机制,可以大大激发员工的潜力,充分调动其主观能动性,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标. 相似文献
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随着世界经济一体制的推进和知识经济时代的来临,科学技术发展的高低成为企业竞争地位的重要因素,而建立健全企业的激励机制将是不断增强企业凝聚力、向心力的重要环节。一套科学合理的管理体系对企业来说至关重要,坚持企业发展,仔细分析企业人力资源实际影响激励机制建立的因素,采用企业员工收入和权变的观点来设计和运行激励机制,可以大大激发员工的潜力,充分调动其主观能动性,为企业创造更多的价值,更好地实现企业发展的目标。 相似文献